Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte2022 hat die KUVB angefangen die Telefonanlagen auf IP umzustellen, ein schlankes Unternehmensleitbild erstellt und bis zum Umzug ins neue Dienstgebäude gibt es fast ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter.
Gutes Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebs-Veranstaltungen waren wirklich immer eine tolle Sache.
Hard- und Software waren den Aufgaben immer angemessen.
Die Lage der Arbeitstätte ist super. Sowohl zum Pendeln als auch für die Mittagszeit.
Sehr sozial, unterstützend, fürsorglich, flexible Arbeitszeiten
Da ich nicht den Platz habe, alles von oben zu wiederholen, versuche ich mich kurz zu fassen:
- Digitalisierung ist ein Fremdwort
- das Dienstgebäude vermiest einem beim Betreten die Laune
- veraltete Technologie wird täglich verwendet
- die oberen Führungsetagen kommunizieren selten mit den Fachkräften
- Personal fehlt vorne und hinten
- das Beamtenrecht erschwert einem das Aufsteigen in der Behörde
- der Arbeitsdruck ist enorm
- auf psychische Krankheiten wird kaum Rücksicht genommen
- Teilzeit wird ungern gesehen
...
Siehe oben bei Verbesserungsvorschlägen
Manchmal alt verknöcherte Behörde
etwas altmodisch
Werden Mitarbeiter eingestellt, verlassen diese nach ein paar Jahren das Unternehmen (die Gründe sind mannigfaltig), was den Personalbedarf erhöht. Neue Mitarbeiter treffen dann auf ein höheres Arbeitskontingent, was eine Art Teufelskreislauf auslöst. Ich will nicht in der Haut der Führungskräfte stecken, da die Probleme tief verwurzelt sitzen und meine Fantasie keine Lösungsvorschläge hergibt.
Als einziger Tipp fällt mir ein, dass die Führungskräfte die Digitalisierung priorisieren und forcieren müssen. Wer als 8-Jähriger schon ein iPad bedienen kann, bleibt nicht lange in ...
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Beschäftigten, nicht nur mit den "wichtigen" FK wie Innerer Führungskreis, nicht ständig Geheimniskrämerei (wie z.B. um das neue Dienstgebäude), nicht ständiges Beharren auf verstaubte Dienstwege, Miteinbeziehen der wichtigen anderen Akteure der KUVB, weniger Beharren auf der beamtenkonservativen Haltung
Mehr auf die Beweggründe der Beschäftigten hören, die kündigen und nicht deren Beweggründe totschweigen oder unter den Teppich kehren
Die guten FK einfach mal machen lassen und nicht ständig alles kontrollieren wollen
Fehler auch mal zugeben
...
Bessere Kommunikation in der vertikalen Hierarchie aufbauen.
Projekte umsetzen, die praktisch und nicht nur prestigeträchtig sind. Sorry, aber es interessiert wirklich niemanden was bei der KUVB abgeht. Ihr solltet lieber ein gutes Miteinander schaffen.
Mitarbeitende gezielter fördern. Aus eigener Kraft zu wachsen schaffen die meisten nicht. Habe es oft an Kollegen gesehen.
Den Studierenden mehr Verantwortung übertragen und diesen echte Projekte geben.
Softwareentwicklung sollte als Teilbereich der Abteilung IT anerkannt werden und nicht immer nur halbherzig gemacht werden. Ist klar, ...
Der am besten bewertete Faktor von Kommunale Unfallversicherung Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht unbedingt wertschätzend, teilweise werden Kolleginnen und Kollegen nicht mal verabschiedet. Altersgerechte Arbeitsplätze gibt es nicht
Die meisten Kollegen gehören zu den Babyboomern (1945 - 64) oder zur Generation X (1965 - 1980). Dementsprechend wird mit diesen Personen respektvoll umgegangen, das Problem liegt eher beim Umgang mit den jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunale Unfallversicherung Bayern ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ähnlich wie viele Behörden ist der Umgang als Versicherter mit der KUVB manchmal zäh, manchmal geht alles sofort glatt. Erfahrungsgemäß wird allerdings viel Papierkram angefordert und es können schon mal 18-seitige Fragebögen beantwortet werden müssen.
Werbung für sich selbst betreibt die KUVB nicht, Nachwuchs wird über Erzählungen von Bekannten oder über Zeitungsinserate gewonnen. Social Media ist hier noch ein Buch mit sieben Siegeln.
Das Image dieses Unternehmens ist äußerst zurückhaltend. Es verzichtet auf auffällige Werbung, größere Marketingkampagnen oder Aktivitäten in sozialen Medien. Es scheint, als würde das Unternehmen in seiner eigenen, eher abgeschirmten Welt agieren, die nur durch persönliche Empfehlungen oder zufällige Entdeckungen betreten wird.
Mittlerweile schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in diesem Unternehmen sind derzeit begrenzt. Allerdings deuten die sich abzeichnenden Veränderungen, insbesondere mit dem Abgang der älteren Generationen, auf eine mögliche zukünftige Aufstiegschance hin. Es besteht die Aussicht auf einen schnelleren Aufstieg im Unternehmen, sobald diese Veränderungen eintreten. Insgesamt könnte man sagen, die derzeitigen Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, aber die Zukunft birgt Potenzial.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, man muss nur eine Führungskraft haben, die einen fördert. Denn diese schreibt die Beurteilungen und damit steht, bzw. fällt die Karriere. Da in der KUVB wie in vielen Unternehmen ein Generationsproblem besteht, sind immer besser werdende Karrierechancen für junge Leute zu erwarten. Diese beschränken sich aber auf einige wenige Bereiche.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Es ist auf jeden Fall möglich aufzusteigen wenn man das denn möchte. Wahrscheinlich war das aber auch durch teils hohe Fluktuation bedingt.
