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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Jobcenter bietet einen sicheren und abwechselungsreichen Arbeitsplatz. Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Für die verschiedenen Bereiche werden unterschiedliche Homeofficeregelungen angeboten.
Es gibt die Möglichkeit in Arbeitsgruppen und auf Jobcentertagen Prozesse mitzugestalten. Die verschiedenen Führungsebenen sind offen für Gespräche und Anregungen.
Gut ist auch, dass verschiedene Veranstaltungen wie "Grill und Chill" angeboten werden. Hier kann das Miteinander gestärkt werden und man trifft Kollegen, die in den unterschiedlichen Standorten arbeiten.
Die MA werden mittlerweile mehr einbezogen! Das ist super und sollte auch weiterhin so fortgesetzt werden.
Events wie "Chillen und Grillen" werden ins Leben gerufen, um sich auch außerhalb der Arbeit mit weiteren Teams / Kolleg:innen in lockerer Atmosphäre austauschen zu können - super Sache! :)
Sicheren Arbeitsplatz - an sich gute Bezahlung (pünktlich) - Wohnortsnähe - flexible Arbeitszeiten - gute Vereinbarung Familie und Beruf - viele Aufgaben - immer Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung - sehr guter Zusammenhalt im Team - Kollegialität
Die Möglichkeiten der Mitgestaltung, das entgegen gebrachte Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, gute Einarbeitung in Aufgaben, Jobsicherheit,
Entwicklungsmöglichkeiten, kein Tag ist wie der andere. Immer wieder neue Aufgaben. Gestaltungsmöglichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man keine Führungskraft werden möchte.
Es wird besonders im Bereich der Arbeitsvermittlung zu sehr auf Zahlen geachtet. Dies ist im politischen Rahmen des Jobcenters zwar nachvollziehbar, zu manchen Zeiten aber wirklich übertrieben. Starker Fokus auf Quantität statt Qualität.
Veraltetes Equipment, eine Modernisierung von Gebäude und Büro wäre wirklich angebracht.
Westring klare Fehlplanung bzgl. Brandmeldeanlage/Sozialräume
Teichweg zu baufällig
Mittlerweile zu viele Seiteneinsteiger, zu wenige Leute mit entsprechender Verwaltungsausbildung und guten Netzwerken in der Stadtverwaltung
Miserable Arbeitskultur
Die Büroausstattung könnte moderner sein, außerdem gibt es kein Wasser oder Kaffee der zur Verfügung gestellt wird
Dauer von Prozesse ist zu lang und immer wieder nachhaken bindet Zeit
Verbesserungsvorschläge
Beratung von extern nutzen, um Führungsverhalten und Gesamtleitung kritisch zu hinterfragen
- Zusätzliche Schaffung von Stellen oberhalb und auf Höhe der Sachgebietsleitungen, beispielsweise Fachbereichsleitungen, stellvertretende Abteilungsleitungen oder auch (Fach-)Referentenstellen, damit es mehr Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
- Elektrisch höhenverstellbare Tische für alle
Gesundheitsfördernde Maßnahmen stärker fokussieren (zB Angebote zum Thema Resilienz, Supervision, Bewegte Pausen an den einzelnen Standorten) aber auch Höhenverstellbare Tische oder ergonomische Mäuse.
- Durch den Tarifvertrag ist man finanziell natürlich gebunden. Deshalb sollte mehr durch Cooperate Benefits ausgeglichen werden. Seien es Essen, Trinken, Firmenwagen etc.
Es würde schon helfen mal über den Tellerrand hinauszuschauen und mit der Zeit zu gehen (Internetauftritt). Die Schuld liegt nicht immer bei den Mitarbeitern...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kommunales JobCenter Hamm AöR ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Abteilungsleitungen sind alle weiblich
Es wird keiner bevorzugt oder benachteiligt. Vorstellungsgespräche für Einstellungen/Aufstiege erfolgen mit mehreren Beteiligten. Neben der Vorgesetzten/Führungskräfte beispielsweise auch Personalrat, BCA und so weiter. Dementsprechend ist alles fair.
Hier gibt es erheblich mehr Frauen in Führungspositionen als Männer. Hier ist es komplett egal, welches Geschlecht oder welche Hautfarbe man hat.
Im öffentlichen Dienst wird natürlich auf Gleichberechtigung geachtet. Es gibt eine eigene Gleichstellungsbeauftragte im Jobcenter Hamm.
Durch den Tarifvertrag ist eine gleiche Bezahlung gewährleistet, Vielfalt wird gewünscht und akzeptiert
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunales JobCenter Hamm AöR ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im letzten Jahr wurden hier viele positive Bewertungen vorgenommen. Ich finde es auffällig, dass in diesen die Arbeitgebersicht dominiert und sie sich als reine Werbung lesen... Ich empfehle bei Interesse an einer Stelle jemanden anzusprechen, der dort arbeitet und nach seinen Erfahrungen zu fragen.
Das Image eines Jobcenters ist in der Regel schlecht, auch wenn dies unberechtigt ist. Wenn man einen Einblick in die Arbeitsprozesse bekommt, wird so manches Vorurteil schnell aufgelöst werden.
Naja, es ist eben das was die Presse daraus macht, auch wenn vieles definitiv nicht der Realität entspricht
Leider wird die Tätigkeit in einem Jobcenter nicht ausreichend von der Umwelt anerkannt
Hier ist noch Luft nach oben - zu unrecht schlechter als die Realität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Mitarbeitende mit Interesse an höherwertige Tätigkeiten werden gezielt darauf vorbereitet.
Grundsätzlich gibt es super viele ubd spannende Abteilungen / Bereiche, aber es sollte den MA ermöglicht werden, diese auch - unverbindlich - durch Hospitationen bspw kennenlernen zu können.
Die Weiterbildungsangebote sind sehr umfangreich und qualitativ gut. Wer engagiert ist und vorankommen möchte, der hat auch Möglichkeiten. Förderung seitens der Vorgesetzten ist vorhanden.
Möglichkeiten gibt es, meistens aber nur als Führungskraft. Die Möglichkeiten werden aber einem definitiv geboten, es fehlt aber an Möglichkeiten der Karriere außerhalb von Führung.
Weiter-, Fortbildung immer auch extern und bei der Stadt möglich, daher viele Möglichkeiten. Vorgesetzte sind auch offen dafür
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kommunales JobCenter Hamm AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Kommunales JobCenter Hamm AöR besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kommunales JobCenter Hamm AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kommunales JobCenter Hamm AöR als eher modern.
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Kommunales JobCenter Hamm AöR
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kommunales JobCenter Hamm AöR
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung