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Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. als Arbeitgeber
Kompetenzzentrum
Technik-Diversity-Chancengleichheit
e.V.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respekt, Vertrauen und psychologische Sicherheit existieren hier wirklich. Tolle Menschen und gelebte Werte. Insbesondere die langjährige Geschäftsführerin ist eine großartige Führungskraft.
Gute Möglichkeit für den Berufseinstieg. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Den zusammenhalt der Angestellten ohne Führungskompetenzz. Work-Life-Balance.
Echtes Engagement für eine diverse und gleichberechtigte Gesellschaft. Dafür wird hier gearbeitet und das wird auch gelebt!
- Die Beteiligungsmöglichkeit für die Mitarbeitenden, auch über den Betriebsrat hinaus.
- Das ernsthafte Interesse am Wohlergehen der Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An wirtschaftlicher Sicherheit fehlt es leider.
Leider immer befristete (2 bis 3 Jahre) Verträge. Sicherheiten gibt es so nicht.
Nur projektgebundene Verträge.
Die meisten Stellen sind Projektgebunden und damit befristet aber das liegt am Geschäft, nicht an der Leitung.
durch Projektarbeit nur befristete Arbeitsverträge möglich, also i.d.R. alle 3 Jahre Unsicherheit ob und wie es mit dem Job weitergeht.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte beim Changemanagement mitnehmen. Mehr Wertschätzung der Loyalität der Angestellten zum Verein und zu den Themen, gerade wegen der hohen Belastung.
Mitarbeiter*innen binden und fördern, den Wirtschaftsbetrieb weiter ausbauen. Weiterbildung auch für (angehende) Führungskräfte.
Bessere Verdunklungsmöglichkeiten an den Fenstern, höhenverstellbare Schreibtische
Es gibt ausschließlich befristete Verträge.
Stiftung werden oder institutionelle Förderung erlangen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und workation möglich. Kindkrank unproblematisch, das unterstützt stark
Gutes Gleichgewicht zwischen den Anforderungen des Berufs und den persönlichen Bedürfnissen im Privatleben.
Viel Rückhalt und Flexibilität für eine gute Vereinbarkeit von privatem und beruflichen
Die Arbeit ist allen wichtig - ebenso aber das Privatleben. Die MA haben sehr unterschiedliche Stundenanzahlen, sodass Rücksicht auf Teilzeit die Regel ist.
Bis in die Geschäftsleitungsebene wird darauf Wert gelegt. Den Vorgesetzten liegt die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden tatsächlich am Herzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur, wenn die Weiterbildungen auch 100%ig zum Job passen.
Auf Weiterbildung wird keine dezidierter Fokus gesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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