Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatzich haabe viele positive Erfahrungen gemacht und gesehen, wie wertvoll eine gute Zusammenarbeit ist. Doch leider erlebe ich auch immer wieder, dass einige Kolleginnen und Kollegen die Geschäftsleitung in einer Art und Weise kritisieren, die nicht mehr konstruktiv, sondern einfach nur unfair und verletzend ist.
Sehr schwer, da es genug Gründe gab zu gehen.
Positiv hervorzuheben sind die wertvollen Erfahrungen, die ich in den Bereichen Kultur und Migrationspolitik sammeln konnte. Der direkte Austausch mit Menschen aus verschiedenen Herkunftsländern hat mein Verständnis für interkulturelle Herausforderungen vertieft und mich fachlich wie persönlich bereichert. Zudem habe ich mich mit meinen Kollegen gut verstanden – sie waren stets hilfsbereit und unterstützend, was die Zusammenarbeit angenehm gemacht hat
Dass sie versuchen die Digitalisierung einfließen zu lassen.
... dass er überhaupt in der Kinder- und Jugendhilfe operiert.
Ich kann nur jedem abraten, bei Kompetenz und Jugendhilfe zu arbeiten. Die Projektleitung ist komplett überfordert und kann nicht einmal ansatzweise mit Stress umgehen. Statt Mitarbeiter zu unterstützen, werden sie bei Fehlern regelrecht niedergemacht. Eine konstruktive Fehlerkultur? Fehlanzeige!
Die Kommunikation ist miserabel – klare Anweisungen gibt es nicht, man soll sich irgendwie selbst zusammenreimen, was zu tun ist. Die Co-Koordination ist genauso inkompetent, und egal um welches Thema es geht: Alles wird persönlich genommen und gegen die Mitarbeiter verwendet.
Noch ...
Keine Kritikfähigkeit, wenig bis keine Reflektion bei der GF zum eigenen Führungsstil, fast alle die etwas zu sagen haben sind mit der GF verwandt, es wird auch sonst auf die falschen Leute gesetzt, Undurchsichtigkeit bei den Budgets und was mit Pauschalen (die Klienten zustehen) passiert etc
Zudem sollten sich Fachkräfte, die mit dem Gedanken spielen dort anzufangen, mal genau die Bewertungen und Antworten angucken. Positive Bewertungen sind grundsätzlich ohne Text (spannend, dass hier fast niemand etwas positives schreibt). Bei negativen ...
Was ich jedoch als besonders negativ empfand, war die schlechte Kommunikation und Organisation, insbesondere hinsichtlich des Tagesplans. Oft war unklar, welche Aufgaben anstanden, und es gab keine klare Struktur, was die Arbeit erschwerte. Die hohe Fluktuation im Team war ebenfalls problematisch, da ständig neue Kollegen kamen und gingen, was zu Unruhe führte. Auch die Gewaltbereitschaft der Jugendlichen in manchen Situationen war eine belastende Erfahrung, die das Arbeitsumfeld zusätzlich erschwerte.
1. Bessere Kommunikation: Klare und rechtzeitige Informationsweitergabe, damit alle Mitarbeiter wissen, was ansteht und wer wofür zuständig ist. Besonders neue Kollegen sollten besser eingearbeitet werden.
2. Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Mehr Wert auf Sauberkeit und Hygiene legen, insbesondere in der Küche und den Gemeinschaftsräumen, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
3. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern: Ein respektvoller Umgang, unabhängig davon, ob jemand neu im Team ist oder gekündigt hat.
4. Transparente und pünktliche Gehaltsabrechnungen: Vermeidung von Fehlern bei der Abrechnung und ...
INTRANSPARENTER Führungsstil sollte überhaupt nicht vorhanden sein. Hierarchien abbauen wäre super. Mehr interne Haltungstrainings für verinnerlichte soziale Trainings. Vor allem in der Führungsriege.
Weniger Blindflug der GF und ein Hören auf die pädagogischen Fachkräfte wäre sinnvoll. Gerade bevor man weitreichende Entscheidungen trifft! Durch die aktuellen Strukturen arbeitet das QM komplett an der Praxis vorbei.
Es gibt in diesem Tätigkeitsfeld hoch qualifizierte und berufserfahrene Frauen, die in ihren Kompetenzbereichen mehr wissen und können als die Geschäftsführung. Die anzuerkennen und zu beteiligen, anstatt sie zu vergraulen, wäre für alle gut.
Da das Qualitätsmanagement hier immer von offener Kommunikation in ihren Antworten schreibt:
Sie wissen genau, dass das nicht möglich ist.
Die Antworten hier sind lächerlich.
Der am besten bewertete Faktor von Kompetenz Jugendhilfe gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass ältere Menschen willkommen sind
Würde ich im Mittelfeld belassen. Die meisten bleiben aber nicht so lange.
Es werden auch ältere Menschen eingestellt
Im Umgang mit Kollegen wird jeder außerhalb der Vorgesetzten Etage gleichberechtigt behandelt. Wir sind dankbar für diesen Austausch im Team.
Ich kann will von meine älteren Kollegen lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kompetenz Jugendhilfe gGmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team war leider oft unzureichend. Häufig wurde vieles nicht ausreichend kommuniziert, was zu Missverständnissen und Unsicherheiten führte. Besonders zu Beginn meiner Tätigkeit war es problematisch, dass ich oft alleine war, obwohl gleichzeitig mehrere Termine stattfanden. Als neue Kollegin musste ich vieles eigenständig herausfinden, ohne dass mir klare Informationen oder Anweisungen gegeben wurden. Ein weiteres Beispiel für die unzureichende Kommunikation war, dass an meinem ersten Arbeitstag niemand wusste, dass ich neu im Team war. Keiner wusste wer ich ...
Eine Hand weiß nicht was die andere tut und so wird auch kommuniziert. Zudem gibt es mehrere interne Kommunikationsmedien, bei denen häufig nicht klar ist, welches für was genutzt wird/ werden soll. Der Weg wechselt auch häufiger mal hin und her so dass es schon ne Aufgabe sein kann eine Krankmeldung zuzustellen.
Intransparente Entscheidungen . Das Personalteam ist ein Spitzelteam und hat mehr Macht als die Fachleute, Teamleiter und Koordinierung. Seltsame Strukturen.
Entscheidungen der Geschäftsführung werden nicht kommuniziert und sind intransparent. Das erschwert es der Leitung und den Fachkräften.
Es wird gelogen, die Geschäftsführung ist ein Ehepaar, Söhne der Frau ebenfalls in hohen Positionen, es wird rumgeschrien und sich beschimpft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
hier werden viele Möglichkeiten. Bildungsurlaub, Fortbildungen, Weiterbildungen werden immer genehmigt. Jedoch muss ich es auch wollen.
Die internen Schulungen sind quasi Vortrag des Wikipedia-Artikels zum Thema.
Einzige Perspektive ist hier die ständige Angst, das dein Arbeitsverhältnis nach der Befristung nicht mehr weitergeführt wird, oder dass es eine Kündigung gibt. Die Anzahl dieser Fälle ist (zu) groß.
Keine Inhouseschulungen. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mann muss sich selbst darum kümmern, dann wird es auch bewilligt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
