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Konecranes AG (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) Logo

Konecranes AG (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF 
Krantechnik)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score152 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 133 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in28 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Industriemechaniker:in9 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Kaufmännische:r Angestellte:r8 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Konecranes (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik)
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Konecranes (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik)
Branchendurchschnitt: Industrie
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Lift your Career! Job mit Aussicht!

Wer wir sind

Konecranes zählt zu den Weltmarktführern im Bereich Lifting Businesses™ und versorgt Unternehmen der Produktions- und Prozessindustrie, Werften und Häfen mit innovativen hebetechnischen Lösungen. Konecranes bietet Ihnen Hebelösungen und Service rund um das ganze Spektrum der Hebetechnik, die die Produktivität Ihrer Unternehmensprozesse steigern.

Eine lange Erfolgsgeschichte auf dem Weg an die Spitze:

Seit mehr als 80 Jahren engagieren wir uns dafür, die Effizienz und die Profitabilität von Unternehmen aus verschiedensten Branchen zu verbessern. Wir entwickeln kontinuierlich produktivitätssteigernde Hebelösungen und maßgeschneiderte Dienstleistungen, auf die jederzeit Verlass ist.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein globales Unternehmen mit 16.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 600 Standorten in 50 Ländern. Wir glauben, dass nachhaltiges Wachstum das Ergebnis einer hohen Leistung und verantwortungsvollen Geschäftstätigkeit ist.

Wir sind in drei Geschäftsbereichen tätig: Service, Industrial Equipment und Port Solutions.

Mit unseren Marken Konecranes, DEMAG, SWF, Konecranes Gottwald und Konecranes Noell steht eine einzigartige Quelle globaler Erfahrung und Kompetenz zur Verfügung – kombiniert mit dem lokalen Know-how, das unerlässlich ist, um bei Hebetechnik und Materialhandling zu unterstützen und so die Produktivität spürbar zu steigern.

Perspektiven für die Zukunft

Für uns als Konecranes ist es selbstverständlich, dass wir allen aktuellen und künftigen Mitarbeitern gleiche Chancen bieten. Denn wir sind sicher, dass der Weg zum Erfolg nur mit vielfältigen und talentierten Mitarbeitern möglich ist.

Ob Sie als Student Ihr Studium absolvieren, als Berufsanfänger starten und sich entwickeln wollen oder als Berufserfahrener Ihr Wissen teilen möchten, während Sie gleichzeitig lernen und sich weiterentwickeln – wir haben viele Möglichkeiten, die auf Sie warten!

Kennzahlen

Mitarbeiter17.000
Umsatz3,176 Milliarden EUR (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • KantineKantine
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Konecranes AG (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) über Benefits sagt

Unser Angebot:

  • Moderne Arbeitsweisen
  • Spannende Produkte
  • Führende Technologie
  • Jobrotation/ Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
  • Wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen
  • Aktiensparprogramme
  • Mitarbeitervergünstigungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei Konecranes sind uns sicher, ein besonderes Erlebnis können wir unseren Kunden nur bieten dank besonderen Menschen, die für Konecranes stehen. Menschen, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, unseren Kunden Krane, Hebezeuge und Services zu bieten, die sie wirklich voranbringen. Denn alles, was wir tun, tun wir mit echtem Engagement. Das ist es, was Konecranes zu einem einzigartigen Arbeitgeber macht.

Wir haben unsere Mitarbeiter gebeten, die besondere Konecranes Unternehmenskultur zu beschreiben – und das haben sie gesagt:

„Wir sind offen und ehrlich und wir haben wenig Hierarchien.“
„Wir vertrauen auf Menschen – man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen.“
„Wir haben einen tollen Teamgeist.“
„Wir arbeiten hart für unsere Kunden und unseren Erfolg.“
„Unsere Kultur ermutigt uns zu experimentieren, zu entwickeln und zu lernen.“
„Sicherheit hat bei uns oberste Priorität und ist in alles eingebunden, was wir tun.“

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Konecranes arbeiten wunderbare Menschen mit interessanten Aufgaben in unterschiedlichsten Positionen.

Lernen Sie unsere Positionen und Mitarbeiter in dem Reiter Berufsfelder kennen.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Sie als Student Ihr Studium absolvieren, als Berufsanfänger starten und sich entwickeln wollen oder als Berufserfahrener Ihr Wissen teilen möchten, während Sie gleichzeitig lernen und sich weiterentwickeln – wir haben viele Möglichkeiten, die auf Sie warten!

Berufsbilder

Standort

Hier finden Sie alle Standorte in Deutschland.

Hier finden Sie aller Standorte in Österreich.

