Kompetenz 

Jugendhilfe 

gGmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Ich verstehe, dass Sie verärgert sind, und ich nehme Ihre Bedenken ernst. Allerdings möchte ich klarstellen, dass die Anschuldigungen gegen die Geschäftsführung und die Behauptungen bezüglich Mobbing unbegründet sind. Während Ihrer rund fünf Wochen bei Kompetenz wurde seitens des Teams bemängelt, dass Sie Schwierigkeiten hatten, das Team zu leiten, und stattdessen vermehrt Hausmeistertätigkeiten übernommen haben. Des Weiteren wurde bedauert, dass Sie wichtige Termine wie die Geremiumssitzung versäumt und das Team fachlich nicht begleitet haben. Ihre Verfügbarkeit für das Team ließ zu wünschen übrig, und es gab Momente, in denen Sie nicht auffindbar waren, was zu Unsicherheit führte.

Die Tatsache, dass Sie hier auf dieser Plattform versuchen, den Träger für Ihre Unfähigkeit verantwortlich zu machen, deutet darauf hin, dass Sie möglicherweise nicht für eine Führungsposition geeignet sind. Zusätzlich möchten Sie dem Team Mobbing unterstellen, was sehr bedauerlich ist. Solche Anschuldigungen können ernste Konsequenzen haben. Ich lade Sie ein, eine Reflexion über Ihre Handlungen vorzunehmen.

Kompetenzteam

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass die Priorität auf Finanzen liegt und nicht ausreichend auf die Arbeitsbedingungen der Sozialarbeiter im SPFH-Bereich geachtet wird. Wir verstehen, dass sowohl die finanzielle Stabilität als auch die Arbeitsbedingungen entscheidend sind. Ihre Anmerkungen sind für uns von großer Bedeutung, und wir werden dies als Anlass nehmen, interne Prozesse zu überprüfen.

Es ist wichtig zu betonen, dass die Finanzen auch eine Schlüsselrolle spielen, um angemessene Gehälter und Ressourcen für unsere Mitarbeiter sicherzustellen. Wir sind uns bewusst, dass eine ausgewogene Berücksichtigung beider Aspekte entscheidend ist, um ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind offen für konstruktive Diskussionen und weitere Anregungen, um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ganzheitlich berücksichtigen. Vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive mit uns teilen.
Das Kompetenzteam

Herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit unserer Leistung zufrieden sind. Ihr positives Feedback ist eine wertvolle Bestätigung für unsere Bemühungen. Wir schätzen Ihr Vertrauen in unser Team und sind motiviert, weiterhin erstklassige Arbeit zu leisten. Vielen Dank für die positive Rückmeldung – sie bedeutet uns viel.

Das Kompetenzteam

Herzlichen Dank für Ihr aufrichtiges Feedback und das entgegengebrachte Vertrauen! Es freut uns sehr, dass Sie mit unserer Leistung zufrieden sind. Ihr Feedback ist uns wichtig und bestärkt uns in unseren Bemühungen. Wir schätzen das Vertrauen, das Sie in unser Team setzen, und werden weiterhin alles daransetzen, um Ihre Erwartungen zu erfüllen. Nochmals vielen Dank – Ihr Feedback motiviert uns enorm!

Das Kompetenzteam

Vielen herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich stets wohl fühlen und Freude an der Arbeit haben. Die positive Atmosphäre sowie der gute Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sind für uns besonders wichtig. Wir legen großen Wert auf ein professionelles und dennoch lockeres Verhältnis, und es ist erfreulich zu wissen, dass Sie dies genauso empfinden.

Die Tatsache, dass Probleme ernst genommen werden und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird, ist uns ein besonderes Anliegen. Gleichzeitig sind wir stolz darauf, dass bei uns alle Geschlechter gleiche Chancen erhalten. Ihr Feedback motiviert uns weiterhin, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Herzlichen Dank für Ihre offenen Worte – wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Zufriedenheit sehr!

Das Kompetenzteam

"Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie viele soziale Projekte durchführen und die Kollegen als sehr freundlich empfinden. Die offene Kommunikation und die Möglichkeit, zu jeder Zeit Themen und Anliegen anzusprechen, sind uns wichtig, und es ist großartig zu wissen, dass Sie gute Erfahrungen damit gemacht haben.

Ein besonderes Lob für die fantastischen Kollegen und die Möglichkeit von Gleitzeiten. Wir sind stolz darauf, dass die Verwaltung eine offene Atmosphäre schafft und stets ein offenes Ohr für Anliegen hat. Die Einführung des AWO-Tarifs ist ein weiterer Schritt, den wir unterstreichen können. Wir schätzen Ihr positives Feedback sehr und werden weiterhin unser Bestes tun, um ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Vielen Dank für Ihre offenen Worte.

