Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Idee Kindern zu helfen die aber leider an der Umsetzung gescheitert ist.
ich haabe viele positive Erfahrungen gemacht und gesehen, wie wertvoll eine gute Zusammenarbeit ist. Doch leider erlebe ich auch immer wieder, dass einige Kolleginnen und Kollegen die Geschäftsleitung in einer Art und Weise kritisieren, die nicht mehr konstruktiv, sondern einfach nur unfair und verletzend ist.
Einzelne Kolleg*innen waren engagiert und haben versucht, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen pädagogisch verantwortungsvoll zu arbeiten. Der Zusammenhalt im direkten Team war teilweise hilfreich.
Ich kann meiner aFima vertrauen und mich auf die Mitarbeiter verlasden
Machen viele soziale Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Leitungsposition habe ich den Arbeitsalltag über einen längeren Zeitraum als massiv belastend erlebt. Ich habe meine Leitungsaufgaben erfüllt, musste jedoch zusätzlich regelmäßig zusätzliche Aufgaben und operative Tätigkeiten übernehmen, die aus meiner Sicht nicht zu meiner Funktion gehörten. Für mich entstand diese Situation vor allem durch andere nicht besetzte Leitungsstellen, wechselnde Zuständigkeiten und eine hohe Fluktuation, die den Arbeitsalltag stark geprägt haben.
Die organisatorischen Strukturen habe ich als instabil und wenig verlässlich wahrgenommen. Prozesse änderten sich aus meiner Sicht ...
Das dieses Unternehmen noch existiert.
Es ist richtig die Geschäftsleitung sollte professionelle recruiter der Einstellung neuer Mitarbeiter hinzu ziehen um zu vermeiden toxische Mitarbeiter einzustellen.
-keine Perspektive um sich weiterzubilden
-keine auf Augenhöhe Kommunikation mit den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Die Firma schließen und der Welt nie wieder so eine schlechte und unprofessionelle Firma präsentieren.
Aus meiner Sicht wären klare Zuständigkeiten, stabile Prozesse und eine realistische Personalplanung dringend notwendig. Leitungsfunktionen sollten so gestaltet sein, dass sie nicht dauerhaft operative Aufgaben übernehmen müssen. Eine transparente und konsistente Kommunikation würde aus meiner Sicht wesentlich zur Entlastung beitragen.
Keine Leute mehr einstellen, die selber inkompetent handeln und später im Internet ungerechte Bewertungen schreiben
Dafür sorgen, dass in der 3 Etage nicht getratscht wird
Mehr auf die Mitarbeiter Wünsche eingegangen werden und Partizipativ arbeiten. An den minus Stunden Problem arbeiten. Und die allgemeine Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten Etage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kompetenz Jugendhilfe gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass ältere Menschen willkommen sind
Es werden auch ältere Menschen eingestellt
Im Umgang mit Kollegen wird jeder außerhalb der Vorgesetzten Etage gleichberechtigt behandelt. Wir sind dankbar für diesen Austausch im Team.
Ich kann will von meine älteren Kollegen lernen
hier kommt es nicht auf das Alter an sondern auf Leistung und Zuverlässigkeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kompetenz Jugendhilfe gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe Kommunikation als wechselhaft und teilweise widersprüchlich erlebt. Verbindliche Absprachen und klare Informationswege wären aus meiner Sicht essenziell.
Informationen wurden teilweise spät oder nur unvollständig weitergegeben. Dadurch entstanden unnötige Missverständnisse und zusätzlicher Aufwand.
Leider läuft die Kommunikation nicht auf Augenhöhe ab! Ich kämpfe gerade im Betrieb um Gleichberechtigung. Die ersten Gespräche haben schon stattgefunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung als begrenzt erlebt. Durch die hohe operative Belastung blieb für mich wenig Zeit für Fortbildungen.
hier werden viele Möglichkeiten. Bildungsurlaub, Fortbildungen, Weiterbildungen werden immer genehmigt. Jedoch muss ich es auch wollen.
Mann muss sich selbst darum kümmern, dann wird es auch bewilligt
Ich habe darüber nachgedacht, was Karriere in einem gemeinnützigem Unternehmen bedeutet! Zur Weiterbildung - bin dabei eine Interessante zu finden.
Ich habe des Öfteren um Weiterbildungsmaßnahmen gebeten und bislang ist nichts passiert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kompetenz Jugendhilfe gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kompetenz Jugendhilfe gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kompetenz Jugendhilfe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kompetenz Jugendhilfe gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kompetenz Jugendhilfe gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kompetenz Jugendhilfe gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege