7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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KUVB zwischen gestern und morgen Großes Engagement einiger Kolleg*innen, Leitbild und moderne Arbeitswelt umzusetzen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben bei Verbesserungsvorschlägen
Manchmal alt verknöcherte Behörde
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Beschäftigten, nicht nur mit den "wichtigen" FK wie Innerer Führungskreis, nicht ständig Geheimniskrämerei (wie z.B. um das neue Dienstgebäude), nicht ständiges Beharren auf verstaubte Dienstwege, Miteinbeziehen der wichtigen anderen Akteure der KUVB, weniger Beharren auf der beamtenkonservativen Haltung
Mehr auf die Beweggründe der Beschäftigten hören, die kündigen und nicht deren Beweggründe totschweigen oder unter den Teppich kehren
Die guten FK einfach mal machen lassen und nicht ständig alles kontrollieren wollen
Fehler auch mal zugeben
Auch mal die normalen Beschäftigten fragen und nicht nur Führungskräfte
Mehr Frauen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Einige Führungskräfte und Kolleg*innen sind sehr bemüht, ein gutes Betriebsklima umzusetzen und transparente Entscheidungen zu treffen. Die Geschäftsführung und einige andere "nahe" Fk leider nicht. Die Mitarbeiter*innen werden leider nicht mitgenommen.
Image
Mittlerweile schlecht
Work-Life-Balance
Gut, viele Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechend öffentlicher Dienst
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereichen und Abteilungen Recht gut, zunehmend verliert sich das aber durch die guten Home-Office Möglichkeiten. Viele haben innerlich gekündigt und warten bzw fliehen in die Rente oder in die Schwangerschaft oder, wenn man jung genug ist, zu anderen Arbeitgebern.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht unbedingt wertschätzend, teilweise werden Kolleginnen und Kollegen nicht mal verabschiedet. Altersgerechte Arbeitsplätze gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Teils gut, teils schlecht
Vorgesetztenbeurteilung wäre erforderlich
Arbeitsbedingungen
Gut: alle haben höhenverstellbare Schreibtische.
Im neuen Gebäude ist es allerdings fraglich, ob die neuen Arbeitsbedingungen so gut sind. 6er Büros ohne raumakustische Maßnahmen! Wieder keine Einbindung der Beschäftigten
Kommunikation
Von bis gar nicht vorhanden bis hin zu guter Kommunikation auf Augenhöhe gibt es alles. Letzteres eher wenig von der Geschäftsführung und den oberen Fk
Interessante Aufgaben
M.E. gute Entwicklungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Die KUVB: Der Arbeitsplatz, wo sogar die Pflanzen vor Frust vertrocknen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In diesem auffallend düsteren Dienstgebäude herrschte eine Atmosphäre, die schlichtweg deprimierend und unangenehm war.
Die Wände präsentierten sich genauso farbenfroh wie eine Schwarz-Weiß-Fotografie. Die Büroräume selbst schienen direkt aus einem Retro-Technikmuseum entlehnt worden zu sein. Die Devise “weniger ist mehr” hatte hier eine ganz neue Bedeutung gefunden, und die Ausstattung wirkte fast wie eine Hommage an den Minimalismus.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von einer gewissen Anspannung, insbesondere in der Kommunikation mit den Studienbetreuern.
Image
Das Image dieses Unternehmens ist äußerst zurückhaltend. Es verzichtet auf auffällige Werbung, größere Marketingkampagnen oder Aktivitäten in sozialen Medien. Es scheint, als würde das Unternehmen in seiner eigenen, eher abgeschirmten Welt agieren, die nur durch persönliche Empfehlungen oder zufällige Entdeckungen betreten wird.
Work-Life-Balance
Was die Work-Life-Balance betrifft, könnte man sagen, dass diese in diesem Unternehmen nicht gerade an erster Stelle steht. Es scheint, als ob die Betonung auf Arbeit die Oberhand hat, und es wäre wünschenswert, wenn man mehr wert auf die Balance zwischen Beruf und Privatleben legen würde.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in diesem Unternehmen sind derzeit begrenzt. Allerdings deuten die sich abzeichnenden Veränderungen, insbesondere mit dem Abgang der älteren Generationen, auf eine mögliche zukünftige Aufstiegschance hin. Es besteht die Aussicht auf einen schnelleren Aufstieg im Unternehmen, sobald diese Veränderungen eintreten. Insgesamt könnte man sagen, die derzeitigen Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, aber die Zukunft birgt Potenzial.
