Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt. Es herrscht Frustration und Resignation unter den Kollegen. Vorgesetzte nutzen nicht ihre Möglichkeiten zur Motivation und sehen diese Frustration nicht, oder wollen diese nicht sehen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht gerne gesehen und können sich auch schon mal negativ auf einen persönlich auswirken.
Das WIR, das immer betont wird ist in Wirklichkeit doppelt gemeint: WIR Vorgesetzte und Ihr Untergebene
das müsste man die teuren externen Berater fragen, die im Haus mehr gelten und Ansehen haben als die eigenen Mitarbeiter
Home-Office gilt als Privileg oder Belohnung für gute Leistung; New Work ist ein Fremdwort
beamtete Vorgesetzte ziehen ihnen ergebene Nachfolger nach
krampfhafte "Gleichbezahlung" durch alle Abteilungen verhindern wirkliche monetäre Anreize für persönliche Engagements und neue Mitarbeiter*innen
Großraumbüros mit Bewegungssensoren für LED-Leuchten. Jeden Tag um 9:30 Uhr wird Außen-Jalousie runter gefahren. Geht man durch die Gänge wird das Licht hochgefahren und bleibt für Minuten an, auch wenn es gar nicht gebraucht wird. Positiv ist die Beteiligung am ÖPNV Ticket.
Einigkeit unter den Kollegen vor allem in Bezug auf fehlende Führungsqualitäten
normal
Mißtrauen und Kontrolle wird groß geschrieben. Vorgesetzte lassen Mitarbeiter bei Fragen und Problemen schon mal im Regen stehen. Anhand
Großraumbüro mit brummender Belüftungsanlage
versprochene Transparenz ist Fehlanzeige; Mitarbeiterumfragen hatten keine Konsequenzen
kann dazu weder negative noch positive Angaben machen
Teilweise vorhanden. Teilweise wird auf Jahrzehnte alte Technologie gesetzt. Veraltete Hardware verhindert oft auch Nutzung moderner Technologien.
Spätestens nach dem Umzug in das neue Dienstgebäude vor einigen Jahren, mit hellen und offenen Büroflächen, hat sich die Atmosphäre auch über Teamgrenzen hinweg stark verbessert. Das Corona-Home-Office wird zumindest teilweise durch gute Besprechungstechnik kompensiert, auch wenn da sicherlich noch nicht alles so funktioniert, wie es sein sollte.
Aber die Kollegen sind einander wohlgesonnen und zueinander hilfsbereit.
Irgendwie geht aber aus alten Zeiten noch ein Gespenst um, das hier und da zu Misstrauen und Skepsis führt. Besonders die neueren Generationen von Kolleg*innen wissen davon aber nichts und gehen unbeschwert an die Sache heran... und es funktioniert.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist hier im KVBW sehr gut möglich. Die hausweiten Regelungen sind schon gut, und in Einzelfällen geht auch mehr, wenn es nötig und begründet ist.
Das Karrierekonzept wird aktuell erneuert und bietet diverse Chancen zur Entwicklung. Es gibt ein Weiterbildungsprogramm mit einem jährlich aktualisierten Schulungsangebot, das der KVBW kostenseitig trägt.
Auch berufsbegleitende Weiterbildungen werden vom KVBW gefördert, wenn es einen Mehrwert für das Unternehmen mit sich bringt.
So gut, wie es der Tarifvertrag hergibt. Der hat zwar Schwächen, aber dafür kann ja der KVBW nichts. :)
Innerhalb der Teams ist das sehr gut. Was den hausweiten Zusammenhalt angeht, kann ich das weniger bewerten. Es gibt auch aktuell nichts wogegen man sich "zusammenhaltend" positionieren müsste. Aber auch dann wäre man sicherlich nicht allein.
Der Personalrat ist gut :)
Ältere Kolleg*innen werden auch im KVBW wertgeschätzt. Es gibt hier sehr viele Mitarbeiter*innen, die von hier aus in den Ruhestand gehen. Mehr braucht man dazu wohl nicht zu sagen.
Das ist durchwachsen. Böse ist hier niemand. Wie sagte der Igel zum Hasen: "Es kommt auf den Versuch an."
Moderner Arbeitsplatz, höhenverstellbare Schreibtische, Home Office, Jobticket mit Zuzahlung des Arbeitgebers, Zusatzversorgung, ein differenziertes Karrierekonzept, das Jobrad ist quasi im Rollout...
Wer hier seine Aufgabe findet, findet sehr gute Bedingungen vor.
Was soll man das sagen... das liegt natürlich auch immer ein bisschen an jedem selbst. es gilt: wer fragt, bekommt auch Antwort. Wer auf Kommunikation wartet, bis sie einem passiert, wird vielleicht enttäuscht.
Aber eine Mitarbeiterzeitung, ein entstehendes Intranet und regelmäßige Informationen aus der Geschäftsführung sind weit mehr, als manch andere Behörde zu bieten hat.
Zwischen den beiden Standorten könnte mehr Kommunikation bestehen, aber das wird ja vielleicht noch.
