Super Arbeitgeber mit interessantem Produkt. An vielen Ecken aber Potenzial zur weiteren Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher veraltete und komplexe Strukturen. Man versucht sich aber für die Zukunft bereit zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Standordmarketing verbessern um in der Region Namenhaft zu werden
Arbeitsatmosphäre
Der Konzern ist ständig von Veränderungen und Umorganisationen geprägt. Darunter leidet die eigentlich gute Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation hat sich in den letzten Jahren (insbesondere in der Corona Pandemie oder zu Beginn des Ukraine Krieges) sehr verbessert und ist auf einem guten Level.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird vom Unternehmen zu wenig getan. Mitarbeiter Events, Get Together und Abteilungsübergreifende Veranstaltungen zum Kennenlernen finden kaum - und wenn nur mit angezogener Handbremse - statt. Eine eher Traditionelle Siez Kultur fördert den Zusammenhalt eher nicht.
Work-Life-Balance
Kommt vermutlich auf den Vorgesetzten, aber Konecranes bietet individuelle Home Office Regelungen an. Dazu Gleitzeit.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben!
Gleichberechtigung
Es wird viel für Gleichberechtigung und Inklusion geworben. Ob dies letztendlich auch gelebt wird, kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Seit Konecranes den Standort übernommen hat, wird sehr viel in den Standort investiert und dieser bereit für die Zukunft gemacht. Für das Arbeiten im Homeoffice gibt es eine Entschädigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbindung und gute Sozialleistungen / Sonderzahlungen. Außerdem Möglichkeit zur Teilnahme am Aktiensparplan und betrieblicher Altersvorsorge.
Image
Leider in der Umgebung kaum bekannt Hier ist unfassbares Potenzial um auch in Zukunft ausreichend Nachwuchs zu bekommen. Auch unter Kollegen nicht das beste Image aufgrund sehr komplexer Organisation und unklaren Strukturen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten für Weiterbildungen
Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für dein sehr differenziertes und ausführliches feedback. Es freut uns sehr, dass du dich in deiner Tätigkeit wohl fühlst und Konecranes als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Dies zeigt, dass wir schon Vieles richtig machen und es zugleich Verbesserungspotential gibt.
Wie du richtig anführst bspw. bei der weiteren Vereinheitlichung und Optimierung bestehender Strukturen und Prozesse im Zuge unserer Lean Strategy.
Durch die Unternehmenshistorie bedingt treffen innerhalb der Konecranes Gruppe unterschiedliche Unternehmenskulturen aufeinander- an manchen Standorten oder Abteilungen wird vorrangig gesiezt, an anderen geduzt. Seitens People & Culture versuchen wir die Duz-Kultur weiter voranzutreiben. #beYouatKonecranes impliziert jedoch auch, dass dies Jede/r so halten kann wie`s beliebt – zumal auch die klassische Siez-Kultur einen offenen Umgang keinesfalls ausschließt.
Mara Zavagno sorgt als Chief Diversity Officer dafür, dass Diversity, Equity & Inclusion nicht als Slogan gesehen, sondern ferner eine aktive Rolle bei Konecranes einnehmen. Neben Aktionen zum Pride Month beispielsweise mit Vorträgen, Schulungen und workshops zum Thema, wie zuletzt am Weltfrauentag. Aufgrund der Bedeutung und Tiefe des Themas bauen wir unser Angebot stetig aus und sehen Diversity, Equity & Inclusion als Prozess, der Zeit und das Engagement Aller braucht.
Es stimmt, dass wir in punkto Kolleg*innen-Zusammenhalt noch deutlich besser werden können, wie du richtig feststellst. Wir arbeiten an der Etablierung und (Wieder-)Belebung lokaler Veranstaltungen und team-übergreifender Zusammenkünfte vor Ort, ohne dabei die bestehende Flexibilität der Arbeitsplatzgestaltung einzuschränken. Über deine Vorschläge, den standort-bezogenen & übergreifenden Zusammenhalt weiter zu fördern, würden wir uns freuen.
In punkto Brand Awareness, Standort- und Arbeitgebermarketing verstärken wir unsere Bemühungen laufend. Wie du richtig feststellst, ist auch hier ist noch viel Potential. Neben des bestehenden Sponsorings des Benrather Schlosslaufs, sind wir im diesen Jahr neben Fach- auch verstärkt auf Karrieremessen präsent und haben den Instagram-Kanal konecranes_Germany ins Leben gerufen, um in Ergänzung zu unserem Corporate Account Einblicke in unsere deutschen Standorte geben zu können. Melde dich gerne bei mir, falls du Ideen und Inhalte für einen Post hast. Über Vorschläge deinerseits würden wir uns freuen.
VG,
Tanja