3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Selten Wertschätzung durch Vorgesetzte, kein Teambuilding oder Konfliktmanagement.
Gewalttätige Übergriffe durch Kunden/-innen gegenüber Mitarbeitenden werden nicht zur Anzeige gebracht und absichtlich unter den Teppich gekehrt (obwohl dies nach außen natürlich anders kommuniziert wird), Mitarbeiter werden allein gelassen.
Dass überhaupt noch jemand hier arbeitet, ist lediglich der Bezahlung im öffentlichen Dienst geschuldet.
Oft schlechte Stimmung, Resignation, Frustration.
Man will entweder weg oder geht dazu über, Menschen wie Akten zu verwalten und nur das System zu befriedigen, also Zahlen zu liefern und Empathie links liegen zu lassen.
Work-Life-Balance
Zwar Kernarbeitszeit aber viele Freiheiten, einer der wenigen Pluspunkte.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig aber eher Zufall, wenn es gut passt. Kein Zutun, Mitdenken oder Engagement von Vorgesetzten bezüglich Teamkonstellationen.
Wenn es nicht passt, kann jeder selbst zusehen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, kaum Kommunikation, kein Verständnis oder Empathie, keine Führung, kein Konflikt- oder Changemanagement.
Fehlverhalten Einzelner wird gebilligt, ignoriert und teilweise noch unterstützt, ganze Teams müssen die Konsequenzen tragen.
Führung gemäß veraltetem Top-Down-Prinzip, wobei oben keine Vorstellung dazu besteht, was der Alltag in der Arbeitsberatung und der Leistungsabteilung konkret bedeuten.
Arbeitsbedingungen
Technik der ältesten Sorte (z.B. uralte Diensthandys, keine Smartphones, Nokia-Modelle ohne Bluetooth oder Ähnliches).
Permanent flächendeckende IT-Probleme sowie schlechte, billigste Soft- und Hardware, die nahezu täglich den Arbeitsablauf behindert. Alarmknöpfe funktionieren nur vereinzelt, was keine Priorität für Vorgesetzte hat und trotz vielerlei Bitten und Nachfragen der Teams bis dato nicht gelöst ist. Es besteht auch keinerlei Motivation bei der Führung, dies zu ändern.
Im Winter vermehrter Ausfall der Heizung im gesamten Haus, teilweise dann nur 14 - 16 Grad Innentemperatur, was tagelang ignoriert wird, bis man sich nach Tagen des Frierens für die Mitarbeiter zähneknirschend mal dazu durchringt, die Leute ins Home Office zu lassen.
Im Sommer natürlich keine Klimageräte, Bürotemperaturen je nach Lage an 30 Grad.
Kommunikation
Nicht existent. Oben wird entschieden, der Rest hat ohne Begründung zu folgen. Auch logische Einwände werden ignoriert. Am Ende kann man es auf das Ministerium oder Verwaltung im Allgemeinen schieben.
Teams werden z.T. pseudo-mäßig gefragt, Entscheidungen dann genau entgegengesetzt durchgedrückt. Mitspracherecht = Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Ausbildung, berufliche Vorerfahrungen und Interessen interessieren keinen.
Tendenziell frustrierende Tätigkeit, da man selten Erfolgserlebnisse hat. Die Arbeit ist emotional und psychisch sehr belastend, da man täglich viele multiple Problemlagen und Lebenswelten der Menschen (Krankheit, Armut, Verwahrlosung, Drogensüchte, Hafterfahrung, Gewalt in der Ehe, soziale Isolation, Parallelgesellschaften usw.) sowie auch Ungerechtigkeiten des Sozialstaates miterlebt.
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Eine Frechheit für jede/n in einer sozialen Notlage und auch für jede/n mit sozialem Engagement.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, wenn man ein dickes Fell mitbringt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Organisation und Struktur
- Menschenbild
- Finanzielle Situation
- schlechte technische Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsspitze absägen und dafür Leute einstellen die tatsächlich einen Plan haben und etwas positives Erreichen wollen.
Mitarbeiter/innen die gute Ideen haben, über lange Berufserfahrungen verfügen oder einfach etwas erreichen wollen an Entscheidungsprozessen teilhaben lassen und ernst nehmen.
Insgesamt droht das Abhängen von sozialschwachen Menschen, dem im großen Stil entgegengewirkt werden muss! Auch wenn das hauptsächlich ein bundesweites Thema ist, muss es auf kommunaler Ebene umsetzbar sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist schlecht, wer kann bewirbt sich schnell wieder weg, wird dauerkrank und die übrig Gebliebenen schalten irgendwann einfach ab.
Jede/r arbeitet so wie er oder sie meint.
Da die Stadt ist pleite ist, muss man sich mit dem Nötigsten zufrieden geben.
Image
Aus nachvollziehbaren Gründen schlecht. Bürgergeldbeziehende sind sehr häufig der Willkür der Leistungsabteilung ausgesetzt und es kommt immer wieder zu Schwierigkeiten, so dass Bemühungen Probleme zu lösen zunichte gemacht oder gar nicht erst möglich sind.
