Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kompetenz Jugendhilfe gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe Kommunikation als wechselhaft und teilweise widersprüchlich erlebt. Verbindliche Absprachen und klare Informationswege wären aus meiner Sicht essenziell.
Der Zusammenhalt im direkten Team war für mich der stabilste Teil des Arbeitsalltags. Einige Kolleg*innen waren engagiert und haben sich gegenseitig unterstützt, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen. Gleichzeitig habe ich übergreifend eine hohe Unruhe und Fluktuation wahrgenommen, die den Zusammenhalt erschwert hat.
Meine Work-Life-Balance war stark eingeschränkt. Durch die hohe Arbeitsbelastung und viele zusätzliche Stunden blieb für mich kaum Raum für Erholung.
Ich habe das Vorgesetztenverhalten über einen längeren Zeitraum als wenig unterstützend erlebt. Für mich persönlich waren Zuständigkeiten und Erwartungen oft unklar oder wechselhaft. Entscheidungen wirkten aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar, und ich habe mich in Konfliktsituationen nicht ausreichend begleitet gefühlt. Der Umgang mit Kritik war für mich herausfordernd und hat letztlich zu einer rechtlichen Auseinandersetzung geführt.
Die Aufgaben waren grundsätzlich vielfältig, aber für mich persönlich durch die instabilen Rahmenbedingungen schwer planbar.
Die Atmosphäre war stark abhängig vom jeweiligen Team. Übergreifend habe ich jedoch eine hohe Unruhe und wenig Struktur wahrgenommen.