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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kommunales JobCenter Hamm AöR die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kommunales JobCenter Hamm AöR
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kommunales JobCenter Hamm AöR
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre ist super, hier findet sogar Partizipation statt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Home Office ist möglich. Flexible Arbeitszeiten ebenfalls. Die Kernarbeitszeit wurde abgeschafft.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Durch Clusterung der Zielgruppen findet ein noch engerer, emotionalerer Zusammenhalt statt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Halten was sie versprechen und stärken einem den Rücken.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Informationen werden in regelmäßigen Meetings, per Webex Konferenzen oder E-Mails geteilt.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Es mag Teams geben, in denen das etwas besser ist. Dass man gerne hier arbeitet, hört man aber extrem selten. Man hört von einigen, dass sie sich nach anderen Jobs umgucken. Es wird immer wieder deutlich, dass Kritik (noch so verständlich und sozial verträglich vorgetragen) als Bruch mit dem System verstanden wird. Viele erlauben sie sich deshalb nicht. Deshalb kommt es zu Vorgaben, die unrealistisch und für die Aufgabe hinderlich sind, die unter Druck setzen und leider zu wenig kritisiert und reformiert werden. "Früher war das auch so" ist für mich keine hinreichende Rechtfertigung für diese Vorgaben. Mitarbeiter kämpfen ohne zu wissen wofür und müssen sich dann rechtfertigen.

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