Jeder gegen jeden is das Motto ! Die fleißigen werden mit Mehrarbeit bestraft Aufstiegschancen Fehlanzeige!
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Kommunikation
Mängel werden von den Arbeitern erkannt aber von den Vorgesetzten meist ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Katastrophal
Vorgesetztenverhalten
Können nicht mal einschätzen wer hart und wer nichts arbeitet
Interessante Aufgaben
Ähnlich wie Bandarbeit
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar gefördert jedoch bekommen oft auswärtige die höheren stellen
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke, dass du ein wertvoller Teil von Konecranes am Standort Würzburg bist.
Schade, dass deine Bewertung so negativ ausfällt und du sehr unzufrieden scheinst.
Wieso du in 6 Kategorien nur einen Stern vergibst, bleibt ohne damit einhergehenden, erklärenden Kommentar offen. Die weiteren 6 Kategorien, die du mit jeweils 1 Stern bewertest, vermitteln den Eindruck, dass du dich insbesondere am Teamgefüge und deiner Führungskraft störst. Gern möchten wir dies kommentieren.
Es kann leider nicht immer gewährleistet werden, dass eine Führungskraft alle unterstellten Mitarbeitenden gleichwertig im Blick hat. Wenn du das Gefühl hast, dass deine Führungskraft dich und deine Leistung nicht sieht, bitte um ein Gespräch- gerne im Rahmen unseres „myDevelopment“ Programms.
Bei ernsthaften Problemen mit deiner Führungskraft sowie deinen Kolleg*innen kannst du dich an deinen zuständigen HR-Consultant wenden, die dein Anliegen gerne vertraulich behandelt. Wenn sich hier keine Lösung abzeichnet, können wir dir vielleicht eine andere Funktion im Unternehmen anbieten, in der du dich wohler fühlst. Schau gerne in unser internes Stellenportal.
Hierüber haben alle Konecranes Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich noch vor einer externen Ausschreibung für eine offene Stelle bei Konecranes zu bewerben. In diesem Zusammenhang möchten wir auf deinen Vorwurf hin betonen, dass wir Führungspositionen bevorzugt aus den eigenen Reihen besetzen und dies sehr erfolgreich.
Bzgl. der Meldung von Mängeln und potentiellen Risiken im betrieblichen Ablauf nutzen wir die Amor App, die eine unkomplizierte Erfassung und Weitergabe ermöglicht und die Umsetzung unseres Prinzips „if you see it, you own it“ vereinfacht. Arbeitsschutz hat für uns oberste Priorität und unser Arbeitsschutzbeauftragter ist für jeden Hinweis auf Risiken dankbar.
Allgemein würden wir uns freuen, wenn du mit uns in den Dialog trittst und deine Kritikpunkte näher ausführst. Nur so können wir besser werden.
Wir hoffen, dass du dies ähnlich siehst und deine Arbeitssituation bald wieder positiver wahrnimmst.
Viele Grüße,
Tanja