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komm.passion 
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Team 
Farner
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score228 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Trainee11 Gehaltsangaben
Ø26.200 €
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Schriftsteller:in5 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
komm.passion | Team Farner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
komm.passion | Team Farner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die passendste Agentur Deutschlands.


WIR WOLLEN DEINEN KOPF UND DEIN HERZ
Wir sind komm.passion, Unternehmensberatung und Kreativagentur in Düsseldorf, Hamburg und Berlin. Wir machen PR, Werbung und Multi-Channel-Marketing. Mit über 100 Mitarbeiter:innen sind wir eine der führenden unabhängigen Kommunikationsagenturen in Deutschland. Zudem ist komm.passion eine Partneragentur des "Team Farner", dessen Ziel der Aufbau des europäischen Marktführers für integrierte Kommunikationsberatung ist.

Wir hassen Routine und die Floskel: „Das haben wir schon immer so gemacht“. Wir lieben es, uns immer wieder neu zu erfinden. Schnell und flexibel zu denken und zu handeln.

Wir sind die passendste Agentur Deutschlands. Weil wir jedes Projektteam so flexibel aufstellen, dass es perfekt zur Situation des Kunden passt. Um immer die passendste Lösung zu finden, müssen wir immer neue Wege gehen.

Was wir dazu brauchen? Dich. Deinen Kopf und dein Herz.

WAS WIR DIR BIETEN?

100% Vertrauensarbeit
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Co. gehören zum Alltag. Du bist dafür verantwortlich, dass du einen guten Job machst und deine Projekte funktionieren. Wann und wo du dafür sorgst, ist dir überlassen.

Steile Lernkurve
Während in anderen Agenturen nur Berater:innen oder Senior-Berater:innen Pitches und Kundenkontakt übernehmen, machen das bei uns regelmäßig auch Trainees. Wenn du einen guten Job machst, kannst du schnell hoch hinaus. Damit das klappt, gibt es die komm.passion Academy. In Weiterbildungen lernst du von Kolleg:innen oder externen Expert:innen alles über Konzepte, Maßnahmen, Kundenführung und Co.

Echte Gewinnbeteiligung
Alle Mitarbeiter:innen ab Junior-Level erhalten einen Bonus, der individuell verhandelt wird. Wenn die Agentur das Umsatzziel von 100 Prozent überschreitet, wächst auch der Bonus aller Mitarbeiter:innen prozentual mit. Wenn du einen guten Job machst, siehst du das also auch in deinem Geldbeutel.

Produkte, Services, Leistungen

SO PASSEND KANN AGENTUR SEIN

  • Kommunikationsberatung
  • Kreation
  • Public Relations
  • Public Affairs
  • Analyse & Strategie
  • Multi-Channel-Marketing
  • Digital
  • Social Media
  • Healthcare
  • Krise
  • Change
  • Organisationsberatung
  • Employer Branding
  • Nachhaltigkeit/ESG

Perspektiven für die Zukunft

WARUM SOLLTEST DU DIE KARRIERELEITER NEHMEN, WENN DU AUFZUG FAHREN KANNST?

Wir versprechen: Die Lernkurve bei komm.passion ist steil. Die persönliche Entwicklung rasant. Der Grund ist simpel. Du arbeitest immer mit unterschiedlichen Kolleg:innen und auf mindestens zwei Projekten. Mal als Project Owner und mal arbeitest du zu. Die Bandbreite an Themen, Aufgaben und Kolleg:innen lässt dich extrem schnell lernen.

Einzige Bedingung? Bock auf Verantwortung und Lust am Denken. Wir erwarten von dir, dass du Entscheidungen triffst, dir eine Meinung bildest und sie verteidigst. Um dir dabei zu helfen, haben wir die komm.passion-Academy. In verschiedenen Seminaren lernst du alles, was du wissen musst.

Dieses Gesamtpaket macht aus deiner Karriereleiter einen Aufzug.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was komm.passion | Team Farner über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten/Vertrauensarbeitszeit
  • Gewinnbeteiligung ab Junior-Level
  • Eltern- und Teilzeitmodelle
  • Unterschiedliche Weiterbildungsformate auf allen Level
  • Interne agentureigene Academy
  • Mobile Office
  • Workation
  • Gratis Getränke, Kaffee und Obst sowie Sweets
  • Tiefgaragen-Parkplatz (abhängig von Position)
  • Firmenwagen (abhängig von Position)
  • Firmen Apple iPhones (abhängig von Position)
  • Regelmäßige Firmenevents
  • After-Work-Aktivitäten
  • Rabatte für Fitnessstudios und mehr
  • Vergünstigte Nahverkehrstickets
  • Internationale Austauschmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen innerhalb des Team Farner Netzwerkes
  • Regelmäßige Mitarbeiterumfragen
  • Mentor:innen-Programm
  • Prämien für Mitarbeiter:innen-Gewinnung
  • Jährliche LuZ-Gespräche (Leistungs- und Zielgespräche) mit dem:der Mentor:in
  • Bürohunde sind willkommen
  • Gute Verkehrsanbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

BOCK AUF ROLLENSPIELE?
Morgens bist du Mitarbeiter:in, nachmittags sitzt du im Chefsessel. Wie? Mit unserem PO-System. PO steht für Project Owner. Und der PO bestimmt in einem Projekt, wo es lang geht. Er:Sie hat die Budgetkontrolle, stellt sich sein:ihr Projektteam zusammen, führt den Kunden und brieft die Mitarbeiter:innen. In einem anderen Projekt kann eben dieser PO selbst als Mitarbeiter:in eingebunden sein. Dann heißt es: Briefings entgegennehmen, an Deadlines halten und Aufgaben erledigen.

Das Besondere bei komm.passion? PO kann jeder in der Agentur sein. Von Trainee bis Geschäftsführer:in. Es geht immer um Anpassung und Flexibilität. So kann es vorkommen, dass der:die Junior-Berater:in dem:der Geschäftsführer:in eine Ansage macht. Das sind unsere Rollenspiele. Damit das möglich wird, arbeiten wir komplett lateral und standortübergreifend – ohne feste Hierarchien oder Teamunits.

NIE OHNE MEIN TEAM
Unsere Organisation ist so sehr auf Eigenständigkeit gepolt, dass es im Grunde keine „klassischen Vorgesetzten“ mehr gibt. Dafür aber sehr enge Mentor:in-Beziehungen.

Dein:e Freund:in und Mentor:in: Alle Mitarbeiter:innen der Agentur haben eine:n Mentor:in. Der:Die Mentor:in ist für alle Themen und Fragen zur persönlichen Entwicklung, Beförderungen und Gehaltsvorstellungen der:die erste Ansprechpartner:in. Außerdem ist er:sie der:die Ratgeber:in für alle Fragen „neben dem Job“ und kümmert sich um das Onboarding seines:ihres „Mentees“.

Jede:r Mitarbeiter:in der Agentur – eine gewisse Berufserfahrung und Coachings vorausgesetzt – kann Mentor:in werden und einen Mentee übernehmen. Die Beziehung definiert sich vor allem auch über gegenseitiges Feedback: Für Trainees findet einmal pro Quartal ein Feedbackgespräch statt. Alle anderen Mitarbeiter:innen haben ein Halbjahres- und ein Jahresgespräch mit ihrem:ihrer Mentor:in. Dazu holt der:die Mentor:in „360°-Feedback“ von den Kolleginnen und Kollegen ein, die auf den unterschiedlichen Projekten mit seinem:ihrem Mentee zusammenarbeiten. So entsteht eine sehr breit gefächerte Beurteilung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

PROBLEMLÖSER:INNEN

Bei uns kannst du jedes Problem lösen, dass sich mit Kommunikation lösen lässt. Der Kanal ist uns dabei egal: Von PR oder Public Affairs über Kreation bis hin zu Interner Kommunikation oder Social Media – wir fühlen uns überall zu Hause. Das gilt auch für Branchen und Themenfelder: Egal ob Gesundheit, Energie, Versicherung oder Ernährung, wir denken uns in jedes Thema rein.

Dabei gilt für uns immer: Je komplexer das Thema, desto mehr Spaß macht es.

Gesuchte Qualifikationen

ES MUSS PASSEN

Der Studiengang ist bei uns zweitrangig. Wichtig ist uns zu allererst: Du bringst Lust am Denken mit und hast Bock auf Verantwortung und eigenständiges Arbeiten.

Wir steigen dabei gerne in komplexe Themen ein, zum Beispiel wenn es um Gesundheit und Medizin geht. Dazu suchen wir zum Beispiel regelmäßig auch Medical Writer.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei komm.passion | Team Farner.

