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Konecranes GmbH (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) Logo

Konecranes 
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Systems, 
SWF 
Krantechnik)
Bewertung

Langenhagen und weitere

Konecranes..... verdammt sind die schlecht!

1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Konecranes GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel zum Schreiben

Verbesserungsvorschläge

Aus dem alten Trott ausscheren, Abteilungen überprüfen, durchgreifen!

Arbeitsatmosphäre

Druck ist an der Tagesordnung, Lügen und Intrigen

Kommunikation

Kommunikation findet nur statt wenn man das Gespräch sucht, selbst dann muss man schauen ob es die Wahrheit ist

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeiter sind schon klasse, werden aber gnadenlos ausgenutzt und verheizt

Work-Life-Balance

Gibts nicht, wird zwar immer gesagt, passieren tut nichts

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, kein Rückgrat, keiner traut sich alte Strukturen aufzubrechen, Intrigen werden gesponnen

Interessante Aufgaben

Gibts

Gleichberechtigung

Bei den Strukturen, persönliche Verhältnisse, Gleichberechtigung eher mies

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen wird abgesaugt, ältere Kollegen vergrault

Arbeitsbedingungen

5

Umwelt-/Sozialbewusstsein

3

Gehalt/Sozialleistungen

Im Normalmaß

Image

Unverständlicher Weise ein gutes Image!

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn der Betrieb profitiert

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

danke, dass du ein wichtiger Teil von Konecranes in unserer Produktion in Düsseldorf bist. Auch möchten wir uns für dein Feedback bedanken und nehmen dies zum Anlass uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.

Wir bedauern, dass du eine negative Erfahrung mit deiner Führungskraft gemacht hast,
denn aus unserer Sicht ist eine offene Kommunikation und Fehlerkultur ein wesentlicher Bestandteil einer guten Zusammenarbeit.

Es wäre hilfreich, wenn du in einem Gespräch mit deiner Führungskraft oder deinem HR Consultant das Problem näher darlegen würdest, sodass wir dein Feedback besser umsetzen können.

Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei Konecranes!

Viele Grüße von Nabila aus dem Talent Acquisition-Team

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