Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kompetenz Jugendhilfe gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
"Die klare Betonung von Menschlichkeit. Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der nicht nur auf professionellen Erfolgen basiert, sondern auch auf einem starken Gefühl der Menschlichkeit. Dies bedeutet, dass wir verstärkt auf Empathie, respektvolle Kommunikation und ein unterstützendes ...
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen der Geschäftsführung werden nicht kommuniziert und sind intransparent. Das erschwert es der Leitung und den Fachkräften.
Das Thema Mobbing ist der Geschäftsführung bekannt, wird aber nicht unterbunden, sondern noch befeuert.
Ohne die Belastungen der Arbeit in diesem Umfeld wäre Freizeit viel befreiter.
Beteiligung und Selbstbestimmung werden nicht einmal den erfahrensten Leitungskräften zugesprochen.
Die Aufgaben des Sozialwesens sind generell sehr wichtig und interessant. Eine unnötig kompliziert gestaltete Verwaltung ist allerdings ein Ausdruck mangelnder Professionalität.
In der Geschäftsführung finden sich überwiegend Abwertung, Misstrauen und Ungerechtigkeit.