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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Homeoffice und den TVöD
S.o.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Nicht nur Modernisierungen versprechen, sondern sie auch durchführen.
Man steht ständig unter Druck Zahlen zu erfüllen.
Ist das Image gut, wenn man sich fast schämen muss, wenn jemand fragt wo man arbeitet?
Außer dem Homeoffice Angebot merkt man nicht viel von Work-Life-Balance.
Auch hier sind manche gleicher als andere. Wer spurt wie gefördert.
Je nachdem in welchem Team man ist und wie das Team geführt wird.
Zum Großteil unterirdisch. Viele versuchen mit allen Mitteln in eine gut bezahlte Führungsposition zu kommen um dann Teilzeit zu beantragen.
Herunter gekommene Büros und Toilettenanlagen, Außenbereiche die vermüllt sind. Eine EDV die von modern weit entfernt ist.
Der Flurfunk ist verlässlicher als ofizielle Informationen und angebliche Versprechen.
Die Bezahlung nach dem TVöD ist grundsätzlich gut, mögliche Benefits werden aber nicht genutzt. Vorzeitige Stufenaufstiege bekommen komischerweise immer die gleichen.
Manche Mitarbeiter sind gleicher als gleich.
Es macht sehr viel Spaß zur Arbeit zu fahren und weiß, dass man jeden Monat das gleiche macht und sich regelmäßig von Kunden anschreiben lassen muss.
Das Interieur ist, da es im öffentlichen Sektor liegt eher altbacken.
Die Umsetzung des Bürgergeldes ist aufgrund der ständig wechselnden Rahmenbedingungen ein fortwährender dynamischer Prozess, in den sich jeder jederzeit zu vielfältigen Themenstellungen einbringen kann. Neuen Herausforderungen wird kontruktiv begegnet. Das Jobcenter ist offen für neue Wege.
Es werden jederzeit auch team- und abteilungsübergreifende gegenseitige Unterstützungen ermöglicht und realisiert. Sachkritische Auseinandersetzungen mit Führungskräften sind erwünscht. Es gibt Raum und Möglichkeiten zum sozialen Auschtausch. Es findet eine sehr gute fachliche und soziale Einbindung neuer Mitarbeiter statt.
Jobcenter haben insgesamt in der Öffentlichkeit aufgrund ihrer Aufgabenstellung und teilweise unsachlichen Auseinandersetzung politischer Parteilen und Gremien einen oft weniger guten Ruf. Dies belastet Mitarbeiter, die sich engagiert einsetzen. Nicht jeder will sich daher "rechtfertigend" auch noch im Privaten für seinen AG starkmachen. Kundenbefragungen zeigen aber, dass die direkte Arbeit wertgeschätzt wird. Vorgesetzte könnten ihre vorhandene Wertschätzung intern noch häufiger als bisher schon erkennbar machen.
Es gibt vielzählige Arbeitsteilzeitmodelle und die Möglichkeit im aufgabenspezifischen Rahmen im Homeoffice zu arbeiten. Soweit irgent möglich werden Urlaubswünsche realisiert. Dabei wird die Work-life Balance aller Teammitglieder einbezogen.
Mit jedem Mitarbeiter finden regelmäßig Entwicklungsgespräche statt. Fortbildungen sind sowohl intern wie auch extern möglich. Auch Hospitationen in anderen Arbeitsbereichen sowie die Übernahme entwicklungsfördernder Aufgaben sind möglich. Es haben so bereits einige interne Wechsel stattgefunden. Insbesondere (angehende) Führungskräfte können auch individuelle Coachings in Anspruch nehmen. Freiwerdende/neue Stellen werden regelmäßig ausgeschrieben, so dass für alle ein Bewerbungszugang gegeben ist.
Das Jobcenter ist an den TVöD gebunden schöpft aber die dort verankerten Möglichkeiten zur leistungsgerechten Bezahlung und dem vorzeitigen Stufenaufstieg aus. Zudem erfolgt die Beteiligung an einer Zusatzversorgung und vermögenswirksamen Leistungen. Es werden bis auf ganz wenige förderrechlich bedingte Ausnahmen unbefristete Arbeitsverträge geschlossen.
Es gibt Regelungen zur umweltgerechten Nutzung von Energie in den Gebäuden sowie zur umweltgerechten Fahrmittelnutzung auf Dienstreisen. Dienstwagen sind E-Autos. Dienstradleasing und Dienstfahrräder tragen zur umweltgerechten Fortbewegung bei.
Der Kollegenzusammenhalt wird auf ellen Ebenen gefördert. Bis auf wenige Ausnahmen gehen Kollegen proaktiv aufeinander zu.
Ältere Mitarbeiter werden neueingestellt, erhalten wie alle anderen regelmäßig Feedback und Gespräche zur Weiterentwicklung. Auch Aufstiegsmöglichkeiten werden weiterhin eröffnet und wurden in der Vergangenheit auch umgesetzt.
Es ist jederzeit möglich eigene Vorschläge einzubringen. Es wird aber auch proaktiv nach Vorschlägen der Mitarbeiter gefragt. Mitarbeiter werden bei der Umsetzung ihrer Vorschläge einbezogen. Gesetzte Ziele sind ambitioniert aber realistisch. Es findet eine differenzierte Konfliktlösungsunterstützung statt.
