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Kommunalunternehmen 
Gesundheitseinrichtungen 
des 
Bezirks 
Oberfranken 
(GeBO)
Unternehmenskultur

Bayreuth

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kommunalunternehmen Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken (GeBO) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kommunalunternehmen Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken (GeBO)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kommunalunternehmen Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken (GeBO)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    43%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    43%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    43%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Schwächen

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dafür interessieren sich Führungskräfte nicht. Gerüchte werden verbreitet und bis an Führungskräfte getragen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Herrscht hier leider nicht außer es wird jemand zum arbeiten gesucht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte fördern manche Mitarbeiter andere bei jedem Fehler zu melden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessiert hier keinen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht professionell. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert. Leider herrscht das gleiche Prinzip auch an der dazugehörigen Berufsschule/Akademie.
Bekommt man auch zu spüren.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten leider immer nur die gleichen. Kein Mitgestaltungsrecht

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