Intern wird alles von unten nach oben schöngeredet. Personalfluktuation wird als Erfolg dargestellt. Fehler werden nicht gemacht/ignoriert.
Work-Life-Balance
Es gibt für jeder/em die Möglichkeit Home-Office zu arbeiten, was von jeder/em selbst nach der Probezeit beantragt werden muss, was aber wie im öffentlichen Dienst erst einmal träge vor sich hin dümpelt bis man irgendwann die Genehmigung und die Ausstattung erhält.
Man ist aber an die Öffnungszeiten gebunden und muss auf seine Anzahl an Terminen kommen, daher ist die Idee von Home-Office nur teilweise umsetzbar. Flexible Ansätze, wie das man seine Arbeit auf Abends oder aufs Wochenende aufteilt, um mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu haben, sind nicht gestattet.
Arbeitet man in der Leistungsabteilung sollte man sich zudem einen großen Reisekoffer zulegen, da aufgrund der fehlenden Digitalisierung Order mit ins Home-Office transportiert werden müssen, was im Jahr 2024 mehr als ein schlechter Scherz ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Seilschaften und Beziehungen möglich. Fortbildungen die dringend notwendig wären und jemanden tatsächlich weiterbringen würden, werden abgelehnt, weil kein Geld da ist. Die Personalabteilung agiert dazu völlig dilettantisch.
Gehalt/Benefits
Tarif-Bezahlung, man bekommt nach ausreichenden Jahren immer mehr Gehalt ohne etwas dafür zu tun. Unabhängig davon keine Gehaltssteigerung möglich.
Positiv sind die betriebliche Altersvorsorge und das vergünstigte Ticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Arbeiten wie in den 90ern. Papierverschwendung ohne Ende. Digitalisierung stockt seit Jahren, Große Anteile der Mitarbeiter/innen arbeiten noch mit Papierordnern und drucken zum Teil Emails aus. Keine Besserung in Sicht.
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamzusammenhalt, wird sich auch nicht drum gekümmert, Mitarbeiter/innnen scheinen austauschbar zu sein und interessieren nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eigentlich immer versucht früher in Rente zu gehen als man müsste. Keine Rücksichtnahme durch den Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten reicht von übergriffigen Auftreten bis komplettem ignorieren der Vorgesetzten seinen Mitarbeiter/innen gegenüber. Offensichtliches Fehlverhalten von Mitarbeiter/innen wird nicht durch Abmahnung oder ähnlichen sanktioniert, weil man sich wahrscheinlich den Stress nicht machen will.
Kein Rückhalt bei Vorfällen von Gewalt durch Bürgergeldbeziehende. Bei einem Vorfall wurde sogar dafür gesorgt das es zu keiner Anzeige kommt!
Arbeitsbedingungen
Aus Geldmangel und fehlender Kompetenz, werden Entscheidungen getroffen die die Arbeit nur weiter verkomplizieren und so verlangsamen. Mitarbeiter/innen die z.B. neue Software täglich anwenden müssen, werden nie in Entscheidungen mit einbezogen. Es ist üblich, dass Führungskräfte die sich weit vom Arbeitsalltag der meisten Angestellten entfernt haben, Dinge entscheiden die dann in der Praxis unbrauchbar sind. Veränderungen die eine Arbeitserleichterung darstellen könnten werden nicht vorangetrieben. Die aktuelle Software ist noch nicht einmal barrierefrei.
Kommunikation
Es herrscht kein Interesse an offener Kommunikation. Anweisungen werden in der Regel per Mail verschickt oder in einseitigen Monologen vorgetragen. Fragen oder Kritik werden abgewiegelt, so dass viele Mitarbeiter/innen aufgegeben haben sich aktiv zu beteiligen.
Gleichberechtigung
Zu geringer Frauenanteil in den Führungspositionen. Nach Rückkehr aus Elternzeit oder längerer Krankheit, ist nicht klar wo man "hingesetzt" wird.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip ja, wenn es einem liegt.
Leider wird man durch immer mehr Einsparung in seinen Möglichkeiten beschnitten. Inzwischen kann man selbst Menschen die sich Notlagen befinden nicht direkt helfen. Stattdessen werden Warteliste für Maßnahmen besetzt und Leute die z.B. unmittelbar von Obdachlosigkeit bedroht sind, müssen abwarten. Finanzielle Hilfen die Arbeitslose in Arbeit bringen sollen, sind teilweise weggespart oder müssen erst vom Vorgesetzten überprüft werden.
Die Einsparungen sind natürlich auch ein bundesweites Problem aber verschlimmern überall die soziale Ungerechtigkeit, so haben Menschen in armen Kommunen noch weniger Chancen als in reicheren Gegenden.
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Intransparente Auswahlverfahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhärtete Kommunalverwaltungsstrukturen, geringe Mitarbeiterwertschätzung, Über-den-Tellerrand-Schauen unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der internen Kommunikations- und Bewertungsstrukturen dringend erforderlich!
Vorgesetztenverhalten
Kompetenzmangel in allen Hierarchiestufen.
Peter-Prinzip live!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kommunales Jobcenter Solingen durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kommunales Jobcenter Solingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kommunales Jobcenter Solingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.