Konecranes 

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Krantechnik)

Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich dein Feedback zu schreiben. Schade, dass du solche Erfahrungen bei uns gemacht hast - das entspricht nicht dem, was wir uns wünschen und was unser Anspruch ist.

Es freut uns, dass dir deine Aufgaben Spaß gemacht haben und du sagst, es hätte sogar richtig Freude bereiten können, wenn die Rahmenbedingungen gestimmt hätten. Auch beim Gehalt bist du offenbar sehr zufrieden - das ist schön zu hören. Gleichzeitig ist uns bewusst: Geld allein ist nicht alles, und genau da wollen wir ansetzen.

Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Auch die fehlenden Arbeitsmittel und die kurzfristige Schichtplanung sind Punkte, die wir uns genauer ansehen möchten. Dein Vorschlag, mehr auf Wertschätzung zu setzen und genauer hinzuschauen, wie Führungskräfte mit Menschen umgehen, ist ein wichtiger Impuls für uns.

Wenn du magst, erzähl uns gerne mehr zu deinen Erfahrungen - das hilft uns, die Situation besser zu verstehen und wirklich etwas zu verändern. Du erreichst mich am besten per Email: sarah.hoechst@konecranes.com

Vielen Dank und viele Grüße
Sarah

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.

Wir bedauern, dass du den sozialen Zusammenhalt und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktuell als nicht ausreichend empfindest. Gerade in einem Unternehmen mit unterschiedlichen Standorten und Bereichen ist es wichtig, den Blick für das gemeinsame Ganze nicht zu verlieren, da hast du vollkommen recht. Deinen Hinweis, dass gemeinsame Aktivitäten regional unterschiedlich wahrgenommen werden und teilweise fehlen, nehmen wir daher ernst und geben es an die zuständigen Personen weiter.

Auch offene und ehrliche Kommunikation sowie eine gute Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg sind für uns wichtige Themen. Dass du hier Verbesserungspotenzial siehst, ist wertvolles Feedback für uns.

Melde dich sonst gerne auch direkt bei mir, damit wir konkrete Verbesserungen anregen können!
Viele Grüße
Sarah Höchst, People and Culture

Schön zu lesen, dass du dein Onboarding positiv erlebt hast. Umso mehr beschäftigt uns, dass dein weiterer Eindruck von der Zusammenarbeit und dem Arbeitsalltag in der Niederlassung ein deutlich anderer ist.

Besonders deine Rückmeldung dazu, dass sich Mitarbeitende vor Ort nicht ausreichend gehört und ernst genommen fühlen, möchten wir nicht einfach übergehen. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen aus unseren Niederlassungen sind wichtig, um zu verstehen, wo es im Arbeitsalltag tatsächlich hakt.

Wir wünschen uns eine Kultur, in der Zusammenarbeit über Hierarchien und Bereiche hinweg funktioniert und die Leistung aller Beteiligten gesehen wird. Deine Schilderungen zeigen uns, dass dies aus deiner Sicht nicht überall gelingt.

Danke für deine offenen Worte – auch wenn sie kritisch sind. Wenn du einen direkten Austausch und ein offenes Ohr suchst, melde dich gerne direkt bei mir.

Viele Grüße
Sarah Höchst

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass du das Gehalt als überdurchschnittlich empfindest und auch die Lage mit guter Anbindung an Bus und Bahn sowie die Angebote rund um Kantine, Einkaufsmöglichkeiten und die Fahrradstation mit Lademöglichkeit für E-Bikes schätzt.

Gleichzeitig sehen wir, dass du in einigen Bereichen wie der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und dem Umgang mit Arbeitsmitteln nicht zufrieden warst. Auch deine Hinweise zur Zusammenarbeit im Team und zu unklaren Absprachen rund um Arbeitszeiten und Überstunden nehmen wir ernst. Dieses Feedback ist für uns wichtig, um zu verstehen, wo wir ansetzen können, um Arbeitsabläufe und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern.

Wir würden uns freuen, mit dir dazu ins Gespräch zu kommen und mehr über deine Erfahrungen zu erfahren. Melde dich dazu gerne bei deiner Ansprechperson bei uns im People & Culture Team, so können wir gemeinsam schauen, wie wir die angesprochenen Punkte angehen können.

Viele Grüße
Anika Braun
Recruiting Specialist

Lieber Kollege/ liebe Kollegin,

vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei Konecranes wohlfühlst und insbesondere unsere offene Kommunikation, den starken Kollegenzusammenhalt sowie die vielfältigen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten so positiv erlebst.

Besonders dein Blick auf das Miteinander und die gemeinsame Umsetzung spannender Projekte passt wunderbar zu unserem Konecranes-Wert „Gemeinsam gewinnen". Genau dieses Engagement, der offene Austausch und die Bereitschaft, gemeinsam etwas zu bewegen, machen unsere Zusammenarbeit aus. Umso schöner ist es, Mitarbeitende wie dich im Team zu wissen, die diese Haltung mittragen und mit Leben füllen.

