Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
DiensthandyDie Umsetzung des Bürgergeldes ist aufgrund der ständig wechselnden Rahmenbedingungen ein fortwährender dynamischer Prozess, in den sich jeder jederzeit zu vielfältigen Themenstellungen einbringen kann. Neuen Herausforderungen wird kontruktiv begegnet. Das Jobcenter ist offen für neue Wege.
Möglichkeit sich einzubringen über Befragungen und AGs. Sicherheit des Jobs. Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs und der Übernahme son Sonderaufgaben wie z.B. fachliche Ansprechpartner, Dozententätigkeiten, usw.
Gute neue Geschäftsführung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Homeoffice und den TVöD
Sicherer Arbeitgeber, nettes Team, renovierte Räumlichkeiten, Arbeitsklima top und viele Weiterbildungsangebote.
Führungskräfte in Teilzeit haben Probleme die Aufgaben zu erledigen, weil zu wenig Zeit.
Ergänzung also durch Stellvertreter wären schön.
Personalrat steht nicht hinter den Mitarbeitenden, sondern hinter dem Vorstand; Resignation ggü. Verbesserungsvorschlägen und globaler Veränderungen wie Digitalisierung, wenig Wertschätzung der Arbeitnehmer
- Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern.
- schlechte Führungskräfte die teilweise keine ahnung von ihrer arbeit haben und nur Anweisungen Deligieren von oben nach unten Mitarbeiter unter druck setzen.
- Digitalisierung wird nur halbherzig umgesetzt
- Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern
- schlechte Führungskräfte die teilweise keine ahnung von ihrer arbeit haben und nur anwiesungen Deligieren von oben nach unten und Mitarbeiter unter druck setzen.
- Moderne Verwaltung sieht anders aus, Digitalisierung wird nur halbherzig umgesetzt
Keine Kommunikation mit der Basis.
Es sollte noch mehr Kommunikation unter den verschiedenen Standorten stattfinden.
In die Jahre gekommene Standorte müssen renoviert werden (zeitnah geplant)
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Nicht nur Modernisierungen versprechen, sondern sie auch durchführen.
Verbesserung der Räumlichkeiten an einigen Standorten.
Stabilität der EDV-Anwendungen erhöhen.
Berufliches Weiterkommen ohne Führung ermöglichen.
Mitarbeitende mehr in Prozesse einbinden...
- Fähiges Führungspersonal finden und fördern
- Geld in die Hand nehmen, IT aufstocken bzw. auch geeignete Software kaufen und externe Unternehmensberatung installieren.
- Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, Bessere Kommunikation und optimierung der Organisationsstrukturen, Digitalisierung weiter ausbauen und schneller umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Kommunales JobCenter Hamm AöR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es halten alle gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Sehr gut. Unterstützung findet man bei den Kollegen jederzeit. Auch Vorgesetzte können bei Schwierigkeiten oder Erfolgen angesprochen werden.
Der Kollegenzusammenhalt wird auf ellen Ebenen gefördert. Bis auf wenige Ausnahmen gehen Kollegen proaktiv aufeinander zu.
Es kommt darauf an in welcher Abteilung oder Team man ist und wer der Vorgesetzte ist. Es wird sehr viel gelästert auch durch vorgesetzte man muss extrem aufpassen mit wem man spricht oder was man sagt in gegenwart von Kollegen! Man darf niemanden Vertrauen.
Je nachdem in welchem Team man ist und wie das Team geführt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunales JobCenter Hamm AöR ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist das Image gut, wenn man sich fast schämen muss, wenn jemand fragt wo man arbeitet?
Schlechtes Image, es wird aber auch nichts dafür getan, etwas daran zu verbessern. Selbst die Stadt Hamm unterscheidet zwischen Mitarbeitenden der Stadt und vom KJC, obwohl das selbe Personalamt zuständig ist und die Anstellung über die Stadt Hamm erfolgt.
Leider medial sehr negativ geprägt. Es wird aktuell versucht daran zu arbeiten das Image des gesamten öffentlichen Dienste zu verbessern.
Nicht so gut auch innerhalb der Belegschaft.
Noch besser als verdient
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit jedem Mitarbeiter finden regelmäßig Entwicklungsgespräche statt. Fortbildungen sind sowohl intern wie auch extern möglich. Auch Hospitationen in anderen Arbeitsbereichen sowie die Übernahme entwicklungsfördernder Aufgaben sind möglich. Es haben so bereits einige interne Wechsel stattgefunden. Insbesondere (angehende) Führungskräfte können auch individuelle Coachings in Anspruch nehmen. Freiwerdende/neue Stellen werden regelmäßig ausgeschrieben, so dass für alle ein Bewerbungszugang gegeben ist.
Fortbildungen sind möglich und gewünscht. Externe Fortbildungen können besucht werden. Jobcenter intern sowie städtische Fortbildungen können ebenfalls genutzt werden.
Es gibt viele individuelle Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auch hier sind manche gleicher als andere. Wer spurt wie gefördert.
Fortbildungen sind gewünscht und werden unterstützt
