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Konecranes Gruppe inkl. der Marken KONECRANES, DEMAG und 
SWF
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 115 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 115 Bewertungen entdecken

Lift your Career! Job mit Aussicht!

Wer wir sind

Konecranes zählt zu den Weltmarktführern im Bereich Lifting Businesses™ und versorgt Unternehmen der Produktions- und Prozessindustrie, Werften und Häfen mit innovativen hebetechnischen Lösungen. Konecranes bietet Ihnen Hebelösungen und Service rund um das ganze Spektrum der Hebetechnik, die die Produktivität Ihrer Unternehmensprozesse steigern.

Eine lange Erfolgsgeschichte auf dem Weg an die Spitze:

Seit mehr als 80 Jahren engagieren wir uns dafür, die Effizienz und die Profitabilität von Unternehmen aus verschiedensten Branchen zu verbessern. Wir entwickeln kontinuierlich produktivitätssteigernde Hebelösungen und maßgeschneiderte Dienstleistungen, auf die jederzeit Verlass ist.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein globales Unternehmen mit 16.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 600 Standorten in 50 Ländern. Wir glauben, dass nachhaltiges Wachstum das Ergebnis einer hohen Leistung und verantwortungsvollen Geschäftstätigkeit ist.

Wir sind in drei Geschäftsbereichen tätig: Service, Industrial Equipment und Port Solutions.

Mit unseren Marken Konecranes, DEMAG, SWF, Konecranes Gottwald und Konecranes Noell steht eine einzigartige Quelle globaler Erfahrung und Kompetenz zur Verfügung – kombiniert mit dem lokalen Know-how, das unerlässlich ist, um bei Hebetechnik und Materialhandling zu unterstützen und so die Produktivität spürbar zu steigern.

Perspektiven für die Zukunft

Für uns als Konecranes ist es selbstverständlich, dass wir allen aktuellen und künftigen Mitarbeitern gleiche Chancen bieten. Denn wir sind sicher, dass der Weg zum Erfolg nur mit vielfältigen und talentierten Mitarbeitern möglich ist.

Ob Sie als Student Ihr Studium absolvieren, als Berufsanfänger starten und sich entwickeln wollen oder als Berufserfahrener Ihr Wissen teilen möchten, während Sie gleichzeitig lernen und sich weiterentwickeln – wir haben viele Möglichkeiten, die auf Sie warten!

Kennzahlen

Mitarbeiter16.900
Umsatz3,179 Milliarden EUR (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • KantineKantine
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13

Was Konecranes Gruppe inkl. der Marken KONECRANES, DEMAG und SWF über Benefits sagt

Unser Angebot:

  • Moderne Arbeitsweisen
  • Spannende Produkte
  • Führende Technologie
  • Jobrotation/ Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
  • Wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen
  • Aktiensparprogramme
  • Mitarbeitervergünstigungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei Konecranes sind uns sicher, ein besonderes Erlebnis können wir unseren Kunden nur bieten dank besonderen Menschen, die für Konecranes stehen. Menschen, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, unseren Kunden Krane, Hebezeuge und Services zu bieten, die sie wirklich voranbringen. Denn alles, was wir tun, tun wir mit echtem Engagement. Das ist es, was Konecranes zu einem einzigartigen Arbeitgeber macht.

Wir haben unsere Mitarbeiter gebeten, die besondere Konecranes Unternehmenskultur zu beschreiben – und das haben sie gesagt:

„Wir sind offen und ehrlich und wir haben wenig Hierarchien.“
„Wir vertrauen auf Menschen – man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen.“
„Wir haben einen tollen Teamgeist.“
„Wir arbeiten hart für unsere Kunden und unseren Erfolg.“
„Unsere Kultur ermutigt uns zu experimentieren, zu entwickeln und zu lernen.“
„Sicherheit hat bei uns oberste Priorität und ist in alles eingebunden, was wir tun.“

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Konecranes arbeiten wunderbare Menschen mit interessanten Aufgaben in unterschiedlichsten Positionen.

Lernen Sie unsere Positionen und Mitarbeiter in dem Reiter Berufsfelder kennen.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Sie als Student Ihr Studium absolvieren, als Berufsanfänger starten und sich entwickeln wollen oder als Berufserfahrener Ihr Wissen teilen möchten, während Sie gleichzeitig lernen und sich weiterentwickeln – wir haben viele Möglichkeiten, die auf Sie warten!