Kollegenzusammenhalt
Einige waren geduldig und hilfsbereit, und man konnte sie ansprechen, wenn man Fragen hatte.
Andererseits gab es Kollegen, bei denen Fragen nicht für Begeisterung sorgten. Die Antworten waren dementsprechend begleitet von einem Hauch Sarkasmus und der Bemerkung, dass man dies doch eigentlich wissen sollte.
Diese interessante Mischung aus Unterstützung und schnippischen Kommentaren verlieh der Kommunikation eine besondere Note und sorgte für eine gewisse Vielfalt in den Interaktionen in der KUVB.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte in diesem Unternehmen war, gelinde gesagt, anspruchsvoll und herausfordernd.
Empathie, wertschätzende Kommunikation und pädagogisches Verständnis (Vor allem im Umgang mit Auszubildenden/Studenten) schienen häufiger mal auf Dienstreise zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist geprägt von einer auffälligen Diskrepanz zwischen den Führungsebenen und den Mitarbeitern in den unteren Stockwerken.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in dieser Organisation ist zwar vorhanden, jedoch wird Vielfalt nicht aktiv gefördert. Insgesamt könnte man sagen, dass Gleichberechtigung zwar existiert, aber noch Raum für Verbesserungen besteht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in dieser Behörde sind von einer speziellen Art. Die Tätigkeiten beinhalten hauptsächlich das Verfassen, Bearbeiten und das Verschicken von Bescheiden.
Ob dies dem persönlichen Geschmack entspricht oder nicht, muss jeder für sich selbst wissen.
Wenn man die Arbeit in einem Büro und das Studium von Gesetzestexten und Handlungsanleitungen schätzt, findet man hier sicherlich Erfüllung.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Finger Weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2022 hat die KUVB angefangen die Telefonanlagen auf IP umzustellen, ein schlankes Unternehmensleitbild erstellt und bis zum Umzug ins neue Dienstgebäude gibt es fast ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ich nicht den Platz habe, alles von oben zu wiederholen, versuche ich mich kurz zu fassen:
- Digitalisierung ist ein Fremdwort
- das Dienstgebäude vermiest einem beim Betreten die Laune
- veraltete Technologie wird täglich verwendet
- die oberen Führungsetagen kommunizieren selten mit den Fachkräften
- Personal fehlt vorne und hinten
- das Beamtenrecht erschwert einem das Aufsteigen in der Behörde
- der Arbeitsdruck ist enorm
- auf psychische Krankheiten wird kaum Rücksicht genommen
- Teilzeit wird ungern gesehen
- Diversität wird nicht aktiv gelebt
- die Aufgaben sind monoton
- Work-Life-Balance nur mit einem starken Willen durchsetzbar
- die Bewertungen beruht auf meinen persönlichen Erfahrungen und stellt meine Meinung dar -
Verbesserungsvorschläge
Werden Mitarbeiter eingestellt, verlassen diese nach ein paar Jahren das Unternehmen (die Gründe sind mannigfaltig), was den Personalbedarf erhöht. Neue Mitarbeiter treffen dann auf ein höheres Arbeitskontingent, was eine Art Teufelskreislauf auslöst. Ich will nicht in der Haut der Führungskräfte stecken, da die Probleme tief verwurzelt sitzen und meine Fantasie keine Lösungsvorschläge hergibt.
Als einziger Tipp fällt mir ein, dass die Führungskräfte die Digitalisierung priorisieren und forcieren müssen. Wer als 8-Jähriger schon ein iPad bedienen kann, bleibt nicht lange in einem Unternehmen, in dem ausgeblichene Fax-Geräte regelmäßig benutzt werden. Die jüngeren Generationen verbringen viel Zeit auf TikTok, Instagram & Co, nicht mit dem Lesen der Lokalzeitschrift. Daher wirkt das Konzept der Personalgewinnung auf mich ebenfalls veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde der Begriff "Arbeitsatmosphäre" ist ein Überbegriff für die folgenden Abschnitte. Da ich dort ausführlich Kritik äußere, werde ich mich hier kurz fassen.
