Konecranes GmbH (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 281 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKonecranes- Moves what matters!
Wer wir sind
Konecranes ist ein weltweit führender Anbieter von Materialflusslösungen für den Einsatz in produzierenden Unternehmen, Kraftwerken, Häfen und Werften. Mit 16.500 Mitarbeitenden sind wir an 600 Standorten in 50 Ländern aktiv.
Neben der breiten Produktpalette an komplexen Krananlagen und Hebezeugen in den Geschäftsbereichen Industrial Services & Equipment sowie Port Solutions ist Konecranes der Anbieter mit dem dichtesten Servicenetzwerk für Krananlagen in Deutschland. Wir bieten maßgeschneiderte Servicedienstleistungen, Modernisierungen und Ersatzteile für Hubwerke, Arbeitsplatzkrane, Industriekrane und Hafenkrananagen aller Typen und Marken an – von der Instandhaltung eines einzelnen Hebezeugs bis zur Organisation des gesamten Betriebsablaufs. Unser Ziel ist, die Sicherheit und Produktivität unserer Kunden zu erhöhen.
Neben fünf Produktionsstandorten in Düsseldorf, Wetter (Ruhrgebiet), Remptendorf (Thüringen), Uslar (Niedersachsen) und Würzburg verfügt Konecranes über 16 weitere Standorte deutschlandweit – darunter 14 Service-Niederlassungen.
Produkte, Services, Leistungen
In Deutschland sind wir in den Geschäftsbereichen Industrial Services & Equipment und Port Solutions und den folgenden Tochtergesellschaften vertreten:
Konecranes GmbH
Demag Cranes and Components GmbH (Wetter und Uslar)
Konecranes Noell GmbH (Würzburg)
SWF Krantechnik GmbH (Mannheim)
Eurofactory GmbH (Remptendorf)
Konecranes Port Services GmbH (Düsseldorf)
Im Jahr 2024 erwirtschaftete die Konecranes Gruppe einen Umsatz von 4, 23 Milliarden Euro und beschäftigte über 16.500 Mitarbeitende an 600 Standorten in 50 Ländern. Konecranes ist an der Börse Helsinki gelistet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Konecranes GmbH (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) über Benefits sagt
Was wir bieten – unsere Benefits:
- Unbefristete Anstellung bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber
- Tarifliches Gehalt zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tarifliche Sonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub, Möglichkeit für Sonderurlaubstage
- eine 35 Stunden/ Woche als Standard, Arbeitszeitkonto
- E-Bike Leasing
- Betriebskantine an unseren großen Standorten
- Förderung von Weiterbildungen und beste Entwicklungsmöglichkeiten beim Weltmarktführer für Kran- und Hebezeuge
- Corporate Benefits Programm mit Rabatten auf viele verschiedene Marken und Dienstleistungen
Vielseitige Unterstützungsprogramme:
- Familienversicherung
- Gesundheits- & Vorsorgeleistungen durch unseren betriebsärztlichen Dienst
- Hilfestellung bei Verbraucher-Themen, rechtlichen Fragestellungen oder psycho-sozialen Anliegen durch eine externe Beratung
- Entgeltumwandlung für eine sorgenfreie Altersvorsorge
- berufliche & private Unfallversicherung
- Aktiensparprogramm
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen wir suchen
An unseren Produktionsstandorten sowie für unsere Servicegesellschaft suchen wir laufend talentierte Verstärkung. Wirf gerne einen Blick in unser Stellenportal:
Ausbildungsangebot
An unseren Standorten Düsseldorf, Wetter, Würzburg, Dreieich, Leipzig, Berlin und Uslar bilden wir Konstruktionsmechaniker*innen, Elektroniker*innen, Mechatroniker*innen (als Service-Techniker), Industriemechaniker, Industriekaufleute und Logistikfachkräfte aus.
Unseren Auszubildenden bieten wir eine anspruchsvolle Ausbildung mit sehr guten Übernahmemöglichkeiten (wir bilden ausschließlich für den eigenen Bedarf aus) und Entwicklungsperspektiven – auch international.
Gesuchte Qualifikationen
Als produzierendes, weltweit tätiges Unternehmen bieten wir eine große Bandbreite an Einsatz- & Karrieremöglichkeiten -sowohl kaufmännisch als auch technisch.
Für Berufserfahrene bieten wir eine große Bandbreite an Einstiegsmöglichkeiten, die sich an Bewerbende mit unterschiedlichen beruflichen Profilen (abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium) richten.
Als führende Service-Organisation für industrielle Krananlagen suchen wir laufend Verstärkung für unseren technischen Außendienst. Ausgebildeten Elektriker*innen oder Industrie-Mechatroniker*innen bieten wir eine abwechslungsreiche Perspektive bei attraktiven Rahmendaten und regionalem Einzugsgebiet.
Wen es raus in die Welt zieht, für den ist eine Tätigkeit als Service-Techniker*in für Hafenkran-Anlagen vielleicht die richtige Wahl.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konecranes GmbH (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik).
Standort
Neben fünf Produktionsstandorten in Düsseldorf, Wetter (Ruhrgebiet), Remptendorf (Thüringen), Uslar (Niedersachsen) und Würzburg verfügt Konecranes über 16 weitere Standorte deutschlandweit – darunter 14 Service-Niederlassungen.
Hier findest du unsere Standorte in Deutschland.
Hier findest du unsere Standorte in Österreich.
Hier findest du unsere Standorte in der Schweiz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Demag hat für viele Angelegenheiten einen oder Mehrere Ansprechpartner, es gibt eine Kantine und einen Imbiss mit meist gut variierenden Speisen
Zudem ist die Bezahlung im Verhältnis zu den Meisten Firmen gut.
