Befremdlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass er überhaupt in der Kinder- und Jugendhilfe operiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... die falsch gesetzten Prioritäten und Regelungen, fehlende interne Beschwerdeverfahren, kein Gehör für Fachwissen in der Entscheidungsfindung.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in diesem Tätigkeitsfeld hoch qualifizierte und berufserfahrene Frauen, die in ihren Kompetenzbereichen mehr wissen und können als die Geschäftsführung. Die anzuerkennen und zu beteiligen, anstatt sie zu vergraulen, wäre für alle gut.
Arbeitsatmosphäre
In der Geschäftsführung finden sich überwiegend Abwertung, Misstrauen und Ungerechtigkeit.
Kommunikation
Entscheidungen der Geschäftsführung werden nicht kommuniziert und sind intransparent. Das erschwert es der Leitung und den Fachkräften.
Kollegenzusammenhalt
Das Thema Mobbing ist der Geschäftsführung bekannt, wird aber nicht unterbunden, sondern noch befeuert.
Work-Life-Balance
Ohne die Belastungen der Arbeit in diesem Umfeld wäre Freizeit viel befreiter.
Vorgesetztenverhalten
Beteiligung und Selbstbestimmung werden nicht einmal den erfahrensten Leitungskräften zugesprochen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben des Sozialwesens sind generell sehr wichtig und interessant. Eine unnötig kompliziert gestaltete Verwaltung ist allerdings ein Ausdruck mangelnder Professionalität.
Gleichberechtigung
Klar, im Sozialwesen gibt es auch nur wenige Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wüsste hier von niemandem ohne befristeten Vertrag bzw. in einem längeren Arbeitsverhältnis, in dem Berufserfahrung und Fachwissen anerkannt werden.
Arbeitsbedingungen
Wer in der Zentrale arbeitet, kann sich darauf einstellen, emotional und moralisch schlecht behandelt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da muss eine Sterilisation stattgefunden haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind ein entscheidender Faktor, weshalb die Menschen nicht sofort vor den dysfunktionalen Arbeitsbeziehungen, Strukturen und Zwängen aus der Zentrale fliehen. Im Mittel bleiben sie etwa ein Jahr.
Image
Es lassen sich deutliche Unterschiede zwischen den frei geäußerten Meinungen und den eingreifenden Kommentaren des QM bei kununu aufzeigen.
Einzelne Personen beste Bewertungen abgeben zu lassen, ist Methode des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Einzige Perspektive ist hier die ständige Angst, das dein Arbeitsverhältnis nach der Befristung nicht mehr weitergeführt wird, oder dass es eine Kündigung gibt. Die Anzahl dieser Fälle ist (zu) groß.