111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDen Zusammenhalt
Pünktliche Bezahlung.
Hier ist man keine Nummer sondern Mensch, es wird nicht weg geschaut bei Persönlichen Problemen.
Es ist zwar nur eine Kleinigkeit aber es ergibt keinen Sinn Graue Kleidung zutragen wenn man bei 90% der Kunden schwarzen schmutz hat. Schwarze Arbeitshosen wären von Vorteil.
Selbst während Covid 19 wird versucht ein angenehmen Ton walten zu lassen. Top Leistung. In anderen Firmen spürt man den Druck den die Mitarbeiter abbekommen.
In Deutschland nur in der Industrie groß bekannt. In der Öffentlichkeit eher unbekannt.
Aber das Image ist soweit bekannt und durch hören sagen vieler Kunden sehr gut.
Wer sich gut anstellt und ehrgeizig ist bekommt genug Chance sich Weiterzubilden.
Meckern über nasenfaktor ist meist eh nur bei den Schwarzenschafen.
Das Gehalt ist Branchentypisch sehr gut.
Der Arbeitgeber zahlt Waschgeld für die Arbeitskleidung ist zwar nicht viel aber immerhin etwas.
Es wird sehr auf das verwendete und verbrauchte Material geachtet.
Die Arbeitsbedingungen sind Kunden geschuldet manchmal sehr gut und manchmal härter.
Unser Arbeitgeber stellt sich täglich den aktuellen Herausforderungen, welche gerade jetzt in der noch andauernden Pandemie nicht einfach und planbar sind, um für jeden Mitarbeiter die Voraussetzungen zu schaffen, bestmöglich, damit jeder Mitarbeiter auch in der Lage ist, alle Aufgaben leisten zu können. Somit 5 Sterne für die Arbeitsatmosphäre.
Da ist schon eine Verbesserung eingetreten, durch die Übernahme der DEMAD Cranes & Components GmbH in 2018. Aber Konecranes könnte noch bekannter sein.
Sehr gut, auch übergeordnete Themen hierzu gibt es im Unternehmen.
(flexible Arbeitszeiten, ATZ, T-Zug (IG Metall), Einbindung der Mitarbeiter bei der Planung der anstehenden Aufgaben.
Durch die die sehr breite Ausrichtung des Unternehmens kann JEDER Mitarbeiter sich weiter entwickeln und es stehen dafür jederzeit Möglichkeiten zur Verfügung. Auch in den jährlichen Gesprächen werden hierzu alle Punkte zwischen Mitarbeiter und Unternehmen besprochen, geplant - und schriftlich fixiert.
Mitglied im Tarifvertrag IG Metall, Gute zusätzliche Leistungen, monetär und sachlich, und immer pünktliche Zahlungen.
Das ist ein klarer und wertiger Bestandteil der Firmenphilosophie und wird jederzeit angewandt.
Perfekt - Jeder unterstützt im kollegialen Netzwerk.
Das Wissen, die Wertschätzung und die Erfahrungen unserer älteren Kollegen werden wertgeschätzt!
Sehr gut, soweit ich es kenne, ist jeder Vorgesetzte immer für sein Team ansprechbar und informiert stets umfänglich!
Außerdem gibt es festgelegte Regeltermine auch für jeden Mitarbeiter um
persönliches Feedback zu erhalten, auch auch geben zu können.
Alles vorhanden, was notwendig ist und die Arbeitsbedingungen verbessert, wird eingesetzt und stätig verbessert.
Ist ein wichtiges Bindeglied, gerade, da viele Abteilungen standortübergreifend arbeiten.
Hier ist situativ Luft nach oben, von jedem Mitarbeiter selbst, denn bekanntlich ist Kommunikation keine Einbahnstraße.
Besser Geht nicht!
Immer wieder werden interessante Aufgaben bearbeitet und dadurch entsteht nie ein "Alltags-Trott".
Mehr Erwartungen an Arbeitnehmer
Sympathisch
Klare Struktur, jeder hat seine Rolle.
Ich persönlich hatte gern im Unternehmen gearbeitet.
Teilzeitkräfte haben keine Chance sich firmenintern trotz fachlicher Eignung beruflich zu verändern, es bleibt nur der Firmenwechsel.
Es werden immer weniger Mitarbeiter und die Arbeitsbelastung immer höher.
Frauen in Teilzeit bei gleicher fachlicher Eignung eine Chance geben sich intern beruflich zu verändern.
Mehr Freiraum den Mitarbeitern geben um ihren Job auszuführen, es werden immer weniger Mitarbeiter und die Arbeit immer mehr. Hier sollte vielleicht Mal Ursachenforschung betrieben werden.
Intranet Deutsch
Nette Kollegen, die gegenseitige Unterstützung und Hilfe.
Hier sind viele geteilt in ihrer Meinung. Ich fühlte mich immer wohl auch wenn nicht immer alles so gut war. Aber es war sehr strukturiert und jeder wusste was seine Aufgabe war.
Das kommt auf die jeweilige Abteilung an. Es wird aber versucht das jeder zur gewünschten Zeit Urlaub nehmen kann.
