Katastrophal.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden.
Kommunikation
Kommuni- was?
Kollegenzusammenhalt
Probleme werden weitergereicht bis ein "Bauernopfer" gefunden wird.
Vorgesetztenverhalten
Standortleitung nicht existent. Wer ein Problem findet, darf es behalten.
Interessante Aufgaben
Verwalte den Mangel!
Gleichberechtigung
Bestandsschutz in der Eingruppierung für die "Alten". Gleiche Arbeit, gleiches Geld = Fehlanzeige!
Umgang mit älteren Kollegen
Von einem Freiwilligenprogramm zum nächsten.
Image
Es war einmal. Jetzt steht nur noch Demag drauf, wo Konecranes drin ist.
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
danke, dass du ein wertvoller Teil von Konecranes am Standort Wetter bist.
Schade, dass deine Bewertung „katastrophal“ ausfällt und du nichts Positives zu berichten weißt. Gerne möchten wir zu den angerissenen Punkten Stellung nehmen.
An unserem alteingesessenen Standort Wetter gibt es einen sehr guten Zusammenhalt unter den Kolleg*innen. Es ist uns sehr daran gelegen, diesen aufrecht zu erhalten und weiter zu verbessern. In diesem Kontext würden wir gerne erfahren, wieso es in deiner Wahrnehmung in deinem Bereich ein Gegen- statt Miteinander ist und sowohl die Kommunikation als auch der Umgang mit Problemen zu wünschen übriglässt.
Bei ernsthaften Problemen mit deiner Führungskraft sowie deinen Kolleg*innen kannst du dich an deinen zuständigen HR-Consultant wenden, welcher dein Anliegen gerne vertraulich behandelt. Wenn sich hier keine Lösung abzeichnet, können wir dir vielleicht eine andere Funktion im Unternehmen anbieten, in der du dich wohler fühlst. Schau gerne in unser internes Stellenportal.
Wenn wir uns in der Vergangenheit von Mitarbeitenden im Zuge einer Umstrukturierung trennen mussten, ist dies ausnahmslos über einen Sozialplan verlaufen, der im Vergleich sehr großzügig ausfällt und stark nachgefragt wurde.
Die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden haben wir im Blick und bauen unser Angebot im Bereich Learning & Development stetig aus. Sicher gibt es hierbei dennoch Luft nach oben. Wir würden uns über deinen input zu weiteren Weiterbildungsmaßnahmen freuen, um unser Angebot auszubauen. Auch möchten wir dich ermutigen, deine Weiterentwicklung im Rahmen eines „mydevelopment“ Gespräches mit deiner Führungskraft aktiv einzufordern. Sollte dies nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen, sprich bitte deinen zuständigen HR-Consultant darauf an.
Wieso du in den Rubriken Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein jeweils die schlechtmöglichste Bewertung vergibst, bleibt ohne erklärenden Kommentar unklar- zumal wir uns gerade in diesen Punkten weit vorne sehen. So bieten wir in punkto Work-Life Balance eine 35 Stunden-Woche mit Gleitzeit und einen überdurchschnittlichen Urlaubsanspruch.
Die Sicherheit und Gesundheit unser Mitarbeitenden steht an oberster Stelle. Wende dich zur Beurteilung und Optimierung deiner Arbeitsbedingungen gerne an unseren betriebsärztlichen Dienst und suche das Gespräch mit uns, wenn du dich überlastet fühlst.
Umweltschutz und Nachhaltigkeit gehören zu unserer Unternehmens-ID. Wir sind bspw. Innovationsführer im Bereich energiebetriebener Hafen-Krananlagen und haben im jüngsten CDP (Carbon Disclosure Project) Rating den Top-Score A- erhalten. Mit der jüngsten Nominierung für den deutschen Nachhaltigkeitspreis können wir auch auf nationaler Ebene an unsere Bemühungen in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit anknüpfen. Lokale Aktionen wie zuletzt die Baumpflanzung an deinem Standort ermöglichen es allen Kolleg*innen das Thema aktiv mit anzupacken. Wenn du diesbzgl. Verbesserungsvorschläge hast, freuen sich die Kolleg*innen aus dem Bereich Innovation Management sowie Sustainability über deinen Beitrag.
Viele Grüße,
Tanja