Standort

Hier finden Sie alle Standorte in Deutschland.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr abwechslungsreich
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Im Geschäftsbereich Service hat sich Konecranes mit beeindruckenden Investments und nahezu stoischer Gradlinigkeit zum Vorreiter im digitalisierten Anlagenservice positioniert.
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Wenigstens Weinachtsgeld, Urlaubsgeld und 30Tage Urlaub sind durch den HTV noch gewährleistet
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Klare Struktur, jeder hat seine Rolle.
Ich persönlich hatte gern im Unternehmen gearbeitet.
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Spürbares Interesse an langfristige Bindung der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Umsetzung der innovativen Service-Strategie erfolgt klassisch tayloristisch aus der Konzernzentrale gesteuert. Kaum Raum für länderspezifische Erfolgsfaktoren, Mitarbeiter- oder Kundenbedürfnisse. Die Führungskräfte haben klare Vorgaben umzusetzen und stehen unter konstantem Druck, nicht nur Ergebnisse, sondern auch Prozesstreue abzuliefern.
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Wie oben angesprochen. Laut Aussage der Geschäftsführung stehen für jeden Mitarbeiter der die Firma verlässt schon 50 weitere Schlange. An ein Dankeschön für die Letzten Jahre Zusammenarbeit ist nicht zu denken.
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Wertschätzung der Mitarbeiter vor allem an der Basis. Der Servicetechniker findet das Geld nicht ein Manager der 80% in internen Besprechungen sitzt in der nur heiße Luft verbreitet wird.
Zu viele Veränderungen, vorherige Themen noch nicht abgeschlossen und dann kommt das nächste. Hier kommt keine Ruhe in den Ablauf
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Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern. Einige haben höhere Gehälter, obwohl Sie die gleichen Aufgaben haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Frauen in Teilzeit bei gleicher fachlicher Eignung eine Chance geben sich intern beruflich zu verändern.
Mehr Freiraum den Mitarbeitern geben um ihren Job auszuführen, es werden immer weniger Mitarbeiter und die Arbeit immer mehr. Hier sollte vielleicht Mal Ursachenforschung betrieben werden.
Intranet Deutsch
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Entscheidungen mehr zu Gunsten des Servicetechnikers fällen, er ist derjenige an der "Front" ,macht die Arbeit und holt stellt den Kundenkontakt her.
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Aus dem alten Trott ausscheren, Abteilungen überprüfen, durchgreifen!
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Es sollte so bleiben wie es ist Mitarbeiter mit einbeziehen
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Es gibt einige Kleinigkeiten die es zu verbessern gilt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Konecranes Gruppe inkl. der Marken KONECRANES, DEMAG und SWF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ich würde sagen nicht nachvollziehbar, Leistungsträger bekommen gleich viel wie andere Stelleb die weniger leisten müssen und weniger Verantwortung haben. Man kann nicht mehr nachvollziehen wie das ausgewählt wird.
3
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Ich denke in unserem Unternehmen genießt man schon sehr gute Bezahlung und Sonderleistungen. Platz nach oben ist natürlich immer.
5
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Lohn ist immer pünktlich.
Bezahlung ist ebenfalls in Ordnung.
Manko:
Fahrtzeiten im Nahbereich werden nicht vergütet.
4
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Gehalt ist angemessen, ob wohl ich mich frage warum im Büro die Sachbearbeiter so viel verdienen
4
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Wie gesagt ein Paradies für Manager und Bürokaufleute. Hier verdient ein Mitarbeiter in der der Rechnungen tippt weit aus mehr, als ein Servicetechniker "der Täglich Anlagen beurteilen muss, bei denen es um Leib und leben geht".
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konecranes Gruppe inkl. der Marken KONECRANES, DEMAG und SWF ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Kummunikation unter den Kollegen einzelner Bereiche findet sehr gut statt, zumindest auf schriftlichen Weg. Schriftlich wird oftmals mehr kommuniziert wie vorher telefonisch besprochen wurde, dies bietet einiges an Konflicktpotenzial.
3
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Kann zwischen den Niederlassungen und Abteilungen verbessert werden. Vor allem in stressigen Zeit geht die Kommunikation und Informationsweiterleitung manchmal unter.
3
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Ganz schlecht, Mitarbeiter werden spät und schlecht informiert. Egal in welchen Bereichen. Das einzige was gut ist dass jeder etwas was außer die Person die es betrifft
1
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Schlicht weg ein Katastrophe. Vom Arbeitnehmer wird eine permanente Holschuld erwartet. Selbst bei Themen über die er gar nicht informiert wurde.
1
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Kommunikation findet nur statt wenn man das Gespräch sucht, selbst dann muss man schauen ob es die Wahrheit ist
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Frauen in Teilzeit keine Chance, wenn sie sich auf interne Stellenausschreibung bewerben.
Schulungen werden angeboten, können von jedem Mitarbeiter beantragt werden.
Allgemeines wie Arbeitsschutz .. wurde fast jeden Monat online geschult. Hier wurde auch immer Bürozeit zur Verfügung gestellt.
1
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Der beständige Wandel bietet ein optimales Umfeld, um sich immer wieder zu verändern - wenn man das denn möchte.
3
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Sehr schwierig aufzusteigen
3
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Nur bedingt möglich, da meistens alle Möglichkeiten vorab im kleinen Kreis bestimmt werden. Entweder mag man dich dann kannst du steigen oder du hast Pech gehabt.
2
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Wenn man möchte, stehen einem bei uns viele Türen offen. Wichtig ist nur, dass man seine Planungen auch kommuniziert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in18 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Industriemechaniker:in6 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø90.800 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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