23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. Bewertungen
Kompetenzzentrum
Technik-Diversity-Chancengleichheit
e.V.
Bielefeld
Ihr Unternehmen?
23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wirklich toller Arbeitsplatz für Personen, denen Werte und Zusammenhalt wichtiger sind als Sicherheit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt, Vertrauen und psychologische Sicherheit existieren hier wirklich. Tolle Menschen und gelebte Werte. Insbesondere die langjährige Geschäftsführerin ist eine großartige Führungskraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An wirtschaftlicher Sicherheit fehlt es leider.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Herausfordernde Zeiten - viel Unruhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den zusammenhalt der Angestellten ohne Führungskompetenzz. Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur projektgebundene Verträge.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte beim Changemanagement mitnehmen. Mehr Wertschätzung der Loyalität der Angestellten zum Verein und zu den Themen, gerade wegen der hohen Belastung.
Arbeitsatmosphäre
Große Spanne zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Insbesondere wenn Projekte auslaufen und die Stimmung daher nicht gut ist. Die Kluft zwischen den Führungskräften/der Geschäftsführung ist in den letzten Jahren größer geworden. Das war vor Jahren mit einem anderen Geschäftsführungsteam und anderen gesellschaftlichen Voraussetzungen noch anders.
Image
In den letzten Jahren schlechter geworden, was aber auch mit den gesellschaftlichen Veränderungen und weniger Fördermitteln zu tun hat. Der Bund hat weniger Geld für die Themen von kompetenzz. Dagegen wird sich vom Verein allerdings nicht positioniert.
Work-Life-Balance
Gutes Gleichgewicht zwischen den Anforderungen des Berufs und den persönlichen Bedürfnissen im Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Nur, wenn die Weiterbildungen auch 100%ig zum Job passen.
Gehalt/Benefits
TVÖD angelehnt. Die meisten Jobs sind auf höheren Stufen, die Möglichkeiten zum Aufsteig sind sehr begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Wurmkiste.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen an der Basis. Teilweise Mikro-Management der Führungskräfte. In schwierigen Situationen stellen Führungskräfte sich oftmals nicht hinter das Team, die Entscheidungen der Führungskräfte sind gesetzt und dürfen im Team nicht diskutiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Personen werden bei neuen Stellenausschreibungen eher berücksichtigt ("ältere sind dann überqualifiziert"). Ältere, langjährige Kolleginnen haben dann das Nachsehen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Mikro-Management der Führungskräfte. Die Loyalität der Geschäftsführung und der Führungskräfte untereinander und zu den Stakeholdern ist klassischerweise höher als zu den Mitarbeitenden, was zu Missstimmungen führt, sowohl inhaltlich als auch emotional. Es wird sich bemüht, aber es fehlt hier und da an Emotionalität und Verständnis. Flache Hierarchien beziehen sich lediglich auf die Erreichbarkeit der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Wenn es um Verhandlungen oder Vereinbarungen geht, fallen auch Sätze wie Sätze wie „da steht jetzt Wort gegen Wort.“ Fehlende Empathie oder auch starker Druck von einigen Kolleg*innen führt zu Frust einzelner Personen oder aber auch Unzufriedenheit im gesamten Team. Teilweise Mikro-Management der Führungskräfte.
Kommunikation
Häufig fehlt es im Vorfeld an Transparenz, warum (Personal-) Enscheidungen getroffen werden (müssen). Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden ist gut bis sehr gut, auch das führt mitunter zu Unruhe. Häufig fehlt es an Transparenz, warum (Personal-) Enscheidungen getroffen werden (müssen).
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil im Verein ist deutlich höher als der Männeranteil.
Interessante Aufgaben
Mitarbeit und eigene Ideen an Projekten sind ausdrücklich erwünscht.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Starke Themen und erkennbares Bemühen, auch in schwierigen Zeiten ein guter Arbeitgeber zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Befristete Verträge führen zu Unruhe, wenn die Verlängerung in Frage steht
Work-Life-Balance
Viel Rückhalt und Flexibilität für eine gute Vereinbarkeit von privatem und beruflichen
Arbeitsbedingungen
Neue Büros müssen noch an die Hitze im Sommer angepasst werden…
Kommunikation
Große Bereitschaft zu Transparenz seitens der Leitungen, wertschätzendes Miteinander
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Großartiger Arbeitsplatz für engagierte Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Echtes Engagement für eine diverse und gleichberechtigte Gesellschaft. Dafür wird hier gearbeitet und das wird auch gelebt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Stellen sind Projektgebunden und damit befristet aber das liegt am Geschäft, nicht an der Leitung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber - sehr empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Beteiligungsmöglichkeit für die Mitarbeitenden, auch über den Betriebsrat hinaus.
