Hochinnovativer Dinosaurier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Geschäftsbereich Service hat sich Konecranes mit beeindruckenden Investments und nahezu stoischer Gradlinigkeit zum Vorreiter im digitalisierten Anlagenservice positioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung der innovativen Service-Strategie erfolgt klassisch tayloristisch aus der Konzernzentrale gesteuert. Kaum Raum für länderspezifische Erfolgsfaktoren, Mitarbeiter- oder Kundenbedürfnisse. Die Führungskräfte haben klare Vorgaben umzusetzen und stehen unter konstantem Druck, nicht nur Ergebnisse, sondern auch Prozesstreue abzuliefern.
Verbesserungsvorschläge
In einem hoch dynamischen Markt Mitarbeiten und Führungskräften mit unmittelbarem Kundenkontakt viel mehr Freiheiten einräumen, damit die Innovationskraft des Konzerns ihre Wirkung entfalten kann ohne Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen zu gefährden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Jedem ist bewusst, dass Monat für Monat Ergebnisse abzuliefern sind und somit ein beständiger "Druck im Kessel" herrscht.
Kommunikation
Ebenfalls sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Grundsätzlich werden. Geschäftszahlen und Strategien sowohl auf Konzern- als auch Abteilungsebene sehr transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Service im Außendienst ist eine natürliche Herausforderung für einen engen Zusammenhalt. Grundsätzlich herrscht bei Konecranes eine kollegiale hilfsbereite Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Gerade im Service-Außendienst sind die Arbeitszeiten natürlich schwierig kalkulierbar. Auf die Einhaltung von Arbeitszeitgesetz und tariflichen Arbeitszeiten wird i.A. geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Die Anforderungen an die Führungskräfte sind auf allen Ebenen gleich: Monatlich liefern, Pläne einhalten, Prozesse umsetzen. Es gibt wenig Gestaltungs-Spielraum. Entsprechend werden die jeweiligen Teams dann auch geführt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet der Kranservice ständig neue und spannende Herausforderungen im Kontakt mit den Kunden und/oder den Maschinen. Durch die beständige Einengung der Rollen wird der Gestaltungsspielraum für die einzelnen Mitarbeiter leider immer geringer.
Gleichberechtigung
Im Grundsatz gibt es keinen Raum für Diskriminierung oder Ungleichbehandlung. Tatsächlich sind manche Zusammenkünfte nicht frei von verbalen sexistischen Übergriffen, die auch geduldet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Altersteilzeit-Regelung ermöglicht älteren Mitarbeitern den Übergang in den Ruhestand.
Arbeitsbedingungen
IT und Geräteausstattung sowohl im Büro als auch für den Serviceeinsatz sind hochwertig und von ausgezeichnetem Support begleitet. Arbeitssicherheit wird ernst genommen, Trainings und Ausrüstung sind entsprechend hochwertig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von der Mülltrennung bis zur Compliance-Richtlinie und Whistleblower-Platform ist alles da, was ein Unternehmen heute haben sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Haustarifvertrag stellt im Service ein marktgerechtes Entgeltniveau sicher.
Image
Durch ständigen Wandel entsteht permanente Unsicherheit bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Der beständige Wandel bietet ein optimales Umfeld, um sich immer wieder zu verändern - wenn man das denn möchte.