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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kommunaler Versorgungsverband Sachsen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kommunaler Versorgungsverband Sachsen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kommunaler Versorgungsverband Sachsen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Angenehmes Arbeitsklima mit respektvollem Umgang. Man fühlt sich im Team willkommen und wertgeschätzt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Anliegen sorgen für eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut. Kollegen helfen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Führungskräfte sind respektvoll, ansprechbar und unterstützen die Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Informationen werden offen und transparent weitergegeben. Bei Fragen erhält man schnell Unterstützung.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.

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