Kompetenz 

Jugendhilfe 

gGmbH

Bewertung

Es tut mir leid zu hören, dass Sie so unzufrieden waren. Sie haben erwähnt, dass Sie unzufrieden mit der Geschäftsführung und der Arbeitsatmosphäre waren, und dass es an ausreichenden Fortbildungsangeboten für alle Bereiche mangelt. Es ist verständlich, dass Sie in einem solchen Umfeld ungerne zur Arbeit gehen, wenn der Kollegenzusammenhalt fehlt.
Allerdings würde ich gerne genauer erfahren, warum Sie nicht mit Ihren Kollegen in den Austausch gegangen sind. War es eine persönliche Entscheidung oder gab es Gründe, warum Sie sich von Ihren Kollegen distanziert haben?
Des Weiteren haben Sie sich abfällig über die Geschäftsführung und Kollegen geäußert. Ich würde gerne wissen, ob es konkrete Ereignisse gab, die zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben oder ob es eher ein allgemeines Gefühl war. Es ist wichtig, konstruktives Feedback zu geben, aber abfällige Äußerungen können negative Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld haben.
Sie haben auch erwähnt, dass die Geschäftsführung nichts ändern will, obwohl es Verbesserungsvorschläge gibt. Welche Schritte haben Sie unternommen, um diese Vorschläge zu kommunizieren und umzusetzen? Es ist wichtig, mit der Geschäftsführung in einen konstruktiven Dialog zu treten, um Veränderungen zu erreichen.
Schließlich haben Sie bemängelt, dass es an Transparenz und interner Kommunikation mangelt. Ich würde gerne wissen, welche Art von Transparenz und Kommunikation Sie sich gewünscht hätten und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um diese zu erreichen.
Sie haben auch erwähnt, die Gehaltsstruktur zu verbessern: mit der Einführung des AWO-Tarifs ist eine optimale Gleichstellung in der Gehaltsstruktur erreicht worden. Wie haben Sie diese Veränderung wahrgenommen und hat sie zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beigetragen?
Schließlich würde ich gerne wissen, was Sie für eine gute Zusammenarbeit angestrebt haben. Was waren Ihre Erwartungen an die Arbeitsumgebung und was hätten Sie sich von der Geschäftsführung und den Kollegen gewünscht, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen?
Ich möchte Sie dazu ermutigen, einen offenen und transparenten Dialog mit der Geschäftsführung und Ihren Kollegen anzustreben, um diese Probleme offen anzusprechen. Wenn Sie Transparenz einfordern, warum haben Sie dann Ihre Beschwerde anonym veröffentlicht?
Ein offener und ehrlicher Dialog ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit, und ich hoffe, dass Sie dies in Betracht ziehen werden.

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