- Das ernsthafte Interesse am Wohlergehen der Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeberin, immer wieder gerne!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Augenhöhe aller Kolleg*innen, größtenteils gleiche (politische) Ansichten, absolute Offenheit
Verbesserungsvorschläge
Bessere Verdunklungsmöglichkeiten an den Fenstern, höhenverstellbare Schreibtische
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Arbeitgeberin, die ihresgleichen sucht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit mit Mehrwert, tolle Kolleg*innen, eine moderne Arbeikultur, Entfaltungsmöglichkeiten, ein wertschätzendes Miteinander, selbstverantwortliches Arbeiten, agiles Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt ausschließlich befristete Verträge.
Arbeitsatmosphäre
Mein Eindruck ist, dass allen Mitarbeitenden ihre Arbeit wirklich Spaß macht. Die Vorgesetzten erfragen regelmäßig, ob man zufrieden ist. Ist dem nicht so, wird gemeinsam daran gearbeitet, dies zu ändern. Den Mitarbeitenden wird volles Vertrauen entgegengebracht, selbstverantwortliches Arbeiten ist der Standard. Es gibt einen Betriebsrat, der jederzeit ansprechbar ist und seine Arbeit engagiert macht. Wir arbeiten agil, viele Meetings werden von einem agilen Coach begleitet, was unheimlich gewinnbringend ist.
Work-Life-Balance
Bis in die Geschäftsleitungsebene wird darauf Wert gelegt. Den Vorgesetzten liegt die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden tatsächlich am Herzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll. Es wird Wert darauf gelegt, nicht nur über Arbeitsthemen zu sprechen und sich gegenseitig zu unterstützen. Teilweise identifizieren sich die Mitarbeitenden mit den Projekten und weniger mit dem Kompetenzzentrum als Ganzes.
Vorgesetztenverhalten
Den Arbeitnehmenden wird viel Wertschätzung und Unterstützung entgegengebracht.
Kommunikation
Transparenz wird groß geschrieben. Alle Entscheidungen werden erklärt und in den meisten Fällen mit den Mitarbeitenden gemeinsam gefällt. Es gibt bei jeder Gelegenheit Raum, sich zu äußern und seine Perspektive einzubringen. Konstruktive Kritik ist stets willkommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Atmosphäre, Wertschätzung und wichtige Themen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr wertschätzend und positiv, auch teamübergreifend.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist allen wichtig - ebenso aber das Privatleben. Die MA haben sehr unterschiedliche Stundenanzahlen, sodass Rücksicht auf Teilzeit die Regel ist.
Karriere/Weiterbildung
aufgrund von Projekten nur befristete Verträge möglich, trotzdem viele Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit
Gehalt/Benefits
angelehnt an TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird ernst genommen und von allen Mitarbeitenden diskutiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter der Kolleg*innen ist sehr heterogen.
Arbeitsbedingungen
Büros unterschiedlich gemütlich / einladend, es wird aber schnell auf Hinweise und Wünsche reagiert. Home Office und flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich.
Kommunikation
Viele Bemühungen, die Kommunikation auch teamübergreifend sicherzustellen. Teamintern wird agil gearbeitet, durch regelmäßige Meetings viel Kommunikation im Team.
Gleichberechtigung
Nicht nur inhaltliches Thema der Arbeit, wird auch absolut gelebt.
Interessante Aufgaben
Arbeit an gesellschaftlich relevanten Themen
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Engagiertes Team, gute Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich. Beschäftigung mit wichtigen gesellschaftlichen Fragen wie z.B. Gleichberechtigung, Klischeefreiheit und Diversity. Sehr verantwortungsvolle Maßnahmen während der Corona-Pandemie. Mitarbeiterbefragung.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgangston, große Hilfsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Angenehmes Mischungsverhältnis von verschiedenen Altersstufen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist hier selbstverständlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut und wird immer besser!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Inhalte, Toleranz, Flexibilität, Stimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
durch Projektarbeit nur befristete Arbeitsverträge möglich, also i.d.R. alle 3 Jahre Unsicherheit ob und wie es mit dem Job weitergeht.
Verbesserungsvorschläge
Stiftung werden oder institutionelle Förderung erlangen
Arbeitsatmosphäre
freundlich, wertschätzend, locker&professionell
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, Bewerbung auf höhere Stellen etc. gern gesehen
Gehalt/Benefits
TVöD, immer pünktlich
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich immer drauf an wer konkret.
Arbeitsbedingungen
Büros könnten schöner sein, sind aber sehr gut nutzbar; technische Ausstattung pragmatisch aber gut und mit guter Begründung ist immer etwas möglich.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,6 Punkte). 86% der Bewertenden würden Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.