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Konecranes GmbH (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) Logo

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Systems, 
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Krantechnik)
Bewertung

Eine Dreistigkeit sonder gleichen...

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Konecranes GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt.
Bei Fragen kann man meist zu seinem Vorgesetzten.
Die Damen und Herrn im Büro machen einen super Job auch, wenn Ihnen Steine in den Weg gelegt werden versuchen Sie das Lächeln bzw den Humor nicht zu verlieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis auf die oben genannten Punkte bin ich aktuell "noch" zufrieden und würde das Unternehmen auch empfehlen, aber es hat einen sehr ekelhaften Nachgeschmack was aktuell läuft

Verbesserungsvorschläge

Mehr Karriere möglichkeiten für nicht Elektriker bzw. Pfade anbieten in denen auch Schlosser und Mechaniker aufsteigen können.

Das aktuelle TPP System und die Firmen Politik dahinter sollte hinterfragt werden.

Das Geld verdienen die Leute im Service und diese sollen nun den Kürzeren ziehen?
Die Leute im Service nehmen bereits die Kunden an die Hand und bieten Lösungen an oder bekommen den Frust der Kunden ab und als dank für super Zahlen bekommt man dann Leistungspunkte abgezogen weil z. B. Daten nicht nachgepflegt wurden Teilweise an 40 Jahre alten Anlagen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist soweit sehr gut, auch wenn manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen Kollegen kann man gut, mit manchen eher weniger. Liegt aber eher am den einzelnen Personen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ausgewogen alte müssen teilweise wie junge anpacken und teilweise werden die älteren geschont

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif angelehnt.
Aber was hier abgeht war fast zu erwarten und wird auch geprüft.
Laut IGM 5,2% mehr Lohn. Was macht das Unternehmen es kürzt die Leistungspunkte und fügt Statistiken auf, die Jahre Vorher nie zur Debatte standen nur um die Löhne zu drücken.
Tut mir leid, aber dafür habe ich kein Verständnis, sowie viele andere Kollegen.
Es wird eventuell, da sich einige übergangen fühlen eine Kündigungswelle geben.
Ob sich das gelohnt hat??

Image

Kommt darauf an wen und wo man fragt.
Teilweise gut, teilweise schlecht

Karriere/Weiterbildung

Ist man kein Elektriker ist nach kurzer Zeit schluss


Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja, Talent Acquisition Specialist
TanjaTalent Acquisition Specialist

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,

danke, dass Du ein wichtiger Teil von Konecranes bist und dir die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben. Es freut uns, dass du Konecranes als Arbeitgeber weiterempfiehlst, wenngleich du einige Kritikpunkte aufwirfst. Gerne möchten wir dazu Stellung nehmen.

Zunächst einmal freut es uns zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Teamgefüge und die Rahmenbedingungen positiv hervorhebst und du offenbar gerne und engagiert im Service tätig bist.

Danke für deine Verbesserungsvorschläge in puncto Karriere und Weiterbildung. In der Tat existiert für Kolleg*innen ohne elektrische Ausbildung im Service ein anderer Karrierepfad mit weniger linearen Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch wollen wir all unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung geben. Service-Techniker ohne elektrotechnische Ausbildung können sich bis zur Stufe 3 linear entwickeln und haben daran anschließend oder schon vorab, die Möglichkeit, sich bspw. in Richtung Projektmanagement, als Supervisor, oder vertrieblich zu orientieren. Behalte gerne unsere interne Stellenbörse im Auge und sprich deine Führungskraft und deine(n) zuständige(n) HR-Consultant auf Entwicklungsmöglichkeiten an- gerne auch vor dem nächsten Jahresgespräch.

Zu deiner Kritik an der diesjährigen Leistungsbeurteilung möchten wir gerne Näheres erfahren, bitte suche hierzu den Kontakt zu uns. Wir möchten in unserer Aller Interesse sicherstellen, dass eine faire Bewertung gemäß der geltenden tariflichen ERA Kriterien vorliegt. Die Leistungspunkte pauschal runterzusetzten, um die Tariferhöhung wieder in die eigene Tasche zu wirtschaften gehört mit Sicherheit nicht dazu. Wir möchten Dir außerdem mitteilen, dass wir die ERA Gespräche sehr ernst nehmen und bei Hinweisen wie diesem sofort in die proaktive Information unserer Mitarbeitenden gehen. An dem von Dir angegebenen Standort haben solche Gespräche bereits stattgefunden. Wir hoffen, dass Du Teil dieser Gespräche warst, Deine Zweifel ausgeräumt werden konnten und bitten Dich ansonsten gerne nochmal auf uns zuzukommen.

VG,
Tanja

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