Konecranes GmbH (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Konecranes- Moves what matters!
Wer wir sind
Konecranes ist ein weltweit führender Anbieter von Materialflusslösungen für den Einsatz in produzierenden Unternehmen, Kraftwerken, Häfen und Werften. Mit 16.500 Mitarbeitenden sind wir an 600 Standorten in 50 Ländern aktiv.
Neben der breiten Produktpalette an komplexen Krananlagen und Hebezeugen in den Geschäftsbereichen Industrial Services & Equipment sowie Port Solutions ist Konecranes der Anbieter mit dem dichtesten Servicenetzwerk für Krananlagen in Deutschland. Wir bieten maßgeschneiderte Servicedienstleistungen, Modernisierungen und Ersatzteile für Hubwerke, Arbeitsplatzkrane, Industriekrane und Hafenkrananagen aller Typen und Marken an – von der Instandhaltung eines einzelnen Hebezeugs bis zur Organisation des gesamten Betriebsablaufs. Unser Ziel ist, die Sicherheit und Produktivität unserer Kunden zu erhöhen.
Neben fünf Produktionsstandorten in Düsseldorf, Wetter (Ruhrgebiet), Remptendorf (Thüringen), Uslar (Niedersachsen) und Würzburg verfügt Konecranes über 16 weitere Standorte deutschlandweit – darunter 14 Service-Niederlassungen.
Produkte, Services, Leistungen
In Deutschland sind wir in den Geschäftsbereichen Industrial Services & Equipment und Port Solutions und den folgenden Tochtergesellschaften vertreten:
Konecranes GmbH
Demag Cranes and Components GmbH (Wetter und Uslar)
Konecranes Noell GmbH (Würzburg)
SWF Krantechnik GmbH (Mannheim)
Eurofactory GmbH (Remptendorf)
Konecranes Port Services GmbH (Düsseldorf)
Im Jahr 2024 erwirtschaftete die Konecranes Gruppe einen Umsatz von 4, 23 Milliarden Euro und beschäftigte über 16.500 Mitarbeitende an 600 Standorten in 50 Ländern. Konecranes ist an der Börse Helsinki gelistet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Konecranes GmbH (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) über Benefits sagt
Was wir bieten – unsere Benefits:
- Unbefristete Anstellung bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber
- Tarifliches Gehalt zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tarifliche Sonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub, Möglichkeit für Sonderurlaubstage
- eine 35 Stunden/ Woche als Standard, Arbeitszeitkonto
- E-Bike Leasing
- Betriebskantine an unseren großen Standorten
- Förderung von Weiterbildungen und beste Entwicklungsmöglichkeiten beim Weltmarktführer für Kran- und Hebezeuge
- Corporate Benefits Programm mit Rabatten auf viele verschiedene Marken und Dienstleistungen
Vielseitige Unterstützungsprogramme:
- Familienversicherung
- Gesundheits- & Vorsorgeleistungen durch unseren betriebsärztlichen Dienst
- Hilfestellung bei Verbraucher-Themen, rechtlichen Fragestellungen oder psycho-sozialen Anliegen durch eine externe Beratung
- Entgeltumwandlung für eine sorgenfreie Altersvorsorge
- berufliche & private Unfallversicherung
- Aktiensparprogramm
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was wir bieten – unsere Benefits:
- Unbefristete Anstellung bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber
- Tarifliches Gehalt zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tarifliche Sonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub, Möglichkeit für Sonderurlaubstage
- eine 35 Stunden/ Woche als Standard, Arbeitszeitkonto
- E-Bike Leasing
- Betriebskantine an unseren großen Standorten
- Förderung von Weiterbildungen und beste Entwicklungsmöglichkeiten beim Weltmarktführer für Kran- und Hebezeuge
- Corporate Benefits Programm mit Rabatten auf viele verschiedene Marken und Dienstleistungen
- Familienversicherung
- Gesundheits- & Vorsorgeleistungen durch unseren betriebsärztlichen Dienst
- Hilfestellung bei Verbraucher-Themen, rechtlichen Fragestellungen oder psycho-sozialen Anliegen durch eine externe Beratung
- Entgeltumwandlung für eine sorgenfreie Altersvorsorge
- berufliche & private Unfallversicherung
- Aktiensparprogramm
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen wir suchen
An unseren Produktionsstandorten sowie für unsere Servicegesellschaft suchen wir laufend talentierte Verstärkung. Wirf gerne einen Blick in unser Stellenportal:
Ausbildungsangebot
An unseren Standorten Düsseldorf, Wetter, Würzburg, Dreieich, Leipzig, Berlin und Uslar bilden wir Konstruktionsmechaniker*innen, Elektroniker*innen, Mechatroniker*innen (als Service-Techniker), Industriemechaniker, Industriekaufleute und Logistikfachkräfte aus.
Unseren Auszubildenden bieten wir eine anspruchsvolle Ausbildung mit sehr guten Übernahmemöglichkeiten (wir bilden ausschließlich für den eigenen Bedarf aus) und Entwicklungsperspektiven – auch international.
Gesuchte Qualifikationen
Als produzierendes, weltweit tätiges Unternehmen bieten wir eine große Bandbreite an Einsatz- & Karrieremöglichkeiten -sowohl kaufmännisch als auch technisch.