  • Meike Schnelle

    Director People & Culture

Standorte

Standorte Inland

Düsseldorf

Hamburg

Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbst als Praktikantin wurde mir von Anfang an viel zugetraut und ich konnte bereits viel Verantwortung übernehmen - sowohl in Bezug auf die vielfältigen Aufgaben und sogar mein eigenes Projekt, als auch auf die flexible Arbeitsplatz- und -zeitgestaltung. Außerdem wird sehr viel Wert auf Weiterbildung und Lernen gelegt.
Bewertung lesen
Agiles System & Mentor:innen, offener Austausch, Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Kolleg:innen, ...
Ich arbeite sehr gerne bei komm.passion und kann kp als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
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Vertrauensarbeitszeit
Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen, die wahrgenommen werden und umgesetzt werden können.
Das agile Arbeitssystem
Eine selbstbestimmte Arbeitsweise.
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Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, coole Kunden, vielfältige Aufgabenbereiche - Spaß im Alltag und an der Arbeit mit den Kolleg*innen.
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Dass man dauerhaft die Chance hat über sich hinaus zu wachsen und alle Weiterbildungsmaßnahmen wahrnehmen darf
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt der Junioren ist Recht niedrig und dadurch demotivierend
Man könnte mehr darauf achten, dass Leute in Führungspositionen auch wirklich führen können und nicht nur fachlich etwas drauf haben
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Schlechte interne Kommunikation (ironisch für eine Kommunikationsagentur) und teilweise unorganisierte Coachings und Coach-Momente.
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Habe nichts auszusetzen :)
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Nichts, ich bin stolz bei KP arbeiten zu können.
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Es gibt Kolleg:innen, die wirklich sehr lange im Unternehmen bleiben -auch branchenunüblich lange. Jedoch ist komm.passion für viele auch wirklich nur eine Zwischenstation. Das ist gar nicht schlimm. Jedoch reicht das Gehaltsgefüge und auch die Aufstiegschancen für viele langfristig nicht zum verweilen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider muss man sich manche Kunden "erkämpfen" was auf Dauer etwas anstrengender ist. Das finde ich ziemlich schade, da so auch die Lust teilweise verloren geht, was man Kollegen auch durchaus ansieht.
Es ist/scheint demotivierend, sich diese immer wieder aufs Neue zu erarbeiten und erkämpfen während andere diese scheinbar spielendleicht bekommen.
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Das Onboarding besonders für Berufseinsteigerinnen verbessern, da es manchmal schwierig ist, sich sofort im agilen System zurechtzufinden & verstärkt auf verschiedene Formen der Wertschätzung achten.
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Neulinge besser einarbeiten. Vor allem, wenn Sie nicht auf Anhieb mit dem flexiblen, agilen System klarkommen
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Mir fällt gerade nichts ein - ich bin wirklich überzeugt, dass komm.passion ein Super-Arbeitgeber ist!
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Büroräume könnten moderner sein.
Anschaffung höhenverstellbarer Schreibtische und ergonomischer Sitzmöbel.
Bessere Kaffeemaschine und fairen Kaffee.
Feedbackkultur noch intensiver leben, um die persönliche Weiterentwicklung zu stärken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von komm.passion | Team Farner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Toller Zusammenhalt aller Kolleg:innen. Man erfährt viel Unterstützung innerhalb der Projekte und auch sonst stehen der/die Mentor:in mit Rat & Tat zur Seite.
5
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Trotz mehrer Standorte ein guter Zusammenhalt. Durch die Academies kommt auch immer mal mit den Kollegen aus anderen Städten zusammen
5
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Sehr gut. Vom ersten Tag an wird man von allen nett aufgenommen und ins Team integriert. Die Kommunikation ist klar, wertschätzend und zielführend, die Zusammenarbeit macht Spaß.
5
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Egal ob in der Mittagspause oder in schwierigen Situationen, hier halten alle zusammen.
5
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Vom ersten Tag an wird man von den Kolleg:innen nett empfangen und es herrscht ein nettes Miteinander. Ob in gemeinsamen Mittagspausen oder spontanen Gesprächen kommt auch der persönliche Kontakt und der Austausch nicht zu kurz. Hat man mal ein Problem und braucht Hilfe, findet sich immer jemand der einem mit Rat und Tat zur Seite steht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von komm.passion | Team Farner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Im Branchenvergleich ist komm.passion im Durchschnitt. Aber da ist wirklich noch viel Luft nach oben – besonders bei der Transparenz von Gehältern und Einstufungen.
3
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Etwas über marktüblichem Gehalt.
3
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Woanders wird schon ein höheres Gehalt geboten, aber an sich ist es nicht schlecht.
3
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Könnte besser sein.
3
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Leider eher unterdurchschnittlich für die Größe der Agentur und den Standort.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


komm.passion bietet sehr gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Sei es durch die interne Academy, die regelmäßigen "brainburger" (halbstündige Infoveranstaltungen), oder auch externe Weiterbildungsmaßnahmen. Außerdem gibt es eine sehr gut gepflegte Wissens-Datenbank und eine Kollegin, die sich schwerpunktmäßig um das Wissensmanagement kümmert. Großartig!
5
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Man wird nach der Ausbildung sehr wahrscheinlich übernommen und nach einigen Jahren im Unternehmen auch befördert. Das macht Mut. Man sieht viele Veränderungen und hat das Gefühl, auch selber diese Positionen erreichen zu können.
5
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Durch interne Weiterbildungen und wöchentlich freiwilligen Vorlesungen, wird man hier genug gefördert.
5
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Weiterbildungen sind wirklich sehr zahlreich möglich und auch qualitativ gut. Besonders für den Berufseinstieg wird man hier viel gefördert.
5
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Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und es gibt sehr gute & regelmäßige Academys!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • komm.passion | Team Farner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet komm.passion | Team Farner besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden komm.passion | Team Farner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 228 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei komm.passion | Team Farner als eher modern.
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