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Konecranes GmbH (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) Logo

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Systems, 
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Krantechnik)
Bewertung

Arbeitgeber mit interessantem Produkt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Konecranes GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitszeit und das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am schlechtesten ist die Personalabteilung. Unkoordiniert, überfordert mit einfachsten Fragen und keine ist Verantwortlich. Hier besteht erhbliches Potenzial für Einsparungen.

Verbesserungsvorschläge

Viele Prozesse sind zu kompliziert. Die Dinge dauern einfach zu lange.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit ist anstrengend jedoch schaffbar.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen dem Management und uns ist nicht immer klar und transparent.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind sehr hilfsbereit und arbeiten als Team, und das trotz vieler verschiedener Kulturen und Nationalitäten.

Work-Life-Balance

35h Woche + Freiwillige Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Man sieht die Chefs zu wenig in der Produktion.

Arbeitsbedingungen

In der Fertigung sehr staubig und laut.

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall.

Image

Nicht so bekannt wie z.B. Komatusu

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige Möglichkeiten etas zu werden.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja, Talent Acquisition Specialist
TanjaTalent Acquisition Specialist

Liebe Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben! Wir freuen uns über die größtenteils positive Bewertung.

Dass unsere Organisationsstruktur in einigen Bereichen schlanker sein kann, ist uns bewusst und wir arbeiten gemäß unserer Lean Strategy beständig daran, in unseren Prozessen und der Kommunikation besser und effizienter zu werden.

Damit ein jeder Mitarbeitende – standort- & funktionsunabhängig- schnell auf die Services unserer Personalabteilung zurückgreifen kann und kein Anliegen verloren geht, haben wir ein digitales Ticket-System implementiert, welches die Anfrage der richtigen Ansprechperson zuordnet und eine schnelle, effiziente Lösung gewährleistet. Um dieses tool kontinuierlich weiterzuentwickeln, bitten wir bzgl. jedes Vorgangs um ein feedback, wie gut und schnell das jeweilige Anliegen gelöst werden konnte.
An unseren größeren Standorten sind regelmäßig HR-Kolleg*innen vor Ort, die dein Anliegen entgegen nehmen- oder dich an den richtigen Ansprechpartner verweisen können.

Es tut uns leid, dass du keine schnelle Hilfe erfahren hast. Gerne würden wir erfahren, welcher Sachverhalt dahintersteht und sind daher dankbar, wenn du uns hierzu konkrete Informationen an die Hand gibst. Kontaktiere mich hierzu gerne – wenn du möchtest, auch anonym.

Viele Grüße,
Tanja

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