Gute Anschlüsse an bus und bahn. Kantine soll gut sein, und ein Lidl sowie ein Gemüsehändler. Und Tankstelle sind gegebüber. Fahrradstation mit aufladestelle für ebikes ist vorhanden.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute tarifliche Bezahlung und ein schönes Büro. Dazu kommen abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen auf jeden Fall keine Langeweile aufkommt.
Die Unternehmenskultur an sich, die Kommunikation (DU Kultur über alle Ebenen), Möglichkeiten und Chancen die Mitarbeitenden geboten werden
Zur zeit erlich garnichts es war vor par.jahren alles noch besser wie die lezten Jahre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der soziale Zusammenhalt wird leider immer mehr vernachlässigt, es finden kaum noch gemeinsame Events statt und wenn dann regional sehr unterschiedlich. Man verliert sich immer mehr in Profitstreben einzelner Bereiche und verliert damit das Große und Ganze. Es gibt zu viele Schnittstellen mit zu vielen Fehlerquellen.
Bestimmte Themen wurden totgeschwiegen. Auch der Betriebsrat konnte bei Themen wie z.B. Mobbing, Ausgrenzung nicht helfen. Es herrschte kein gutes offenes und respektvolles Miteinander.
Man wird hier sehr schnell an Überforderung kommen wenn man nicht selber die dynamik steuert.
Schlecht ist vorallem die Strucktur zum beschaffen von Arbeitsmittel und Geräten, es scheint sehr kompliziert und eingeschränkt zu sein durch Vertragspartner .
Geht nur nach Nase
Verbesserungsvorschläge
Bessere abläufe mehr Kommunikation in den Abteilungen mit den Angestellten das Gespräch suchen um Vorschläge und ideen dee abgestellten zu ergahren was für ein besseres Arbeitsklima und bessere abläuft führen kann
Was
Pallten und sonstige Sachen wie Böcke und andere Sachen für die lackierer die im nassen stehen und viel Zeit in Anspruch nimmt wen schnee drauf liegt dieses alles könnte man zeitlich einsparen wen man dafür.eine caport bauen würden diese alles dort Lagert
Und auch ander Sachen einen festen ...
Mitarbeiter*innen Wertschätzung entgegen bringen und das nicht ausschließlich durch eine guten Lohn. Deutlich Stärker prüfen wie Gut Gewisse Personen in Führungspositionen mit Menschen umgehen können
Prüft ihr bitte die Realität in den Niederlassungen und hört auf dem Regionaleiter immer mehr Macht zu geben. Es steht und fällt mit den Technikern nicht andersrum. Aber einsparen geht ja nur anders.
Endlich mal Konsequenzen aus der extremen Fluktuation in manchen Bereichen ziehen!
Offen für Neues und Änderungen sein
Eine komplette Umstrukturierung oder Neuausrichtung des Managements ist dringend erforderlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Konecranes (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Schon von Anfang an war ich in verschiedene Projekte eingebunden und bekomme regelmäßig die Möglichkeit, Neues auszuprobieren. Dadurch habe ich innerhalb kurzer Zeit sehr viel gelernt und habe das Gefühl, mich wirklich weiterentwickeln zu können, was für mich ein sehr wichtiger Punkt ist.
Der einzig gute Punkt, wäre die Arbeitsatmosphäre gut und das Verhalten von Vorgesetzten und Ansprechpartnern gut, hätte es tatsächlich sogar Spaß machen können zu arbeiten.
Kein tag ist wie der andere. Kompetenz in Problemlösungen hier aber überlebenswichtig.
Aber Hallo, die Aufgaben in meiner Abteilung sind vielfältig und interessant
30x im Kreis drehen schrauben, schläuche, elektroartik und Muttern Kommussionieren. Halt alled was in ein Kran gehört.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konecranes (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Ich bin jetzt schon ne ganze weile im Unternehmen, leider gibt es nach meiner Erfahrung wenige Vorgesetzte auf den richtigen Positionen, wenn man Material brauch oder oder oder wird rumgedruckst, verschoben, ein geht nicht eingeworfen etc.
Es kann natürlich auch an der gesamten strucktur liegen wie das System aufgebaut ist
keine offene Kommunikation, keine Wertschätzung, 0 Kritikfähigkeit oder Änderungswillen, gefangen in der Vergangenheit und den Strukturen, Leitsatz: "haben wir schon immer so gemacht!"; Vorgesetzte, die ganze Teams in die Kündigung treiben, werden dennoch gehalten
Chaotisch aber Sie versuchen Teile von A nach b zu schaffen. Klare Aussagen zu Überstunden. Firmenrundgang, mal ganz zu schweigen einen einen Spind zu organisieren, oder die Freigabe für eine Ameise zu bekommen, oder ein Chip für die Türen
Vorgesetzte haben nicht richtig unterstützt bezüglich Mobbing und Ausgrenzung. Es wurde eher totgeschwiegen und das Wort Mobbing auch nie ausgesprochen.
Probleme verschwinden in der untersten Schublade, Führungskräfte besitzen in diesem Unternehmen keine Konflikt löse Kompetenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Es werden viele Möglichkeiten gegeben für den nächsten Karriereschritt, genauso wie die Tür immer für Weiterbildungsvorschläge offen steht.
Kann man nutzen, muss man aber auch sehr aktiv dran gehen
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird im Team unterstützt und bekommt die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen, an denen man wachsen kann.
Zusagen für Seminare werden kurzfristig widerrufen oder unter fadenscheinigen Gründen verweigert
Unterdessen des Personalmangels hat man nicht die chance andere Dinge im Bereich zu erlernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konecranes (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Konecranes (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konecranes (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konecranes (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.