Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nettes Miteinander- ich komme gerne zur Arbeit
Es wird drauf geachtet, dass keine unnötigen Überstunden gemacht werden. Familie geht immer vor und wird in jeder Hinsicht berücksichtigt.
Jobrad
Ich habe mich vom ersten Tag an wohlgefühlt.
Regelmäßige Meetings/ online und Vor Ort
Unsere Klare Wachstumsstrategie und Möglichkeit der Mitgestaltung
Es kann mehr in Richtung Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter gemacht werden
Nicht nur auf Abteilungsebene, sondern die ganze Firma ist ein Team
Modern und digital
Es gibt immer Potenzial zu Verbesserung der Kommunikation
Gleichberechtigung wird gelebt!
Man kann alles ansprechen, es wird immer versucht, eine Lösung zu finden
Schwankend je nach Bereich
Einzig kritischer Punkt
Überwiegend gut
Fair
Wie häufig in größeren Firmen, verbesserungswürdig
- gute Arbeitsbedingungen in einem super Team
- tolle Produkte
- gute Sozialleistungen
- Arbeiten im Homeoffice möglich
- Personalgespräche könnten optimiert werden
- Kommunikation mit den Mitarbeitern - Motivation verbessern, Anreize schaffen
Mehr Kommunikation/Austausch mit den Mitarbeitern, mehr Unterstützung und bessere Anpassungen bei wirtschaftlichen Sondersituationen (Inflation etc.) für Familien - schließlich sind die Kinder KOMPAN's Endkunde.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Stimmung ist Weltklasse. Lob gibt es nicht - dafür auch keinen Tadel.
Durch den derzeitigen Wachstum kann es hier und da etwas holprig werden. Das ist normal und wird Man/Frau auch in den Griff bekommen. Ein schlechtes Image hat KOMPAN nicht verdient, egal was gesprochen wird.
KOMPAN bemüht sich immer um passende Lösungen. Für alle über 50 etwas befremdlich, was so alles versucht und nun plötzlich möglich ist. Zeitenwende auf dem Arbeitsmarkt erfordert neue Wege - KOMPAN ist dabei!
Wenn alle Positionen in einem Unternehmen besetzt sind, wohin soll da der Aufstieg erfolgen? Hierfür müssen dann neue Positionen geschaffen werden. Was auch gerade passiert. KOMPAN wird sich Weiterbildungsanfragen sicher nicht verschließen. Eine persönliche Betreuung darf aber nicht erwartet werden - wer fragt, bekommt auch Antworten.
Von der Muttergesellschaft gibt es zur neuen Saison einen Topf voller Geld. Das Geld wird als Gehaltserhöhung an die Mitarbeiter/innen verteilt. Kriterien sind nicht bekannt. Die Anpassungen sind eher marginal. Inflation gibt es bei KOMPAN nicht. Für Mitarbeiter mit Familien wird es derzeit eng. Gehälter werden pünktlich bezahlt, Job-Rad, Altersversorgung usw., alles gut.
Schwer zu beurteilen. Irgendwo zwischen Grün und gutem Marketing
Hier ist niemand allein
KOMPAN sollte froh sein, auf viele langjährige Mitarbeiter zurückgreifen zu dürfen. Das ist das Fundament. Leider führen die langjährigen Mitarbeiter Ihre Personalgespräche mit aufstrebenden Mitarbeitern, bei denen dieser wichtige Punkt etwas verwässert.
Leider vertreten Vorgesetzte manchmal nicht die eigenen Meinungen oder formulieren dem Team eigene Wünsche und Ziele. So ist es in einem Konzern. Der Chef sollte klar und ständig formulieren und sicher stellen, dass die aktuelle Strategie überall angekommen und verstanden wurde.
Junge Kolleg*innen halten die Arbeitsbedingungen evtl. für selbstverständlich - Mitarbeiter mit Erfahrung wissen es besser! Viel Platz, sehr gute technische Ausrüstung, höhenverstellbare Schreibtische, alles digital, gute Aufenthaltsräume mit Obstschale und Tee + Kaffee for free. Alles super!
Weniger ist manchmal mehr? Es gibt sehr interessierte Mitarbeiter, denen das Unternehmen wichtig ist. Mehr Informationen und Austausch, gerade bei schnellem Wachstum, wäre wünschenswert.
Viele Manager sind weiblich - daher klappt die Gleichberechtigung
Die Arbeitsbelastung ist gut aufgeteilt und KOMPAN ist immer hellhörig, wenn jemand zu stark belastet wird. Das muss natürlich angesprochen werden, sonst passiert nichts. Aufgabenbereiche sind festgelegt und können unterschiedlich interpretiert werden, solange diese zum Ziel führen.
Ich bin in meiner Arbeitsweise absolut frei und werde nicht permanent kontrolliert. Die Vertrauensbasis und der Vertrauensvorschuss ist enorm hoch.
Wenn jeder seine Arbeit erledigt, einen ehrlichen und offenen Umgang pflegt, wird dies auch honoriert und gewertschätzt.
Gibt bestimmt was, aber da es mir grad nicht einfällt, kann es nicht so grvierend sein.
Beim Leasing der Firmenwagen, dürfte es für die Mitarbeiter freiheiten bei der Modelauswahl geben.
Familiäre Atmosphäre, Hahnenkämpfe und Zickenkriege wird es sicherlich auch geben, aber wohl eher in weniger ausgeprägten Formen.
Bei diesem Begriff bekomm Ich Schaum vor´m Mund!
Wer mit der Erwartung ins Arbeitsleben, nach dem Frühstück um 12:00, seinen Arbeitstag mit minimalen Aufwand um 13:00 Uhr wieder zu beenden, hat sicherlich eine ganz hervoragende Life-Balance., aber irgendwann halt auch keinen Gehaltseingang mehr auf seinem Konto zuverbuchen.