Das Kompetenzteam

Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es uns bedauerlicherweise nicht positiv erreicht. Es tut uns leid zu hören, dass Sie keine positiven Aspekte an Ihrem Arbeitgeber finden. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten betonen, dass offene Kommunikation und Transparenz für uns von großer Bedeutung sind.

Es ist bedauerlich zu erfahren, dass Sie Eindrücke von Hinterhältigkeit, Unehrlichkeit und Angst in der Arbeitsumgebung haben. Wir möchten betonen, dass es uns wichtig ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter sich wohl und respektiert fühlen.

Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Falls Sie Bedenken haben, die Sie nicht direkt äußern möchten, ermutigen wir Sie dazu, sich an die entsprechenden Stellen in unserem Unternehmen zu wenden. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihr Feedback als Anlass, interne Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld gewährleistet ist.

Das Kompetenzteam

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie eine gute Zusammenarbeit für möglich halten. Wir verstehen, dass manchmal Wahrnehmung und Realität auseinanderklaffen können. Es ist schade zu hören, dass die Firma teilweise zu Unrecht kritisiert wird.

Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und sind offen für weitere Gespräche, um Missverständnisse zu klären und Verbesserungen vorzunehmen. Ihre Perspektive ist für uns wichtig, und wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass die Wirklichkeit besser mit den Erwartungen in Einklang steht. Vielen Dank für Ihre Offenheit und die Gelegenheit zur Reflexion.

Das Kompetenzteam

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback.

Es ist uns sehr wichtig, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und ihnen bestmöglich zu helfen. Deshalb sind wir dankbar für Ihr Feedback und nehmen es sehr ernst. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere Details zu Ihrer Erfahrung mitteilen könnten, damit wir uns verbessern können.
Wir sind uns bewusst, dass es bei einem sozialen Träger besonders wichtig ist, Vertrauen aufzubauen und transparent zu arbeiten. Wir werden unser Bestes geben, um sicherzustellen, dass alle Anliegen unserer Mitarbeiter*in ernst genommen und schnellstmöglich geklärt werden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.

Kompetenz Team

Es tut mir leid zu hören, dass Sie so unzufrieden waren. Sie haben erwähnt, dass Sie unzufrieden mit der Geschäftsführung und der Arbeitsatmosphäre waren, und dass es an ausreichenden Fortbildungsangeboten für alle Bereiche mangelt. Es ist verständlich, dass Sie in einem solchen Umfeld ungerne zur Arbeit gehen, wenn der Kollegenzusammenhalt fehlt.
Allerdings würde ich gerne genauer erfahren, warum Sie nicht mit Ihren Kollegen in den Austausch gegangen sind. War es eine persönliche Entscheidung oder gab es Gründe, warum Sie sich von Ihren Kollegen distanziert haben?
Des Weiteren haben Sie sich abfällig über die Geschäftsführung und Kollegen geäußert. Ich würde gerne wissen, ob es konkrete Ereignisse gab, die zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben oder ob es eher ein allgemeines Gefühl war. Es ist wichtig, konstruktives Feedback zu geben, aber abfällige Äußerungen können negative Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld haben.
Sie haben auch erwähnt, dass die Geschäftsführung nichts ändern will, obwohl es Verbesserungsvorschläge gibt. Welche Schritte haben Sie unternommen, um diese Vorschläge zu kommunizieren und umzusetzen? Es ist wichtig, mit der Geschäftsführung in einen konstruktiven Dialog zu treten, um Veränderungen zu erreichen.
Schließlich haben Sie bemängelt, dass es an Transparenz und interner Kommunikation mangelt. Ich würde gerne wissen, welche Art von Transparenz und Kommunikation Sie sich gewünscht hätten und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um diese zu erreichen.
Sie haben auch erwähnt, die Gehaltsstruktur zu verbessern: mit der Einführung des AWO-Tarifs ist eine optimale Gleichstellung in der Gehaltsstruktur erreicht worden. Wie haben Sie diese Veränderung wahrgenommen und hat sie zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beigetragen?
Schließlich würde ich gerne wissen, was Sie für eine gute Zusammenarbeit angestrebt haben. Was waren Ihre Erwartungen an die Arbeitsumgebung und was hätten Sie sich von der Geschäftsführung und den Kollegen gewünscht, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen?
Ich möchte Sie dazu ermutigen, einen offenen und transparenten Dialog mit der Geschäftsführung und Ihren Kollegen anzustreben, um diese Probleme offen anzusprechen. Wenn Sie Transparenz einfordern, warum haben Sie dann Ihre Beschwerde anonym veröffentlicht?
Ein offener und ehrlicher Dialog ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit, und ich hoffe, dass Sie dies in Betracht ziehen werden.

Kompetenz Jugendhilfe