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Vorstellungsgespräche

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen, auch wenn sie leider nicht positiv war.

Uns ist es besonders wichtig klarzustellen: Dein Alter spielt bei unseren Entscheidungen zu keinem Zeitpunkt eine Rolle. Wir bewerten Bewerbungen ausschließlich anhand von Qualifikationen, Erfahrungen und der Passung zur jeweiligen Position.

Dass du trotz passendem Profil keine Einladung erhalten hast, tut uns leid. Wir verstehen, dass das frustrierend sein kann. Unsere Auswahlprozesse sind oft von vielen Faktoren geprägt, die nicht immer von außen nachvollziehbar sind.

Wenn du möchtest, melde dich gerne direkt bei uns. Wir schauen uns deine Bewerbung noch einmal an und geben dir ein persönliches Feedback.

Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg!

Viele Grüße
Anika Braun
Recruiting Specialist

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistAugust 2025

Liebe*r Bewerber*in,
liebe*r zukünftige*r Kolleg*in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches feedback zu deiner Bewerbung zu geben.
Es freut uns sehr, dass dein Bewerbungsprozess absolut zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist und du uns einen modernen, fairen Recruiting-Prozess bescheinigst!
Eine klare und verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe, welche neben den eigenen Anforderungen an die Besetzung einer offenen Position auch die Erwartungen von Bewerbenden von Anbeginn voll mit einbezieht, ist für uns von elementarer Bedeutung. Wir sind überzeugt, dass ein erfolgreicher Bewerbungsprozess von gegenseitigem Respekt und Transparenz geprägt sein sollte. Deine durchweg positiven Bewertungen in allen Kategorien bestätigen uns darin.

Schön, dass du dich für uns entschieden hast! Wir freuen uns sehr darauf, deine Erfahrungen und Perspektiven bald in unserem Team willkommen zu heißen!

Viele Grüße,
Tanja

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistApril 2025

Liebe Bewerber,
liebe Bewerberin,

es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprach und du keine Rückmeldung erhalten hast.

Eine positiv wahrgenommene Bewerbung (unabhängig vom Ausgang) ist uns sehr wichtig und wir sind bestrebt, unser Recruiting und die damit einhergehenden Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Hierzu gehört natürlich auch eine zeitnahe Rückmeldung, die sowohl Ausdruck von Wertschätzung als auch Professionalität ist, wie du richtig anführst.

Es ist zutreffend, dass wir momentan viele Stellen, innerhalb unserer Fertigung aber auch im Bereich Vertrieb, ausgeschrieben haben. Dies ist unserem Unternehmenswachstum und dem damit einhergehendem, hohen Bedarf an Mitarbeitenden geschuldet. Sei dir versichert, dass hinter jeder Stellenausschreibung eine offene Stelle steht, die wir möglichst schnell besetzen möchten- wenngleich uns dies, wie im Falle der zugrunde liegenden Stelle, nicht immer gelingt. Wir nehmen dies zum Anlass, unsere Recruiting-Prozesse nachzubessern. Eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme für unsere Personalabteilung oder Marktsondierungs-Taktik steht sicherlich nicht hinter unseren Stellenanzeigen.

Für die ausgebliebene Rückmeldung möchten wir uns entschuldigen. Ich kann dir gerne anbieten, dass wir uns den Vorgang genauer anschauen. Kontaktiere mich hierzu gerne unter tanja.walterscheidt@konecranes.com.

Ich wünsche dir viel Erfolg für deine berufliche Neuorientierung und würde mich freuen, wenn sich ggf. mittelfristig ein neuer Ansatz bei Konecranes findet.

Viele Grüße,
Tanja

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistJanuar 2025

Lieber Bewerber,

vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung und dafür, dass du uns deine Eindrücke aus dem Gespräch so offen mitgeteilt hast. Es tut uns sehr leid zu hören, dass dein Erlebnis nicht unseren Ansprüchen an einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess entsprochen hat.

Respektvoller Umgang, ethisches Verhalten, soziale Verantwortung und Chancengleichheit sind für uns tatsächlich zentrale Werte, die vor allem auch im Bewerbungsprozess Entfaltung finden sollen.

Wir haben dein Feedback zum Anlass genommen, intern Rücksprache zu halten und die Situation mit den Beteiligten zu besprechen. Dabei möchten wir dir – auch im Namen der Gesprächsteilnehmenden – versichern, dass das Gespräch ausschließlich mit positiven Intentionen und echtem Interesse an deiner Person geführt wurde. Wir bedauern sehr, dass dieser Eindruck bei dir nicht angekommen ist und die Situation im Gespräch zu einem Unwohlsein auf deiner Seite geführt hat.
Deine Rückmeldung zeigt, dass wir uns weiterhin verbessern können. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden die genannten Punkte aufarbeiten, um sicherzustellen, dass sich so etwas in Zukunft nicht wiederholt. Hierzu gehört auch die Abklärung der Gehaltsvorstellung vor dem Gespräch, um die Zeit von Bewerbenden nicht unnötig in Anspruch zu nehmen.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Tanja

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistJanuar 2025

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und das positive feedback nicht zu einem Vertragsangebot geführt hat.

