Vieles geht drunter und drüber, am Ende geht das Produkt trotzdem irgendwie über die Bühne.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung junger Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter der Facharbeiter sind mit meist EG 8 doch recht schmal.
Verbesserungsvorschläge
Die Material Wirtschaft muss besser funktionieren, die Mitarbeiter werden oft durch nicht geliefertes Material ausgebremst und müssen warten. Auch das durch Inventur das komplette Lager jede Woche einmal gesperrt ist, ist eine Blockade für die Bereiche der Fertigung.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte werden mit immer mehr werdenden „boards“ an denen man rede und Antwort stehen muss von der eigentlich Führung der Mannschaft abgehalten.
Kommunikation
Absprachen werden nur von wenigen Abteilungen wirklich eingehalten.
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche.
Vorgesetztenverhalten
Oft stur und nicht bereit eine Entscheidung wieder zu kippen, auch wenn diese in diesem Moment zum scheitern verurteilt ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele junge Menschen gefördert, natürlich gibt es aber auch hier ein Ende.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
danke für deine Bewertung.
Es freut uns, dass du Konecranes als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Schön, dass du insbesondere die (Be-)Förderung junger Kolleg*innen positiv hervorhebst.
Wir sind bestrebt, Potentiale zu erkennen und zu fördern und jungen Kolleg*innen mit Potential früh Verantwortung zu übertragen. Gleichzeitig ist die Weiterentwicklung natürlich nicht auf „junge Menschen“ beschränkt; die gleichberechtigte Förderung aller Kolleg*innen ist uns ein wichtiges Anliegen.
Deine Verbesserungsvorschläge für unsere Werkslogistik am Standort Düsseldorf habe ich intern weitergegeben.
Über die Zusendung zu weiteren Details innerhalb deiner Kritikpunkte, insbesondere zu den nicht eingehaltenen Absprachen verschiedener Abteilungen, welche du unter dem Punkt „Kommunikation“ aufführst, würden wir uns freuen.
Viele Grüße,
Tanja