Man betritt das Dienstgebäude: ein Grauton geht in den nächsten über, die Farbpalette reicht voll hellgrau bis blaugrau (hin und wieder findet man gelbliche Flecken an den Decken). Der dunkle Teppichboden sowie die künstlich beleuchteten Flure lassen einen auch nicht gerade Freudensprünge machen. Im Büro angekommen begrüßt einen Büroausstattung aus einem vergangenen Jahrtausend.
Später wird einem im Laufe des Tages von einer Studienbetreuerin mitgeteilt, man könne sich Entwicklungsmöglichkeiten erstmal abschminken, man seie für die "Sachbearbeitung" vorgesehen (*gähn*). Hin und wieder erinnert sie einen daran, dass die Generation Z sowieso keine ordentliche Arbeitsmoral hat und macht einem Vorwürfe, weil man ja lieber Feierabend macht, anstatt Überstunden zu leisten (ok Bommer).
Image
Ähnlich wie viele Behörden ist der Umgang als Versicherter mit der KUVB manchmal zäh, manchmal geht alles sofort glatt. Erfahrungsgemäß wird allerdings viel Papierkram angefordert und es können schon mal 18-seitige Fragebögen beantwortet werden müssen.
Werbung für sich selbst betreibt die KUVB nicht, Nachwuchs wird über Erzählungen von Bekannten oder über Zeitungsinserate gewonnen. Social Media ist hier noch ein Buch mit sieben Siegeln.
Work-Life-Balance
Zwar wird man nur so mit Aufgaben zugeschüttet und kann niemals die Vorgaben der Führungsetagen erreichen, jedoch werden in der KUVB Beamte/DO-Angestellte beschäftigt. Ist die Anstellung mal auf Lebenszeit, kann man sich dort ein entspanntes Leben machen. Jedoch tun dies die wenigsten, da dies zulasten der Kollegen erfolgen würde. Wer für sich die Vorteile des Systems "Behörde" in Anspruch nimmt, wird gerne das neue Gesprächsthema beim Tratsch unter Kollegen.
Zwei Sterne gibt es von mir, weil die Möglichkeit einer Work-Life-Balance existiert, diese aber nur durch eine ordentlichen Portion positiven Egoismus es durchgesetzt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, man muss nur eine Führungskraft haben, die einen fördert. Denn diese schreibt die Beurteilungen und damit steht, bzw. fällt die Karriere. Da in der KUVB wie in vielen Unternehmen ein Generationsproblem besteht, sind immer besser werdende Karrierechancen für junge Leute zu erwarten. Diese beschränken sich aber auf einige wenige Bereiche.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer direkt in München wohnt, hat am Ende des Monats nicht mehr viel vom Gehalt, wer von außerhalb in die Stadt pendelt, kann damit ganz gut Leben.
Es gibt eine kleine Zulage für den Ballungsraum München, für Kinder und für Verheiratete, 30 Tage Urlaub sind sicher. Die Vergütung entspricht dem der bayerischen Beamten, bzw. für die Tarifangestellten des öffentlichen Dienstes des Bundes/der Kommunen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer bei Dienstreisen das Auto nimmt, bekommt am Ende mehr Geld erstattet, wie jemand, der mit der Bahn fährt. E-Mails sind im externen Verkehr tabu, dafür hat jeder einen Drucker im Büro, der so hin und wieder mehrere Minuten durchläuft. Zuschüsse für den ÖPNV gab es zu meiner Zeit (2023) nicht. Ansonsten sind mir auch keine Projekte zum Umweltschutz bewusst.
Die Bezahlung ist in einer durchschnittlichen Stadt fair, für München hingegen schon eher knapp. Wer aus psychischen Gründen länger krankgeschrieben ist, wird innerlich bereits als der nächste Kündigende abgestempelt oder soll nach der Rückkehr wieder 200 % Leistung erbringen. Sozialbewusstsein schaut für mich anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Siehe auch Abschnitt "Work-Life-Balance".
Hier ist es wieder Glücksache; in manchen Abteilungen haben die Kollegen stets ein offenes Ohr für Fragen, in anderen wiederum werden die Augen verdreht.