Hier finden Sie alle Standorte in der Schweiz.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt - Großstadtgehalt in der Pampa.
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Man kann bei dem Unternehmen alt werden, kollegialer Zusammenhalt, viel Know-How in der Girma
Verhalten von direkten Vorgesetzten, Arbeitsumfeld, Kollegen, die Arbeit an sich
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Die Work-Life-Balance und der Kollegenzusammenhalt sind sehr gut.
Leider fällt es mir sehr schwer dieses zu bewerten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Professionalität aber sehr sehr teuer ! Manager werden bestens bezahlt aber an Angestellten und Monteuren wird gespart wo es nur geht, Lohn wird aus verschiedensten Gründen gekürzt. BR tanzt nach Pfeife von der GL und die Personalabteilung ist eine Katastrophe! Ständig neuer Vorgesetzter und die Veränderungen hören nicht auf…….usw.
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Am schlechtesten ist die Personalabteilung. Unkoordiniert, überfordert mit einfachsten Fragen und keine ist Verantwortlich. Hier besteht erhbliches Potenzial für Einsparungen.
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Kein roter Faden in Management, welches nicht zeit gemäß, nicht nachhaltig, allumfassend und langfristig agiert
Strukturen sind schwerfällig und unübersichtlich für den Kunden.
Dafür würde das Schriftbild nicht reichen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muss mal Ruhe in den Laden kommen. Nach den vielen Besitzerwechseln die letzten zwei Jahrzehnte muss die Firma/ das Werk wieder dahin kommen was es seit über 200 Jahren am besten konnte und worum immer noch jeder Mitarbeiter kämpft: qualitativ und hochwertig produzieren.
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Der Arbeitgeber wäre gut beraten sich in Persönlichen Gesprächen einmal anzuhören was die Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten halten. Ein Austausch von Vorgesetzten ist notwendig! Die Stimmung wäre wieder Familiärer und auch der zusammenhalt würde wieder mehr gestärkt.
Mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit im Bereiche Karriere und Gehalt herstellen. Den Mitarbeitern klare Ziele setzen, was sie erreichen können.
Mitarbeiter haben zusatzqualifikationen aber Stellen werden teilweise mit anderen MA besetz, die diese Qualifikationen erst noch erwerben müssen.
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Bürokollegen mal näher betrachten, nicht alle stehen zur Firma und machen leider viel bei unseren Kunden kaputt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 64 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Konecranes (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Gehalt ist im Schnitt und es gibt zusätzliche Zahlungen. Die Transparenz sollte verbessert werden, damit Mitarbeiter einen Ansporn haben sich in die nächste "Stufe" zu arbeiten und es keine scheinbar willkürlichen Gehaltsentscheidungen seitens Vorgesetzten gibt. Eine Gehaltseinstufung nur basierend auf der Position und nicht kombiniert mit der gezeigten Leistung kann zu einem Ungerechtigkeitsgefühl führen.
Gehalt ist schon sehr gut. Aber auch hier wird man in der Lagerlogistik daran erinnert das man nur ein Kostenfaktor ist. Alle anderen Bereiche verdienen weitaus mehr Geld. Das ist nicht gerecht.
4
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Bezahlung für Techniker nur gut, aber Backoffice zu Viel für die Leistung
3
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Ehrliche und leistungsgerechte Bezahlung
4
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Ich würde sagen nicht nachvollziehbar, Leistungsträger bekommen gleich viel wie andere Stelleb die weniger leisten müssen und weniger Verantwortung haben. Man kann nicht mehr nachvollziehen wie das ausgewählt wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konecranes (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Wird seit der Übernahme durch konecranes über viel zu viele Stationen komunieziert was alles sehr verzögert und es fast immer zu Fehlern kommt.( Bestellungen, Angebote, Lieferungen)
3
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Wer die Wahrheit sagt oder Entscheidungsträger mit Fehlern konfrontiert wird schnell beurlaubt.
1
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Kein Kommentar sonst wird meine Bewertung wieder entfernt.Aber ein ist zuviel.
1
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Ganz schlecht, Mitarbeiter werden spät und schlecht informiert. Egal in welchen Bereichen. Das einzige was gut ist dass jeder etwas was außer die Person die es betrifft
1
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Weltweit vernetzt aber es wird vorausgesetzt daß jeder fließend Englisch spricht. Hier sollte die Konzernleitung Mal auch auf die Landessprache eingehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Wird durch alle Ebenen gefördert und das Unternehmen unterstützt auch die Mitarbeiter dabei.
5
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Es gibt einige Möglichkeiten etas zu werden.
4
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Weiterbildungsmaßnahmen werden eher wenig kommuniziert, Soft Skills Schulungen sind meiner Meinung nach zu wenig etabliert. Über interne Positionswechsel habe ich bereits positives und negatives gehört. Bisher habe ich einen positiven Positionswechsel und damit Karrierewechsel mitbekommen.
Vielfältig Möglichkeiten
Man bekommt einfach nicht die Möglichkeit etwas zu erreichen. Absolut undenkbar die Mitarbeiter in der Lagerlogistik zu fördern oder weiterzubilden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen