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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super Firma für Einsteiger / Sprungbrett
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Bei Jubiläen u. ähnliches werden keine Kosten und Mühen gescheut.
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Benefits sind genügend gegeben, regelmäßige Firmenevents
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Nur in Bayern
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Hält zu seinen Mitarbeitern, freundliches Klima, direkte Kommunikation möglich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine klare Kommunikation, Absolute Väternwirtschaft , 0 Aufstiegsmöglichkeiten, kühn und klar kalkuliert
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keine Möglichkeit aufzusteigen auch nicht durch Weiterbildungen, da jeder gleichgesetzt sein soll
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Das es Sie gibt
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Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht
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Keine Veränderungen gewollt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, gezielt erfahrenes Fachpersonal mit entsprechendem IT-Wissen einzustellen, an dem sich das Team fachlich orientieren und bei komplexeren Themen wenden kann. Gerade in einem jungen Team fehlt teilweise eine feste Anlaufstelle für fachliche Fragen.
Auch fachliche Spezialisierungen und individuelle Weiterentwicklung sollten stärker gefördert werden, anstatt ausschließlich darauf zu setzen, dass jeder Mitarbeiter sämtliche Aufgaben gleichermaßen abdeckt.
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- Lasst euch von der AKDB beraten
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Die Mitarbeiter gleich behandeln, sie reden miteinander.
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Allen Mitarbeitern zuhören
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So gut wie keine Fortbildungungsmöglichkeiten im IT bereich... Just learning by doing... Das dauert viel länger bis man entsprechende Kompetenz erreicht. Ich wünschte mir regelmäßige Fortbildungen und keine kurzen 1 Day Einweisungen|Schulungen sondern richtige tiefgreifende Fortbildung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,9

Der am besten bewertete Faktor von komuna EDV-Beratung ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Unternehmen genießt bei den Produkt Kunden ein gutes Image, nur die Rechenzentrums Lösung kommt bei den bestehenden Kunden leider mit viel Mangel an
3
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Irgend so ein Bayerisches Ding
5
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Leider zu schlecht auf dieser Seite!
Es gibt Kunden die die komuna GmbH nicht mögen, aber viele, die diese auch sehr empfehlen
Es gibt genug Kollegen die schon seit 7+ Jahren hier arbeiten, das nicht ohne Grund
4
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von komuna EDV-Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Hier sollte man meiner Meinung nach nicht auf eine wirkliche Karriereentwicklung hoffen. Zwar besteht grundsätzlich die Möglichkeit, Schulungen zu besuchen, konkrete Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung einer höheren Position oder fachlichen Spezialisierung sehe ich jedoch kaum.
In der Technik wird sehr stark darauf gesetzt, dass jeder alles können soll. Grundsätzlich ist ein breites Wissen im Team sinnvoll. Aus meiner Sicht geht dabei allerdings die Möglichkeit verloren, sich gezielt in bestimmten IT-Bereichen weiterzuentwickeln und dort Expertenwissen aufzubauen.
Durch den zunehmenden Anteil an Rechenzentrumskunden ...
2
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Gibt es nicht - nur das was nötig ist - alles andere ist nur Blabla vom Chef
1
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? - Wat viel Gelaber und heise Luft
1
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Gibt es nicht
1
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Karriere oder Aufstieg ist nicht möglich. Zur Weiterbildung werden wenige Kurse angeboten. Erwünscht ist beides nicht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • komuna EDV-Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet komuna EDV-Beratung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen komuna EDV-Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei komuna EDV-Beratung als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
komuna EDV-Beratung
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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