Frauen in Teilzeit keine Chance, wenn sie sich auf interne Stellenausschreibung bewerben.
Schulungen werden angeboten, können von jedem Mitarbeiter beantragt werden.
Allgemeines wie Arbeitsschutz .. wurde fast jeden Monat online geschult. Hier wurde auch immer Bürozeit zur Verfügung gestellt.
Lohn kam immer pünktlich.
Sehr gut. Ein gutes Miteinander.
Auf die Erfahrungen wird gerne zurück gegriffen.
Hier kommt es auch auf die Abteilung an allerdings könnte es manchmal mehr Infos geben, was die ständigen Umstrukturierungen betrifft.
Sehr gut
Weltweit vernetzt aber es wird vorausgesetzt daß jeder fließend Englisch spricht. Hier sollte die Konzernleitung Mal auch auf die Landessprache eingehen.
Nein, die Frauen die in Teilzeit arbeiten haben keine Chance sich firmenintern zu verändern, trotz fachlicher Eignung. Die Stelle bleibt dann unbesetzt. Da bleibt nur der Wechsel in eine andere Firma und sein Wissen mitgenommen.
Die Arbeit ist sehr vielseitig und interessant allerdings fehlen überall die Mitarbeiter und Teilzeit Kräfte werden abgelehnt.
Entscheidungen mehr zu Gunsten des Servicetechnikers fällen, er ist derjenige an der "Front" ,macht die Arbeit und holt stellt den Kundenkontakt her.
Wenn man seine Arbeit macht, die Kunden zufriedenstellt und neue Auftrage generiert, wird man in Ruhe gelassen und man hat eher gewisse "Freiheiten"
Auf Arbeitstage am Wochenende bekommt man auf Nachfrage einen Ausgleichstag.
Gibt immernoch die Gruppen Demag und Konecranes
Mit den direkten Vorgesetzten gibt es wenig Probleme.
Weiter oben sind Beschlüsse und Entscheidungen oft sehr stark zum Nachteil des kleinen Servicetechnikers
Bestellungen wie Werkzeug oder Verbrauchsmaterialien lassen oft lange auf sich warten
Viele Informationen, wie z.b. vorausgegangener Mailverkehr bekommt man oft erst durch Nachfragen.
Lohn ist immer pünktlich.
Bezahlung ist ebenfalls in Ordnung.
Manko:
Fahrtzeiten im Nahbereich werden nicht vergütet.
In der Pandemie wurde in Mitteilungen oft nur das "Leid" der Büromitarbeiter betitelt.
Der Servicetechniker, der ständigen, täglich wechselnden Kontakt mit Kunden hat, wurde nie erwähnt.
Sehr abwechslungsreich.
Es gibt oft auch Herausfordernde Aufgaben
Für einige Sachen immer noch zu viel bürokratisch.
Überwiegend herrscht eine entspannte und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten wird in beinahe jeder Lebenssituation auf den MA eingegangen, man kann Arbeit und Privates so gut koordinieren.
Man unterstützt sich gegenseitig, es gibt wenig unnötige Zickereien und von Intrigen o.Ä. habe ich bisher noch nichts mitbekommen.
Top. Eher Teamarbeit, die eigene Meinung zählt und wird geschätzt, man erhält Rückendeckung.
Kann zwischen den Niederlassungen und Abteilungen verbessert werden. Vor allem in stressigen Zeit geht die Kommunikation und Informationsweiterleitung manchmal unter.
Noch immer recht von Männern dominiert, Frauen zum Großteil in Sachbearbeiter-/Assistenzstellen. Allerdings keine offenkundige Benachteiligung.
Routine entsteht überall, jedoch wird es nicht langweilig.
Vielfalt der Aufgaben, Größe des Unternehmen
Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern. Einige haben höhere Gehälter, obwohl Sie die gleichen Aufgaben haben.
Verhalten der Führungskräfte besser beobachten und Rückmeldungen ernst nehmen.
Geprägt von permanenten Resourcenmangel und daraus resultierenden Stress.
Wird aufgrund von Produktproblemen gerade schlechter
Von den Führungskräften wird eine permanente 24/7 Bereitschaft zur Arbeit erwartet, da "man ja ein weltweit tätiges Unternehmen ist".
Wenn man die richtigen Beziehungen hat, ja.
aufgrund der IG Metall NRW Tarifbindung
Wird zwar vorgeben, aber wenig gelebt.
Durchschnittlich, im Prinzip gut, aber es gibt schwarze Schafe, die sich auf Kosten anderer gerne profilieren.
Durchschnittlich.
Schlicht weg ein Katastrophe. Vorgesetzte achten nur auf ihr eigenes Vorankommen.
Geprägt von permanenten Resourcenmangel.
Schlicht weg ein Katastrophe. Vom Arbeitnehmer wird eine permanente Holschuld erwartet. Selbst bei Themen über die er gar nicht informiert wurde.
Durchschnittlich.
Gab es mal, aber die aktuelle Philosophie lautet: "Kein Eigenentwicklung, alles über Zulieferer".