Insgesamt habe ich das Gefühl, dass man sich untereinander hilft, die einen mehr, die anderen weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen gehören zu den Babyboomern (1945 - 64) oder zur Generation X (1965 - 1980). Dementsprechend wird mit diesen Personen respektvoll umgegangen, das Problem liegt eher beim Umgang mit den jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Wer auf eine verständnisvolle Führungskraft hofft, kann genauso gut im Lotto spielen; es gibt Lotteriegewinner, diese sind jedoch rar.
In den Corona-Zeiten mussten die dualen Studenten im Home-Office Kamera und Mikrofon anlassen. Falls eine Person "zu lange" nicht am Arbeitsplatz war, mussten sich diese anschließend bei der Führungskraft rechtfertigen. Zwar versicherten die Studienbetreuer, sie würden die Gespräche nicht mitverfolgen, haben sich jedoch aber regelmäßig "aus dem Nichts" ins Gespräch eingeklinkt. Als sich ein Student beim Personalrat beschwerte, kam dies bei den Studienbetreuern nicht gut an. Es bestand ein permanentes Gefühl des Misstrauens, man könne ja den Arbeitgeber betrügen. Eben diese jene Studienbetreuer führten während der Dienstzeit private Telefonate oder erhielten den Zalando-Newsletter auf die dienstliche E-Mail-Adresse.
Leider reicht hier der Platz nicht für mehr aus, ich könnte etliche solcher Beispiele nennen. Beispielsweise war ein Kollege wieder in der Arbeit (zuvor aus psychischen Gründen krankgeschrieben) und erhielt, als er zurückkehrte von der Führungskraft einen Appell, mehr Leistung zu liefern.
Arbeitsbedingungen
Sie Überabschnitt "Unternehmenskultur".
Kommunikation
Die oberen Führungsetagen treffen Entscheidungen, ohne auch nur im Ansatz mit den Fachkräften in den unteren Stockwerten zu reden. Die Nachrichten werden dann durch das mittlere Management weitergereicht. Hier wird nach dem Motto "nicht getadelt ist gelobt genug" gelebt; die Inhalte der Botschaften waren meistens "ihr arbeitet falsch", "ihr arbeitet zu wenig" oder manchmal auch "das Belastungsgefühl ist nicht nachvollziehbar".
Die mittleren Führungskräfte reichen den Druck von oben gerne weiter, nur manchmal äußert einer Bedenken über die Entscheidungen der oberen Stockwerke. Diese sind meiner Meinung nach mit Teflon beschichtet, denn die Kritik perlt sofort ab.
Entscheidungen werden meist mit einer "friss oder stirb"-Mentalität kommuniziert: z.B. hat das neue Dienstgebäue nicht im Ansatz genügend Parkplätze für die Mitarbeiter, als dies bei der Personalversammlung kritisiert wurde, war die Stellungnahme der Führungskräfte, es sei jedem freigestellt, über den eigenen Verbleib bei der KUVB zu entscheiden.
Gleichberechtigung
Typisch Behörde gibt es einen Gleichstellungsbeauftragten und Frauen und Männer werden bei gleicher Eignung auch tatsächlich gleich behandelt.
Zu kritisieren ist, dass die Führungskräfte fast ausschließlich männlich, weiß und zwischen 50 und 70 Jahre alt sind. Im Gegensatz dazu sind der Großteil der Fachkräfte weiblich. Jedoch gibt es hier erste Verbesserungen: laaaaangsam kommen auch Frauen in den Führungspositionen an und zwei weibliche Führungskräfte teilen sich in Teilzeit einen Posten, den vorher ein Mann ausgeübt hat. Zusammenfassend: es wird.
Mit ist keine Diskriminierung von Personen ethnischer, sexueller oder geschlechtlicher Minderheiten bekannt, jedoch wird Vielfalt auch nicht aktiv gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark monoton und beschränken sich meistens auf Verwaltungsaufgaben. Abwechslung ist nicht gegeben, höchstens indem vorgefertigte Schreiben auf den jeweiligen Fall angepasst werden müssen.
Aber niemand braucht Angst davor haben, einen Fehler zu begehen, denn es gibt für jede erdenkliche Situation eine überaus ausführliche Handlungsanleitung. Sogar für die Begrüßung am Telefon. Zwar sind die Aufgaben nicht abwechslungsreich, dafür aber in Fülle gegeben; man braucht nicht erwarten, jemals einen leeren Postkorb zu sehen, dafür sorgen Personalmangel und Krankheitsausfälle.
