Klischee des öffentlichen Dienstes erfüllt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell, Gelassenheit bei Fehlverhalten der Angestellten, Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalrat steht nicht hinter den Mitarbeitenden, sondern hinter dem Vorstand; Resignation ggü. Verbesserungsvorschlägen und globaler Veränderungen wie Digitalisierung, wenig Wertschätzung der Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Deutlich höhere Wertschätzung der Angestellten. Miteinbeziehung bei wichtigen Entscheidungen (z. B. Absprache bei Wohngeld), Renovierung des Arbeitsumfeldes, moderne Ausstattung, einheitliche Einarbeitung, ggf. Patensystem, klare Arbeitsanweisungen und Vorgaben vom Haus, höheres Gehalt für Personal mit Bachelorabschluss.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der lieben Kollegen in meinem Team verdient die Arbeitsatmosphäre eine bessere Bewertung als für das komplette Haus gesehen.
Kommunikation
Veränderungen werden meist nur über Rundmails verbreitet und es gehen immer wieder wichtige Aspekte durch.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend betrachtet ist der Zusammenhalt gut; allerdings gibt es auch so einige Kollegen und Vorgesetze, die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen, um selbst Vorteile daraus zu ziehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit zwischen 6:30-8:30 bis ab 15:30 Uhr, Freitags bis 12:30 Uhr und flexible monatliche Stundenanpassungen über die Stadt Hamm möglich, sowie optionale Möglichkeiten zur Telearbeit bis zu 2 Tagen wöchentlich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte im Team sind stets bemüht, aber auch gelegentlich selbst nicht gut vom Vorstand mit ins Boot geholt worden.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Leistung, aber auch der Arbeitsvermittlung, gibt es immer wieder neue Themenfelder, in die sich eingearbeitet werden muss. Langweilig wird es nie.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht und alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude selbst sind eine Zumutung. Angefangen von den Sanitäranlagen über die undichten Fenster bis hin zu den zu wenig vorhandenen Büros mit gerade einmal ausreichender Ausstattung. Homeoffice/ Telearbeit kann von vielen Mitarbeitenden nicht in Anspruch genommen werden, da die vor Jahren bestellten Laptops bis heute noch nicht alle geliefert wurden. In der freien Wirtschaft undenkbar!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, scheint auch nicht zu interessieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach TVöD. Für Angestellte keine Möglichkeit verbeamtet zu werden, obwohl dies in der Satzung festgeschrieben wurde.
Image
Schlechtes Image, es wird aber auch nichts dafür getan, etwas daran zu verbessern. Selbst die Stadt Hamm unterscheidet zwischen Mitarbeitenden der Stadt und vom KJC, obwohl das selbe Personalamt zuständig ist und die Anstellung über die Stadt Hamm erfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Das Bewertungssystem besteht aus 5 Sternen. 3 Sterne können erreicht werden, wenn 100 % erfüllt werden, was ja fast unmöglich ist. Ein Aufstieg ist möglich, wenn man 4-5 Sterne bekommt, die nur zu erreichen sind, wenn bspw. dauerhaft zwei Sachgebiete übernommen werden und man durchgängig doppelte Arbeit verrichtet. Urlaubsvertretung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter werden als selbstverständlich gesehen und zählen nicht mit in die Bewertung.