Für Berufserfahrene bieten wir eine große Bandbreite an Einstiegsmöglichkeiten, die sich an Bewerbende mit unterschiedlichen beruflichen Profilen (abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium) richten.
Als führende Service-Organisation für industrielle Krananlagen suchen wir laufend Verstärkung für unseren technischen Außendienst. Ausgebildeten Elektriker*innen oder Industrie-Mechatroniker*innen bieten wir eine abwechslungsreiche Perspektive bei attraktiven Rahmendaten und regionalem Einzugsgebiet.
Wen es raus in die Welt zieht, für den ist eine Tätigkeit als Service-Techniker*in für Hafenkran-Anlagen vielleicht die richtige Wahl.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konecranes GmbH (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik).
Standort
Neben fünf Produktionsstandorten in Düsseldorf, Wetter (Ruhrgebiet), Remptendorf (Thüringen), Uslar (Niedersachsen) und Würzburg verfügt Konecranes über 16 weitere Standorte deutschlandweit – darunter 14 Service-Niederlassungen.
Hier findest du unsere Standorte in Deutschland.
Hier findest du unsere Standorte in Österreich.
Hier findest du unsere Standorte in der Schweiz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Demag hat für viele Angelegenheiten einen oder Mehrere Ansprechpartner, es gibt eine Kantine und einen Imbiss mit meist gut variierenden Speisen
Zudem ist die Bezahlung im Verhältnis zu den Meisten Firmen gut.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute tarifliche Bezahlung und ein schönes Büro. Dazu kommen abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen auf jeden Fall keine Langeweile aufkommt.
Gehalt, Sozialleistungen, interessante Aufgaben, man kann sich selber einbringen.
Spannendes Produkt, eigene Fertigung, Internationalität
Kollegenzusammenhalt ist noch gegeben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestimmte Themen wurden totgeschwiegen. Auch der Betriebsrat konnte bei Themen wie z.B. Mobbing, Ausgrenzung nicht helfen. Es herrschte kein gutes offenes und respektvolles Miteinander.
Man wird hier sehr schnell an Überforderung kommen wenn man nicht selber die dynamik steuert.
Schlecht ist vorallem die Strucktur zum beschaffen von Arbeitsmittel und Geräten, es scheint sehr kompliziert und eingeschränkt zu sein durch Vertragspartner .
Fehler immer wo anders suchen anstatt sich selbst mal zu hinterfragen ob diese nicht selbst verschuldet sind oder wurden
Das die Aufbauorganisation überarbeitet gehört damit die Prozesse wieder besser funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Bessere abläufe mehr Kommunikation in den Abteilungen mit den Angestellten das Gespräch suchen um Vorschläge und ideen dee abgestellten zu ergahren was für ein besseres Arbeitsklima und bessere abläuft führen kann
Was
Pallten und sonstige Sachen wie Böcke und andere Sachen für die lackierer die im nassen stehen und viel Zeit in Anspruch nimmt wen schnee drauf liegt dieses alles könnte man zeitlich einsparen wen man dafür.eine caport bauen würden diese alles dort Lagert
Und auch ander Sachen einen festen ...
Endlich mal Konsequenzen aus der extremen Fluktuation in manchen Bereichen ziehen!
Offen für Neues und Änderungen sein
Prozesse in den Griff bekommen um eine Chance zu haben weiter zu wachsen und Kundenvertrauen wieder herzustellen.
Eine komplette Umstrukturierung oder Neuausrichtung des Managements ist dringend erforderlich.
Vorgesetzte sollten weniger Manager Sprache quaken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Konecranes (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Nach Manteltarifvertrag, mit Leistungszulagen und anderen Geldleistungen, top
Ig metall tarif angelehnt
Die Bezahlung erfolgt nach Tarif, mit entsprechenden Zusatzleistungen. Das sorgt für Transparenz und ist für mich ein großer Pluspunkt.
Überdurchschnittlich gute Gehälter und Sozialleistungen
Geld kann es nie genug sein / Bewertungen müssen zum Teil geändert werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konecranes (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Die Kommunikation war sehr schlecht. Relevante Informationen, um die Aufgaben gut erledigen zu können fehlten . Einarbeitung hat nicht stattgefunden.
Diese ist in der kompletten firma eine katastrope keine Absprachen nir Chaos dieses könnte mann mit klaren Absprachen verbessern
Der Flurfunk lief stets besser als die offiziellen Informationen, kein offener Austausch, vor allem nie auf Augenhöhe
Welche Kommunikation!
Es wir viel erzählt aber nichts gesagt. Im Prinzip Floskellei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird im Team unterstützt und bekommt die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen, an denen man wachsen kann.
Unterdessen des Personalmangels hat man nicht die chance andere Dinge im Bereich zu erlernen.
Kann man nutzen, muss man aber auch sehr aktiv dran gehen
Zusagen für Seminare werden kurzfristig widerrufen oder unter fadenscheinigen Gründen verweigert
Alles möglich, vom Techniker ins Management
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konecranes (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Konecranes (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konecranes (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 252 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konecranes (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.