Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Teamkollegen, nette Kundenkontakte, interessante Aufgaben, gute Verkehrsanbindung der Büroräume
Jahrelanges Fachwissen wird nicht erhalten, eine Wertschätzung der Mitarbeiter erfolgt nicht, es findet ein ständiger Personalwechsel statt
Es sollte professionelle, externe Hilfe in Anspruch genommen werden um die wahren Probleme zu identifizieren
Das tägliche Arbeiten ist von extremem Druck und Stress geprägt. Die persönlichen Leistungen werden nicht wertgeschätzt und die zusätzlich gebotenen Leistungen werden seit Jahren immer weiter zurückgefahren.
Das Image sinkt leider permanent. Nicht nur unter den Mitarbeitern ist ein zunehmend schlechtes eden zu verehmen, sondern auch in der Außenwelt hört man vermehrt eher Negatives.
Aufgrund der sehr hohen Mitarbeiterfluktuation stehen alle etwas länger Angestellten unter ständigem Druck Ihre eigene Arbeit zu bewältigen und noch neue Mitarbeiter einzulernen. Meist jedoch ohne Aussicht auf längerfristigen Erfolg. Urlaub kann i.d.R. ohne Probleme konsumiert werden. Die Arbeitszeiten gehen oft bei weitem über das vereinbarte Stundenziel hinaus. Ein Ausgleich der Mehrarbeit erfolgt nicht bzw. nur ein einem unangemessenen Rahmen. Eine Gleitzeitregelung oder Zeiterfassung ist nicht vorhanden. Aufgrund der hohen Belastung und den ständig wechselnden Mitarbeitern, wird auch zunehmend weniger auf die persönlichen oder familiären Verhältnisse der Mitarbeiter geachtet.
Aufstiegsmöglichkeiten existieren nicht, es gibt nur eine Karrierestufe. Weiterbildungen werden sehr selten und oft auch nur intern durchgeführt. Gleichzeitig wird den Mitarbeitern jedoch aktuelles Wissen abverlangt. Hier soll man sich "zwischdendurch" im Eigenstudium weiterbilden.
Das Gehalt ist etwas über dem ortsüblichen Durchschnitt, jedoch ziemlich "festgefahren". Gemessen an der Arbeitsbelastung und der Auffassung was die Mitarbeiter leisten sollen, ist es zu wenig. Die gebotenen Sozialleistungen werden stetig zurückgefahren.
Leider bröckelt der früher eigentlich sehr Gute Teamzusammenhalt unaufhaltsam. Es werden auch bewusst Keile zwischen die Mitarbeiter getrieben.
Entscheidungen der Vorgesetzten sind leider wie eine Fahne im Wind und absolut intransparent. Über fachliche Dinge wird sich gerne gestritten und auch der Tonfall ist bei einer "anderen Meinung" oftmals weder leise noch angebracht.
Eine moderne Büroausstattung (Tische & Stühle) ist vorhanden und kann von allen Mitarbeitern genutzt werden. Die weitaus wichtigeren, oft sehr sinvollen Ergänzungen der täglichen Ausstattung, sucht man aber leider vergeblich. Es muss hier um Kleinstbeträge diskutiert werden. Leider fehlt in den Büroräumen eine Klimatisierung. Da hilft es auch nichts, dass einmal im Jahr ein Eis spendiert wird.
Sachliche Kommunikation findet in der Regel gar nicht oder nur sehr oberflächlich statt. Die Mitarbeiter kommunizieren Teamintern viel, Abteilungsübergreifend nur das nötigste. Wichtige betriebliche Dinge werden kaum von oben nach unten kommuniziert. Offizielle Mitarbeiterbesprechnungen haben eher einen einschläfernden Charakter, der eigentlich nur von "Ansagen" geprägt ist.
Die Mitarbeiter werden meist unterschiedlich, je nach aktueller Lage und Laune, behandelt. Eine Gefälle zwischen Frauen und Männern ist nicht erkennbar.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Ideen oder Neuerungen kommen leieder zu kurz und oft entsteht der Eindruck, dass dies auch gar nicht gewünscht ist. Man möchte meist mit aller Gewalt an alten Strukturen festhalten.
Der Zusammenhalt in einigen Abteilungen
Den Führungsstil, die Kommunikation, die Beratungsresistenz der Chefetage
Die Mitarbeiter wieder als das Höchste Gut ansehen und nicht als das notwendige Übel...
Auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, keine Vetternwirtschaft
Schweigen ist Gold
Die Mitarbeiter sind längst nicht mehr das höchste Gut...
Betriebstreue und Qualifikation werden nicht mehr als wichtig angesehen.
Daher ist die Fluktuation sehr hoch...
Keine individuellen Absprachen, es gilt alles für alle und jeden
Persönlichkeitsentwicklung nahezu ausgeschlossen, man darf keine eigene Meinung haben
Eine Gehaltssteigerung gibt es so gut wie keine, es wird versucht alles über die freiwillige Gratifikation zu lösen...
Führung gibt es nicht, Mitarbeitrgespräche eher selten, keine Vorgaben
Nicht existent.
Wird jedes Jahr schlechter
Schöne Büroräume (Tische einstellbar - moderne Stühle); Viele nette Kollegen
Auf die Interessen der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Sehr viele Überstunden, die nicht als solche anerkannt werden. Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Es sollte dringend ein externer Unternehmensberater herangezogen werden
Sehr wenig Zeit für sehr viele Aufgaben
Langjährige Mitarbeiter werden nicht gehalten
Sehr viele Überstunden, die weder vergütet, noch als Urlaub genommen werden können.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, der jedoch keine Beachtung geschenkt wird
die abwechslungsreiche Arbeit und die netten Kunden und Kollegen
alles was mit Mitarbeiterführung zu tun hat. Extreme Fluktuation.
Mitarbeiter wertschätzen