Dafür bekommt man beim Erledigen der Aufgaben einen Blick in die Vergangenheit: Fax-Geräte sind regelmäßig im Einsatz, E-Mails beschränken sich auf die interne Kommunikation, extern wird gefühlt ein halber Regenwald an Papier verschickt, das eigene Schreibprogramm stammt noch aus den frühen 2000ern und da sich manch älterer Kollege weigert, den Bescheid selbst auszuformulieren, gibt es noch Schreibkräfte.
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Es könnte cool dort sein
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebs-Veranstaltungen waren wirklich immer eine tolle Sache.
Hard- und Software waren den Aufgaben immer angemessen.
Die Lage der Arbeitstätte ist super. Sowohl zum Pendeln als auch für die Mittagszeit.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation in der vertikalen Hierarchie aufbauen.
Projekte umsetzen, die praktisch und nicht nur prestigeträchtig sind. Sorry, aber es interessiert wirklich niemanden was bei der KUVB abgeht. Ihr solltet lieber ein gutes Miteinander schaffen.
Mitarbeitende gezielter fördern. Aus eigener Kraft zu wachsen schaffen die meisten nicht. Habe es oft an Kollegen gesehen.
Den Studierenden mehr Verantwortung übertragen und diesen echte Projekte geben.
Softwareentwicklung sollte als Teilbereich der Abteilung IT anerkannt werden und nicht immer nur halbherzig gemacht werden. Ist klar, dass das niemand toll findet wenn die Projekte immer nur aus Mühe und Not umgesetzt werden. Ein Beispiel, weshalb das wichtig ist: Eines der meistgenutzten Programme ist eine mittlerweile Jahrzehnte alte Eigenentwicklung. Ob es inzwischen hier Coding Conventions, Testing, CI, Version Control oder einfach nur jemanden gibt, der alles überblickt und managed... Unwahrscheinlich
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind etwas trist, habe inzwischen schönere Behörden gesehen. Das miteinander war okay, es ist aber zwischen leitenden und normalen Angestellten schon eine spürbare Kluft beim Umgang miteinander zu spüren.
Karrierechancen
Es ist auf jeden Fall möglich aufzusteigen wenn man das denn möchte. Wahrscheinlich war das aber auch durch teils hohe Fluktuation bedingt.
Arbeitszeiten
Gleitzeit mit 9-15 und 9-12.
Ausbildungsvergütung
Besser als bei den meisten anderen Studenten. Der Standort Stuttgart für die Hochschule und München als Arbeitsort konsumieren die Vergütung aber doch größtenteils.
Die Ausbilder
Ich hatte leider keinen wirklichen Ausbilder, verantwortlich für mich waren die IT Leitung und Ihre Stellvertretung. Menschlich in Ordnung, wenn auch oft etwas ungehalten und beide hatten für insgesamt 3 bis 4 Studenten nur eher minimal Zeit.
Spaßfaktor
Die Kollegen waren toll. Die massiven Durststrecken was spannende Todos angeht und die erzwungenen Projektarbeitsthemen haben da allerdings gut reingedrückt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie bereits erwähnt, nicht sonderlich viel spannendes. Habe mich selbst beschäftigt, mit dem, was mich persönlich vorangebracht hat.
Variation
Routineaufgaben wie irgendwelche Drucker oder PC auf Fehler checken sind leider der Standard.
Respekt
Hatte schon sehr oft das Gefühl unwichtig zu sein, nicht nur in der Abteilung IT, auch in einigen Fachbereichen wollte man sich mit uns Studierenden eher nicht befassen. Zwischenmenschlich war es jedoch meistens eine gute Erfahrung.
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Oldie but goldie, der Öffentliche Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, unterstützend, fürsorglich, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
etwas altmodisch
Verbesserungsvorschläge
besseres Miteinander fördern, gewillte Angestellte fördern, modernere Geräte beschaffen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stimmen den Bewertungen vollkommen zu
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Für Behörde guter Arbeitgeber mit Luft nach oben in der Führung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kommunale Unfallversicherung Bayern durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 17% der Bewertenden würden Kommunale Unfallversicherung Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kommunale Unfallversicherung Bayern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.