Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Wasser ist Leben
Deshalb kümmern wir uns mit Sinn für die Umwelt und technischem Know-how darum, dass die Leipzigerinnen und Leipziger jederzeit mit dem Lebenselixier versorgt sind. Dafür bedarf es moderner Anlagen, kluger Köpfe und frischer Ideen. Bei uns begegnen Ihnen rund 690 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihren Job lieben.
Aus Liebe zu Leipzig
Als wichtiger Bestandteil der Leipziger Gruppe sorgen wir für die zuverlässige und sichere Wasserversorgung und die umweltgerechte Abwasserentsorgung in Leipzig und Region – und somit für ein wichtiges Stück Lebensqualität. Dafür betreiben wir 5 Wasserwerke, 23 Kläranlagen und ein über 6.500 Kilometer langes Leitungsnetz.
Als anerkannter Arbeitgeber in der Region und kommunal verankertes Unternehmen fühlen wir uns den Menschen in Leipzig eng verbunden. Wir haben nicht nur ein Herz für die Region, sondern auch für die Umwelt. Mit bewusstem, nachhaltigem Handeln tragen wir dazu bei, dass Leipzig auch künftig ein attraktiver Standort und lebenswertes Zuhause für alle Leipziger ist. Dafür setzen wir auf ressourcenschonende Technologien und innovative Lösungen.
Wasserver- und Abwasserentsorgung in Leipzig und Region
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubtWillkommen im #TeamLeipziger
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich bei uns sofort heimisch und in die Gemeinschaft aufgenommen. Denn wir begegnen uns stets authentisch, fair und auf Augenhöhe. Wir machen uns stark für den Dialog zwischen den Kolleginnen und Kollegen – unabhängig von Alter oder Position – fördern selbstbestimmtes Handeln und gute Ideen. Wir haben immer ein offenes Ohr für die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen ein kollegiales Arbeitsklima. Handlungssicherheit und verlässliche Strukturen sind uns besonders wichtig, um eine Arbeitsqualität auf höchstem Niveau zu ermöglichen.
Im #TeamLeipziger zu arbeiten heißt, Teil einer traditionsgeprägten, aber aufgeschlossenen Unternehmensfamilie zu sein. Als Arbeitgeber überraschen wir mit Modernität und Vielseitigkeit. Besonderes Augenmerk gilt dabei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie einer gesunden Work-Life-Balance. Dank vielfältiger Weiterbildungsmaßnahmen haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem die Möglichkeit, sich entsprechend ihrer persönlichen und beruflichen Lebensumständen zu entfalten und weiterzuentwickeln.
Zu uns passt, wer
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leipziger Wasserwerke.
Zentraler Hauptstandort im Herzen von Leipzig (Johannisgasse 7/9, 04103 Leipzig) sowie zahlreiche Wasserwerks- und Kläranlagen in Leipzig und Region.
Talentförderung, Entfaltungsmöglichkeiten, Wertschätzung der Mitarbeiter, Anerkennung von Leistung und Gestaltungswillen, technologische Innovationen, keine abgehobene Geschäftsführung, Mitarbeiterbeteiligung
Interessante Aufgaben bei guter Work-Life-Balance, Zusammenhalt im Team
Vielfalt Akzeptanz arbeitsmittel
Bei den Leipziger Wasserwerken kann man sich als engagierter Mitarbeiter in vielfältige und spannende Themen der Wasserwirtschaft einarbeiten und sich verwirklichen. Es gibt umfangreiche Herausforderungen für die Zukunft und viel Arbeit...es macht Spaß mitwirken zu dürfen.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist grundsätzlich ganz gut. Wegen ihnen arbeitet man gern.
Die Gestaltung der Räumlichkeiten entspricht nicht mehr ganz den Erwartungen an eine moderne Arbeitsumgebung und den Anforderungen, die sich aus neuen Formen der Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit ergeben
Leider bestehen als Angestellter kaum Aufstiegschancen. Zwar wird Seniorität bezahlt, aber die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind kaum vorhanden. Auch beim Gehalt ist mehr Spielraum und kann mit der Konkurrenz kaum mithalten. Für einige ist allein das ein Grund, die Firma zu verlassen. Das Verhalten mancher Vorgesetzter ist ebenso kritisch, viele scheinen keinen Plan zu haben von den Strukturen und vieles ist intransparent.
Fehlende der Wertschätzung für die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten und Wissen.
Hierachie und Bürokratie, teils langwierige Prozessketten
Kaum flexibel
Die Bezahlung
Der Respekt für die Mitarbeiter
Führungskräfte sollten anhand ihrer empathischen Fähigkeiten ausgewählt werden. Die meisten Führungskräfte kuschen nach oben und pushen nach unten. Wer am wenigsten eigene Meinung hat, wir am ehesten als Führungskraft in Erwägung gezogen..
Die psychische Gesundheit der Mitarbeiter:innen sollte langsam mal Beachtung finden.
Nachdem man aufgrund der Arbeitsbelastung lange ausgefallen ist, wird man dafür bewertet und verurteilt.. fangt bitte an modern zu sein und nicht nur zu sagen, dass ihr ein moderner Arbeitgeber seid..
Führungskräfte von operativen Aufgaben entlasten, damit sie Zeit und Raum für die eigentlichen Führungsaufgaben haben
Angestellte durch Kommunikation und Beteiligung bei den anstehenden Reformen besser mitnehmen!
Einfacherer Möglichkeiten zur informations Vermittlung
Mehr Benefits und weniger strikte Home Office Regelungen. Global Office oder auch mal eine Woche komplett zuhause ist in anderen Unternehmen Normalität. Ich tue mich auch schwer in Stellenausschreibungen zu lesen als Benefit „fristgerechte Vergütung“, das ist so vorgeschrieben und Normalität.
Der am besten bewertete Faktor von Leipziger Wasserwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden tendentiell nur junge/mittelaltrige Menschen eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipziger Wasserwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Du machst deinen Job. Weiterbildungen bekommst du vielleicht am Anfang bezogen auf deinen Aufgabenbereich. Danach ist Schluss.
In meinem Bereich keine Aufstiegschancen möglich. Es wird leider noch zu viel in studiert und nicht studiert unterteilt. Sachbearbeiter stellen werden fast ausschließlich nur mit Hochschulabschluss besetzt. Sehr schade !
Man rennt Personal nur hinter her um am Ende enttäuscht zu werden.
Es werden keinen neuen Stellen geschaffen obwohl diese nötig wären.
Weiterbildung aus eigenem Antrieb heraus wird nur selten honoriert.
Nicht in Kontakt bisher
