BU Port Solutions AHT
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von permanenten Resourcenmangel und daraus resultierenden Stress.
Kommunikation
Schlicht weg ein Katastrophe. Vom Arbeitnehmer wird eine permanente Holschuld erwartet. Selbst bei Themen über die er gar nicht informiert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich, im Prinzip gut, aber es gibt schwarze Schafe, die sich auf Kosten anderer gerne profilieren.
Work-Life-Balance
Von den Führungskräften wird eine permanente 24/7 Bereitschaft zur Arbeit erwartet, da "man ja ein weltweit tätiges Unternehmen ist".
Vorgesetztenverhalten
Schlicht weg ein Katastrophe. Vorgesetzte achten nur auf ihr eigenes Vorankommen.
Interessante Aufgaben
Gab es mal, aber die aktuelle Philosophie lautet: "Kein Eigenentwicklung, alles über Zulieferer".
Gleichberechtigung
Durchschnittlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich.
Arbeitsbedingungen
Geprägt von permanenten Resourcenmangel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar vorgeben, aber wenig gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
aufgrund der IG Metall NRW Tarifbindung
Image
Wird aufgrund von Produktproblemen gerade schlechter
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die richtigen Beziehungen hat, ja.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
danke, dass Du ein wichtiger Teil von Konecranes am Standort Düsseldorf bist. Auch möchten wir uns für Dein Feedback bedanken. Wir nehmen Deine Kritik ernst, und nehmen dies zum Anlass uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Hinter unserem Kundenversprechen „Lifting Businesses“ steht eine einzigartige Vielfalt qualifizierter Konecranes-Mitarbeiter*innen.
Wir sind überzeugt, dass das Wohl und die Kompetenz unserer Mitarbeiter*innen der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind.
Wir bedauern, dass Du eine negative Erfahrung mit Führungskräften gemacht hast, denn aus unserer Sicht ist eine offene Kommunikation und Fehlerkultur ein wesentlicher Bestandteil einer guten Zusammenarbeit. Insbesondere in der aktuellen Situation ist Kommunikation und Austausch noch wichtiger und noch herausfordernder geworden.
Schade, dass Du dies anders erlebt und schlechte Erfahrungen gesammelt hast.
Es wäre hilfreich, wenn Du in einem Gespräch mit Deiner Führungskraft oder Deinem HR Consultant das Problem näher darlegen würdest, sodass wir Dein Feedback besser umsetzen können.
Hast Du weitere Ideen oder Anregungen, auch zum Thema Atmosphäre/Work-Life-Balance?
Wende Dich gerne an Nabila aus dem Talent Acquisition (nabila.arratbi@konecranes.com),
oder an Daniela aus dem HR – Management Team (daniela.komolafe@konecranes.com.).
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei Konecranes!
Viele Grüße !
Daniela