Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
DiensthandyDie Aufgabeerledigung für seine Kunden
Ein sicherer Hafen für jene, die es sich bequem machen wollen und bereit sind, sich anzupassen. Weiterhin für jene, die auf Karriere verzichten können.
Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt. Es herrscht Frustration und Resignation unter den Kollegen. Vorgesetzte nutzen nicht ihre Möglichkeiten zur Motivation und sehen diese Frustration nicht, oder wollen diese nicht sehen.
Die interne Kommunikation von Entscheidungen/Veränderungen.
Umgang mit den Mitarbeitern. Narzisstisch veranlagte Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge werden nicht gerne gesehen und können sich auch schon mal negativ auf einen persönlich auswirken.
(noch) Bessere Beteiligung der Mitarbeiter.
Frauen in Führungspositionen. Förderung von Tarifangestellten. Führungskräfte sollen zu Ihrem Wort stehen. Weniger Wert auf lähmenden Perfektionismus (Pedanterie) legen, sondern mehr auf Mitarbeiter- und Kundenorientierung.
Der am besten bewertete Faktor von Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen werden auch im KVBW wertgeschätzt. Es gibt hier sehr viele Mitarbeiter*innen, die von hier aus in den Ruhestand gehen. Mehr braucht man dazu wohl nicht zu sagen.
Solange man nicht krank wird, ist man gut aufgehoben. Alterserscheinungen wie z.B. Jubiläen werden ausgiebig gefeiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das müsste man die teuren externen Berater fragen, die im Haus mehr gelten und Ansehen haben als die eigenen Mitarbeiter
Tritt nach außen nicht groß in Erscheinung. Bei den Kunden (Beamten der Kommunen) ist man jedoch bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
beamtete Vorgesetzte ziehen ihnen ergebene Nachfolger nach
Das Karrierekonzept wird aktuell erneuert und bietet diverse Chancen zur Entwicklung. Es gibt ein Weiterbildungsprogramm mit einem jährlich aktualisierten Schulungsangebot, das der KVBW kostenseitig trägt.
Auch berufsbegleitende Weiterbildungen werden vom KVBW gefördert, wenn es einen Mehrwert für das Unternehmen mit sich bringt.
Halt auch dem TVÖD geschuldet
Man versucht aus eigenen Reihen den Führungsnachwuchs zu rekrutieren. Problem ist dabei, dass man jene aussucht, die dem geltenden Idealbild des deutschen Beamten entsprechen. Treu, Loyal, nicht zu schnell und zu fordernd. Es wird konsequent gesiebt.
