Hoffentlich wird Konecranes wieder besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgeblähte interne struckturen machen die Firma nicht mehr wettbewerbstauglich. Die Firma ist nur noch damit beschäftigt sich selbst zu verwalten. Die Ziele des Kunden sind nicht die Ziele von Konecranes, die Arbeiten und Prozesse gehen am Interresse des Kunden vorbei und bieten keinen mehrwert. Die Firma sollte sich mal wieder auf das wesentliche konzentrieren gute Produkte und guter service von A-Z und nich den Kunden mit halb abgeschlossenen Aufträgen in der Luft hänge lassen und niemand kann dem Kunden auskunft geben weil niemand dafür zuständig fühlt. Die Motivation der Mittarbeiter ist sehr gering, motivierte Mittarbeiter werden gemaßregeld wenn sie prozesse übernehmen die nicht zu ihren Aufgaben gehören. Also macht nur noch jeder maximal dienst nach Vorschrift.
Verbesserungsvorschläge
Aufgeblähte interne struckturen machen die Firma nicht mehr wettbewerbstauglich. Die Firma ist nur noch damit beschäftigt sich selbst zu verwalten. Die Ziele des Kunden sind nicht die Ziele von Konecranes, die Arbeiten und Prozesse gehen am Interresse des Kunden vorbei und bieten keinen mehrwert. Die Firma sollte sich mal wieder auf das wesentliche konzentrieren gute Produkte und guter service von A-Z und nich den Kunden mit halb abgeschlossenen Aufträgen in der Luft hänge lassen und niemand kann dem Kunden auskunft geben weil niemand dafür zuständig fühlt. Die Motivation der Mittarbeiter ist sehr gering, motivierte Mittarbeiter werden gemaßregeld wenn sie prozesse übernehmen die nicht zu ihren Aufgaben gehören. Also macht nur noch jeder maximal dienst nach Vorschrift.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege
danke für deine Bewertung und die damit einhergehenden Verbesserungsvorschläge.
Dass unsere Organisationsstruktur in einigen Bereichen schlanker sein kann, ist uns bewusst und wir arbeiten gemäß unserer Lean Strategy beständig daran, in unseren Abläufen besser und effizienter zu werden und nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
Wir würden gerne verstehen, weshalb in deiner Wahrnehmung in deinem Bereich Arbeiten und Prozesse am Interesse des Kunden vorbei gehen. Gerne würden wir uns dies mit dir anschauen und Verbesserungspotential aufdecken.
Dass Mitarbeitende sich deinen Aussagen zufolge nicht zuständig fühlen, zugleich aber Aufgaben übernehmen, die nicht ihre sind, passt auf den ersten Blick nicht zusammen. Sicherlich treten im Arbeitsleben aber beide Situationen auf und es ist manchmal schwer, Aufgaben gleichbleibend fair aufzuteilen. An einer „Maßregelung“ von Mitarbeitenden, welche „die Extrameile gehen“ ist Konecranes sicherlich nicht gelegen, solange das Engagement mit dem Arbeitsschutz vereinbar ist und nicht zu viel Mehrarbeit anfällt. Auch zu den Situationen, in denen dies auftritt, würden wir gerne mehr erfahren und Lösungsansätze erarbeiten. Kontaktiere hierzu gerne deinen zuständigen HR-Consultant oder mich.
Viele Grüße,
Tanja