Die Gebäudeausstattung ist in den einzelnen Standorten sehr unterschiedlich. Teilweise gibt es Renovierungsstaus. Aufgrund der vielfältigen Vernetzung verschiedener Anwendungsprogramme gibt es teilweise Probleme bei der Ausführung der Programme. Die Ausstattung mit Laptops und in weiten Teilen der Verwendung digitaler Akten ist fortschrittlich.
Über die Unternehmensausrichtung und notwendige Veränderungen und deren Hintergründe (Finanzen/Recht/Rahmenbedingungen etc.) wird frühzeitig informiert. Es gibt viele übergreifende Austauschformate. Miteinander Spass haben wird gelebt. Partizipartive Mitgestaltung an Handlungsschritten wird gefördert.
Jeder Mitarbeiter egal welchen Geschlechts kann Aufstiegschancen nutzen.
Aufgabenerweiterungen- und wechsel werden ermöglicht. Es wird regelmäßig über Ziele geführt, in der Ausgestaltung besteht sehr viel Gestaltungsspielraum. Teilweise kommt es bei Gutleistern zu Aufgabenverdichtungen.
Angenehmes Arbeitsklima. Guter Teamzusammenhalt.
Es gibt viele individuelle Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Super Arbeitsbedingungen, neueste IT-Hardware, flexible Arbeitszeiten und -modelle möglich.
Führungskräfte in Teilzeit haben Probleme die Aufgaben zu erledigen, weil zu wenig Zeit.
Ergänzung also durch Stellvertreter wären schön.
Es sollte noch mehr Kommunikation unter den verschiedenen Standorten stattfinden.
In die Jahre gekommene Standorte müssen renoviert werden (zeitnah geplant)
Wirklich sehr gut
Noch nie schlechte Erfahrungen gemacht
Tip top
Wird besser
Möglichkeit sich einzubringen über Befragungen und AGs. Sicherheit des Jobs. Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs und der Übernahme son Sonderaufgaben wie z.B. fachliche Ansprechpartner, Dozententätigkeiten, usw.
Verbesserung der Räumlichkeiten an einigen Standorten.
Stabilität der EDV-Anwendungen erhöhen.
Berufliches Weiterkommen ohne Führung ermöglichen.
Gute Arbeitsatmosphäre. Bei Schwierigkeiten kann man jeden ansprechen, so dass man Hilfe bekommt.
Leider medial sehr negativ geprägt. Es wird aktuell versucht daran zu arbeiten das Image des gesamten öffentlichen Dienste zu verbessern.
Gleitzeit: Arbeitsbeginn zwischen 6.30-8.30 möglich, Feuerabend ab 15.30.. Urlaub ist gut planbar und soll vollumfänglich im Jahr genutzt werden.
Homeoffice ist möglich.
Fortbildungen sind möglich und gewünscht. Externe Fortbildungen können besucht werden. Jobcenter intern sowie städtische Fortbildungen können ebenfalls genutzt werden.
Sehr gut. Unterstützung findet man bei den Kollegen jederzeit. Auch Vorgesetzte können bei Schwierigkeiten oder Erfolgen angesprochen werden.
Auch ältere Bewerber haben sehr gute Einstellungschancen. Egal ob Alter, Geschlecht oder Herkunft - Kompetenz und Haltung ist entscheidend.
Bei Konflikten und Fragen kann jederzeit die Führungskraft angesprochen werden. Ziele werden vorgegeben und sind online im eigenen Wiki jederzeit nachlesbar.
Ausstattung, Arbeitszeiten und Urlaub sind gut. Räumlichkeiten variieren sehr nach Standort.
Dienstbesprechungen finden auf jeder Ebene regelmäßig statt. Wichtige Informationen werden durch Mail verbreitet. Neuerdings gibt es auch WebEx-Veranstaltungen, bei denen die Geschäftsführung über Neuigkeiten informiert. Diese kann man sich auch später anschauen, wenn man nicht dabei war. Einmal im Jahr gibt es eine große Dienstbesprechung mit allen Mitarbeiter:innen.
Gemäß TvöD. Leistungsorientierte Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen und Zusatzversicherung sind vorhanden. Vorzeitige Stufenaufstiege sind ebenfalls möglich.
Frauen werden gleich behandelt und sind aktuell z.B. bei den Führungskräften leicht in der Überzahl.
Die Arbeit im Jobcenter ist grundsätzlich interessant und wird a.G. von Änderungen im Gesetz nie langweilig oder eintönig. Bei Interesse können Zusatzaufgaben übernommen werden.
Gute neue Geschäftsführung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Mitarbeitende mehr in Prozesse einbinden...
Durch die Öffentlichkeit leider schlecht aber es wird daran gearbeitet es zu verbessern
Homeoffice möglich und flexible Gleitzeit
Fortbildungen sind gewünscht und werden unterstützt
Zusatzversorgungskasse
Es halten alle gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Alter spielt überhaupt keine Rolle
Kommt wie in jedem Unternehmen auf die direkte Vorgesetzenperson an.
Informationen werden gut weitergegeben
Ständig wechselnde Anforderungen lassen es nie langweilig werden und sorgen für die notwendigen Herausforderungen
Sicherer Arbeitgeber, nettes Team, renovierte Räumlichkeiten, Arbeitsklima top und viele Weiterbildungsangebote.
Der öffentliche Dienst sollte langsam die Digitalisierung anstreben :)
Familienfreundlich, flexibles Home Office möglich bei Kindern
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