Konecranes GmbH (Demag, KC Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, KC Software, SWF Krantechnik) Logo

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Eurofactory, 
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Software, 
SWF 
Krantechnik)
Bewertung

Enttäuschend.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Konecranes GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter*innen Wertschätzung entgegen bringen und das nicht ausschließlich durch eine guten Lohn. Deutlich Stärker prüfen wie Gut Gewisse Personen in Führungspositionen mit Menschen umgehen können

Arbeitsatmosphäre

Welche Atmosphäre, ein Beerdigung hat einen bessere Atmosphäre als bei der Arbeit im Werk

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

So etwas wie feste Schichtpläne haben nicht existiert, am Ende der Woche wurde mir mitgeteilt auf welcher Schicht ich nächste Woche zu sein habe.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Nicht fähig die Probleme welche offensichtlich im Betrieb herrschen zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Es fehlen die einfachsten Arbeitsmittel wie Lampen und das ist nur ein Beispiel von vielen.

Kommunikation

Hier weiß der eine nicht was der andere Will. Soo schlecht das dieses Problem schon den Zeitarbeits Firmen Bekannt ist.

Interessante Aufgaben

Der einzig gute Punkt, wäre die Arbeitsatmosphäre gut und das Verhalten von Vorgesetzten und Ansprechpartnern gut, hätte es tatsächlich sogar Spaß machen können zu arbeiten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah HöchstPeople and Culture

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich dein Feedback zu schreiben. Schade, dass du solche Erfahrungen bei uns gemacht hast - das entspricht nicht dem, was wir uns wünschen und was unser Anspruch ist.

Es freut uns, dass dir deine Aufgaben Spaß gemacht haben und du sagst, es hätte sogar richtig Freude bereiten können, wenn die Rahmenbedingungen gestimmt hätten. Auch beim Gehalt bist du offenbar sehr zufrieden - das ist schön zu hören. Gleichzeitig ist uns bewusst: Geld allein ist nicht alles, und genau da wollen wir ansetzen.

Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Auch die fehlenden Arbeitsmittel und die kurzfristige Schichtplanung sind Punkte, die wir uns genauer ansehen möchten. Dein Vorschlag, mehr auf Wertschätzung zu setzen und genauer hinzuschauen, wie Führungskräfte mit Menschen umgehen, ist ein wichtiger Impuls für uns.

Wenn du magst, erzähl uns gerne mehr zu deinen Erfahrungen - das hilft uns, die Situation besser zu verstehen und wirklich etwas zu verändern. Du erreichst mich am besten per Email: sarah.hoechst@konecranes.com

Vielen Dank und viele Grüße
Sarah

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.