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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kommunales Jobcenter Solingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kommunales Jobcenter Solingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kommunales Jobcenter Solingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selten Wertschätzung durch Vorgesetzte, kein Teambuilding oder Konfliktmanagement.
Gewalttätige Übergriffe durch Kunden/-innen gegenüber Mitarbeitenden werden nicht zur Anzeige gebracht und absichtlich unter den Teppich gekehrt (obwohl dies nach außen natürlich anders kommuniziert wird), Mitarbeiter werden allein gelassen.

Dass überhaupt noch jemand hier arbeitet, ist lediglich der Bezahlung im öffentlichen Dienst geschuldet.
Oft schlechte Stimmung, Resignation, Frustration.

Man will entweder weg oder geht dazu über, Menschen wie Akten zu verwalten und nur das System zu befriedigen, also Zahlen zu liefern und Empathie links liegen zu lassen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar Kernarbeitszeit aber viele Freiheiten, einer der wenigen Pluspunkte.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamabhängig aber eher Zufall, wenn es gut passt. Kein Zutun, Mitdenken oder Engagement von Vorgesetzten bezüglich Teamkonstellationen.
Wenn es nicht passt, kann jeder selbst zusehen.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung, kaum Kommunikation, kein Verständnis oder Empathie, keine Führung, kein Konflikt- oder Changemanagement.

Fehlverhalten Einzelner wird gebilligt, ignoriert und teilweise noch unterstützt, ganze Teams müssen die Konsequenzen tragen.

Führung gemäß veraltetem Top-Down-Prinzip, wobei oben keine Vorstellung dazu besteht, was der Alltag in der Arbeitsberatung und der Leistungsabteilung konkret bedeuten.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht existent. Oben wird entschieden, der Rest hat ohne Begründung zu folgen. Auch logische Einwände werden ignoriert. Am Ende kann man es auf das Ministerium oder Verwaltung im Allgemeinen schieben.
Teams werden z.T. pseudo-mäßig gefragt, Entscheidungen dann genau entgegengesetzt durchgedrückt. Mitspracherecht = Fremdwort.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbildung, berufliche Vorerfahrungen und Interessen interessieren keinen.

Tendenziell frustrierende Tätigkeit, da man selten Erfolgserlebnisse hat. Die Arbeit ist emotional und psychisch sehr belastend, da man täglich viele multiple Problemlagen und Lebenswelten der Menschen (Krankheit, Armut, Verwahrlosung, Drogensüchte, Hafterfahrung, Gewalt in der Ehe, soziale Isolation, Parallelgesellschaften usw.) sowie auch Ungerechtigkeiten des Sozialstaates miterlebt.