Eine positiv wahrgenommene Bewerbung (unabhängig vom Ausgang) ist uns sehr wichtig und wir sind bestrebt, unser Recruiting und die damit einhergehenden Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Hierzu gehört natürlich auch eine zeitnahe Rückmeldung.

Ich kann dir gerne anbieten, dass wir uns den Vorgang genauer anschauen und ich hierzu intern Rücksprache halte. Kontaktiere mich hierzu gerne unter tanja.walterscheidt@konecranes.com.

Ich wünsche dir viel Erfolg für deine berufliche Neuorientierung und würde mich freuen, wenn sich ggf. mittelfristig ein neuer Ansatz bei Konecranes findet.

Viele Grüße,
Tanja

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistMärz 2024

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst, deinen Bewerbungsprozess im Nachgang zu bewerten. Dass du hier ungeachtet der Tatsache, dass unsererseits eine Absage ausgesprochen wurde, die Bestnote vergibst, freut uns außerordentlich!

Dein Ansatz, offene Stellen bei Konecranes (über unseren Job-Alert) weiterhin im Auge zu behalten entspricht genau unserer Empfehlung.
Denn wenn wir eine Absage aussprechen heißt das lediglich, dass es zum Zeitpunkt der Bewerbung eine/n andere/n Bewerber/in gab, welche/r noch ein bißchen besser gepasst hat- und/oder dass der Rekrutierungsprozess schon weit vorangeschritten war. Dies kann sich bei der nächsten passenden Stelle ganz anders darstellen.
Wir hoffen, dass sich mittelfristig eine neue Gelegenheit für beide Seiten ergibt!

Viele Grüße,
Tanja

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistFebruar 2024

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

danke für deine differenzierte und faire Bewertung des Bewerbungsprozesses bei Konecranes.

Es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess nach gutem Start anders verlaufen ist, als es zunächst den Anschein hatte und dein gutes Gefühl sich nicht bestätigt hat.

Eine positiv wahrgenommene Bewerbung (unabhängig vom Ausgang) ist uns sehr wichtig und wir sind bestrebt, unser Recruiting und die damit einhergehende Kommunikation kontinuierlich zu verbessern.
Ich kann dir gerne anbieten, dass wir uns den Vorgang genauer anschauen und ich hierzu intern Rücksprache halte. Kontaktiere mich hierzu gerne unter tanja.walterscheidt@konecranes.com.

Ich wünsche dir viel Erfolg für deine berufliche Neu-Orientierung und würde mich freuen, wenn sich ggf. mittelfristig ein neuer Ansatz bei Konecranes bietet.

Viele Grüße,
Tanja

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistFebruar 2024

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

deine Aussage, dass wir Stellenausschreibungen veröffentlichen, die nicht real zu sein scheinen, können wir definitiv ausschließen und sehen hier auch keinen Grund, wieso dies so praktiziert werden sollte.

Wir bemühen uns, Bewerbenden eine schnelle Rückmeldung zukommen zu lassen, sei sie positiv oder negativ. Da Bewerbende in der Regel mehrere Bewerbungsprozesse parallel verfolgen, ist es in dieser Hinsicht hilfreich eine schnelle Rückmeldung zu erhalten.
Keinesfalls ist die schnelle Absage als Wertung deiner Person zu verstehen. Es haben in diesem Falle andere Bewerbende besser auf das gesuchte Anforderungsprofil gepasst.

Stellenanzeigen auf externen Stellenbörsen werden zumeist regelmäßig aktualisiert. Die damit einhergehende zeitliche Angabe bezieht sich auf den Zeitpunkt der Aktualisierung auf der jeweiligen Seite, nicht auf die ursprüngliche Veröffentlichung.

Dass die Rückmeldung zu deiner Nachfrage untergegangen ist, tut uns leid. Wir hätten dir hierbei aber auch keine neuen Informationen geben können, und erneut darauf hinweisen müssen, dass die Entscheidung zugunsten anderer Kandidat*innen gefallen ist.

Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft.

Viel Grüße,
Tanja

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistFebruar 2023

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir nach Abschluss des Bewerbungsprozesses die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess sehr positiv bewertest, auch wenn wir nicht zusammen gekommen sind.

Deine Anregung, unser Absageschreiben zu überarbeiten, nehmen wir gern auf.

Viele Grüße,
i.V. Tanja Walterscheidt