Kann immer mehr sein. Aber das wäre meckern auf hohem Niveu.
TOP!
Wird aktiv durch verschiedene TEAM und Firmenveranstalltungen unterstützt und gefördert.
Hoffe der ist gut, schließlich will Ich irgendwann hier in Rente gehen.
Meiner Erfahrung nach immer offen und ehrlich.
Alles was für die tägliche Arbeit benötigt wird, um besser und professioneller zu werden, wird auch gestellt.
Durch die Flache Hirachie gibt es eine sehr direkte und aktive Kommunikation.
Gibt´s was geileres als ?
den sehr kollegialen Umgang miteinander
aufgrund des Großraumbüros besteht eine relativ hohe Grundlautstärke
bei wechselnden Modulplänen, oder kurzfristigen Ereignissen wird verständnisvoll reagiert; sehr flexible Arbeitszeiten
viel Austausch, Interesse an dem Leben der anderen wird geäußert
fair, respektvoll und freundlich
teilweise weite Laufwege, Konzentration fällt lautstärkebedingt manchmal schwer
rechtzeitig, freundlicher Umgangston und auch Lob
wechselhaft
An dem Angebot / an der Förderung der Weiterbildung wird intern gearbeitet. Auch das Gehaltsgefüge ändert sich nach mehreren Nachhaken.
So wirklich schlecht finde ich nichts.
An dem Angebot / an der Förderung der Weiterbildung wird intern gearbeitet. Diese wünsche ich mir.
An dem Angebot wird gerade gearbeitet.
Zusammenhalt, Unternehmenskultur, Werte, selbständiges Arbeiten
Trainings, Gehaltsfixum, Internetauftritt, Konzernstruktur ala "immer mehr trotz vergangener Rekordjahre" statt Verbesserung der Rahmenbedingungen ala "lieber mehr Qualität statt Quantität"
Funktionierendes Fuhrparkmanagement, Entlastung des Vertriebs durch Übernahme einiger Hintergrundprozesse, faire und marktgerechte Bezahlung
Es herrscht ein freundlicher, respektvoller, fördender und fördernde Umgang miteinander. Hilfe bekommt man sofern man fragt und die entsprechende Abteilung auch erreichbar ist.
Wenn man uns kennt, haben wir größtenteils ein sehr gutes Image. Zu den ein oder anderen Fehler, die gemacht werden, steht man und versucht, tragfähige Lösungen zu finden. Leider sind wir auch als der teuerste Anbieter verschrien.
Je mehr Routine und Erfahrung kommt, je mehr Work-Life-Balance kann man sich gönnen. Schlussendlich gilt wie bei fast jedem Vertriebsjob: Je mehr ich arbeite, desto mehr Gehalt kann ich erwirtschaften
Wie bereits Vorschreiber erwähnt haben, gibt es aufgrund der flachen Hierarchie so gut wie keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Dies ist sehr schade und führt früher oder später zur Abwanderung von Talenten, die mehr erreichen wollen.
Hier ist definitiv Luft nach oben, auf eine Gehaltserhöhung aufgrund der wirtschaftlichen Lage und der Inflation wartet man vergebens. Bisher ist das der Vertriebsjob mit dem geringsten Fixum in meiner Laufbahn.
Nachhaltige Produktlinien mit Alleinstellungscharackter.
Hier gibt es nichts zu Meckern, tolle, diverse Mannschaft.
Man erfährt respektvollen Umgang und Unterstützung, Verbesserungsvorschläge werden aber leider oft abgewiegelt, was wohl der Konzernstruktur geschuldet ist. Man ist doch eher ein unflexibeler Tanker im Suezkanal.
Systeme sind teilweise eine Katastrophe, eine funktionierende, schnelle und nutzerfreundliche Homepage sucht man schon lange vergebens, hier macht uns der Wettbewerb einiges vor. Zumindest an der HP wird aktuell gearbeitet.
Man ist teilweise schon sehr eigenständig unterwegs und erfährt wichtige Produktänderungen meist erst, wenn man Sie beim Kunden einsetzen muss. Wünschenswert wären auch mehr Produkt- und Gestaltungstrainings um z.B. auch mit Architekten auf Augenhöhe kommunizieren zu können.
Die Aufgabe an sich ist sehr interessant, starre, langwierige und umfangreiche Hintergrundprozesse trüben das Bild aber ein wenig. Man wünscht sich doch oft, einfach nur verkaufen zu können.
Selbständige Arbeitsweise ohne Kontrolle
Momentan keine bekannt
Mehr Arbeits-Anreiz und höhere Ziele durch interessantere Incentives
Gegenseitige Achtung und Zusammenhalt
sehr gute Außenwirkung beim Kunden. Unternehmen ist bekannt. Man wird meistens gerne erwartet.
Freie Zeiteinteilung - Urlaub wird genehmigt, wenn er gewünscht wird.
Angebot von Online-Seminaren und -Schulungen werden angeboten
Kann durch Fleiß erhöht werden.
Nachhaltigkeit wird hoch geschrieben.
Man hilft sich gegenseitig
Erfahrenheit wird geschätzt
Partnerschaftlicher Austausch und Unterstützung, wenn benötigt. Das "Du" wird gepflegt.
Freie Zeiteinteilung
Täglicher Austausch
Fleiß wird belohnt
Abwechslungsreich von der Tätigkeit bis zur Kundenstruktur
Das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Manchmal weniger Fokus auf Wachstum, stattdessen auf Bewahrung des Erreichten legen.
So verdient kununu Geld.