Vielen Dank auch für deine offenen und konstruktiven Hinweise zur Work-Life-Balance, zur technischen Ausstattung und zu unserer Bekanntheit als Arbeitgeber. Solches Feedback ist für uns besonders wertvoll, weil es uns dabei hilft, uns weiterzuentwickeln und als Arbeitgeber noch besser zu werden.

Wir freuen uns, dass du Teil von Konecranes bist, und wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit, spannende Projekte, persönliche Entwicklung und viele gemeinsame Erfolge!

Viele Grüße
Anika Braun
Recruiting Specialist

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir freuen uns, dass du einige Aspekte deiner Zeit bei uns positiv wahrgenommen hast, insbesondere die interessanten Aufgaben, die Möglichkeit, dich einzubringen, unsere Gehalts- und Sozialleistungen, die Weiterbildungsangebote sowie die Flexibilität durch Homeoffice und Freizeitausgleich.

Umso mehr bedauern wir, dass du dich in anderen Bereichen, vor allem im Umgang miteinander, bei der Kommunikation und in Bezug auf die von dir geschilderten Erfahrungen mit Ausgrenzung und Mobbing, nicht ausreichend unterstützt und ernst genommen gefühlt hast. Solche Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst und werden die angesprochenen Punkte intern sorgfältig prüfen.

Uns ist wichtig zu betonen, dass sich alle Mitarbeitenden jederzeit an unser gesamtes People & Culture Team wenden können, auch direkt während einer schwierigen oder belastenden Situation. Wir möchten frühzeitig ansprechbar sein, zuhören und gemeinsam nach Lösungen suchen. Gespräche behandeln wir selbstverständlich vertraulich.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich noch einmal direkt bei uns meldest. So können wir deine Erfahrungen besser nachvollziehen, konkrete Situationen einordnen und die angesprochenen Themen weiter aufarbeiten.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Anika Braun
Recruiting Specialist

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebst.

Positiv ist, dass du den Kollegenzusammenhalt und den interessanten Tätigkeitsbereich hervorhebst, das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Umso bedauerlicher ist es, dass diese Aspekte deine insgesamt sehr negativen Erfahrungen nicht ausgleichen konnten.

Deine Kritik an der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und dem Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Feedback wie deines hilft uns dabei, Schwachstellen zu erkennen und anzugehen.

Falls du Lust hast, einzelne Punkte noch einmal persönlich zu besprechen oder deine Erfahrungen genauer zu schildern, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du kannst dich gerne bei uns melden.

Danke nochmals für deine Zeit und dein offenes Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
Anika Braun
Recruiting Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback sowie deine Weiterempfehlung! Es freut uns besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und die Entwicklungsmöglichkeiten so schätzt.

Deinen Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir ernst, hier arbeiten wir bereits daran, uns weiter zu verbessern.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Anika Braun
Recruiting Specialist

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Konecranes zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeitende offen Feedback geben, gerade auch dann, wenn nicht alles positiv erlebt wurde.

Besonders dein Hinweis, dass Verbesserungsvorschläge schneller bearbeitet werden sollten, ist für uns wichtig. Einer unserer zentralen Werte bei Konecranes ist es, stets nach Verbesserung zu streben. Dazu gehört auch, Ideen und Rückmeldungen aus den Teams ernst zu nehmen und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dein Feedback hilft uns dabei, genau hinzuschauen und zu prüfen, wo wir noch schneller und transparenter werden können.

Es freut uns, dass du einige Bereiche wie beispielsweise das Image oder das Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischeren Bewertungen, etwa zur Kommunikation, zu Aufgaben oder zur Work-Life-Balance, sehr ernst.

Wenn du möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um deine Erfahrungen noch besser zu verstehen. Nur durch offenes Feedback können wir uns weiterentwickeln, ganz im Sinne unseres Anspruchs, uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg in deiner Tätigkeit!

Viele Grüße
Anika Braun
Recruiting Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Konecranes zu teilen.

Es freut uns, dass du das Gehalt positiv hervorhebst und auch einige Bereiche wie Work-Life-Balance, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie interessante Aufgaben gut bewertet hast. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst.

Dein Hinweis, dass Entscheidungen aus deiner Sicht „nach Nase“ getroffen werden und dass du dir von Führungskräften eine klarere und direktere Kommunikation wünschst, ist für uns ein wichtiges Feedback. Eine offene, transparente und respektvolle Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig.

Wenn du möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um deine Erfahrungen noch besser zu verstehen. Rückmeldungen wie deine helfen uns, Themen zu identifizieren und daran zu arbeiten.

Für deine weitere Zeit bei uns wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Anika Braun
Recruiting Specialist