Männer haben auch hier die Nase vorn, wie leider so oft. es ist aber in den letzten Jahren eine wachsende Diversität zu beobachten. Ein Trend der gern weitergehen darf.
Die Behörden der Republik stehen vor vielen Jahren der Digitalisierung. Das heißt, dass wir in der Behörden-IT spannende Aufgaben und interessante Projekte vor uns haben. Für Menschen mit Gestaltungsideen schlägt die Stunde.
Halt auch dem TVÖD geschuldet
Da TVÖD halt so lala
Die Aufgabeerledigung für seine Kunden
Die interne Kommunikation von Entscheidungen/Veränderungen.
(noch) Bessere Beteiligung der Mitarbeiter.
Ein sicherer Hafen für jene, die es sich bequem machen wollen und bereit sind, sich anzupassen. Weiterhin für jene, die auf Karriere verzichten können.
Umgang mit den Mitarbeitern. Narzisstisch veranlagte Geschäftsführung.
Frauen in Führungspositionen. Förderung von Tarifangestellten. Führungskräfte sollen zu Ihrem Wort stehen. Weniger Wert auf lähmenden Perfektionismus (Pedanterie) legen, sondern mehr auf Mitarbeiter- und Kundenorientierung.
Leider werden nur verbeamtete Mitarbeiter (also die "Elite") gefördert. Die Geschäftsführung sagt auch mal in der Personalversammlung, dass man keine Zusage über den Weiterbestand des zweiten Standorts machen könne. Das motiviert dann die Leute bestimmt. Hinter verschlossenen Türen wird dann darüber seitens der Geschäftsführung im nachhinein herzlich gescherzt.
Tritt nach außen nicht groß in Erscheinung. Bei den Kunden (Beamten der Kommunen) ist man jedoch bekannt.
Keine Soziale Verantwortung. Tarifangestellten mit schwerer Erkrankung droht man schon mal mit Kündigung. Bei Beamten kommt dies nicht in Frage. Diese werden gut betreut. Die Verantwortung auch ggü. Mitarbeitern mit Familie ist nicht da.
Man versucht aus eigenen Reihen den Führungsnachwuchs zu rekrutieren. Problem ist dabei, dass man jene aussucht, die dem geltenden Idealbild des deutschen Beamten entsprechen. Treu, Loyal, nicht zu schnell und zu fordernd. Es wird konsequent gesiebt.
Verbitterung, hohe Fehlzeitenquote wg. psychischen Probleme sprechen für sich.
Solange man nicht krank wird, ist man gut aufgehoben. Alterserscheinungen wie z.B. Jubiläen werden ausgiebig gefeiert.
Die Chefs sind die Chefs sind die Chefs. Auf die Unterscheidung zwischen Führungskräfte und "Basis" legt man großen Wert. Alle Führungskräfte sind verbeamtet. Wer Tarifangestellter ist hat keine Chance. Zusagen werden zwar (schriftlich) gemacht, diese können aber auch mal wieder zurückgezogen werden (schriftlich). Wer sich wehrt, wird von ganz oben rausgeekelt.
Der Sparzwang ist wie allgemein im öD sehr hoch. Der Teppichboden ist aus den 1960ern in moosgrün. Die Sitze haben noch den Charm der frühen 1970er (grellorange und eiche-rustikal braun). Drehstühle sind teilw. abgewetzt. Man spekuliert auf ein neues Gebäude, in dem dann alles toll werde...
Bevor Informationen an die Belegschaft geht, wird extrem zensiert. Ansonsten wird viel geredet aber nichts gesagt.
Alle 2 Jahre ein Gesundheitstag mit Äpfeln und Blutzucker-Messung. Mehr ist nicht geboten.
Frauen in Führungspositionen würden der Behörde gut tun. Ansonsten: Führungskräfte sind verbeamtet und durchweg männlich.
Ein Dienstherr des öffentlichen Dienstes, der modern sein möchte. Da in Top-Positionen nur Beamte sitzen, versucht man das Wissen durch Einstellungen von Tarifangestellten in die Behörde hereinzuholen. Viele kommen mit dem (geringen) Tempo nicht zurecht und gehen wieder kurz nach Arbeitsaufnahme. Man möchte modern sein, stellt gut ausgebildete Leute aus der freien Wirtschaft ein, nachdem man sie mit falschen Angaben gelockt hat. ... und dann machen sie einen langweiligen Bürojob - kein Wunder, dass viele wieder gehen.
Die soziale Absicherung.
Das antiquierte Unternehmensmodell.
Mitarbeiterorientiertes Führungsmodell,
Transparenz der Entscheidungen
Vertrauen auf die Fähigkeit aller, nicht nur Einzelner, Mitarbeiter.
Fairness und Abrufen des Wissens und der Erfahrung aller, auch der Externen.
Flexible arbeitszeiten
Grosszuegige rahmenarbeitszeit
Kaum Fortbildungsmoeglichkeiten
Schlechte aufstiegsmoeglichkeiten