Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Konecranes GmbH erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Besonders positiv stechen die Vergütung und die Aufgabenvielfalt hervor: Die tarifkonforme Bezahlung nach IG-Metall-Tarif, Leistungsprämien und Zusatzleistungen werden gelobt, und viele beschreiben ihre Tätigkeiten als abwechslungsreich und projektreich. Die Work-Life-Balance profitiert laut mehreren Bewertungen von flexiblen Arbeitszeiten, der 35-Stunden-Woche und Homeoffice-Möglichkeiten, wobei einzelne Stimmen fehlende Klarheit bei Überstundenregelungen bemängeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist gespalten: Einige erleben starken Teamgeist, andere berichten von Unzuverlässigkeit und schlechter Stimmung im direkten Umfeld. Kritischer fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation aus. Führungskräfte sitzen nach Ansicht mancher B...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Konecranes GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit im Team als sehr gut und heben hervor, dass der kollegiale Zusammenhalt durch gemeinsame Formate aktiv gefördert wird. Andere sehen den Zusammenhalt als einen klaren Pluspunkt des Unternehmens, wobei betont wird, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark von der jeweiligen Abteilung abhängt.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Sie berichten von Kolleg:innen, die wenig zur Teamarbeit beitragen, sowie von Gerede hinter dem Rücken anderer, das die Arbeitsatmosphäre belaste. Eine Bewertung merkt an, dass sich nur etwa die Hälfte der Kolleg:innen als verlässlich erweise. Die Erfahrungen fallen demnach je nach Bereich und Umfeld sehr unterschiedlich aus, was insgesamt zu einem ausgeglichenen Bild des Kollegenzusammenhalts führt.
Die Work-Life-Balance bei Konecranes GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten, die 35-Stunden-Woche sowie Homeoffice-Möglichkeiten. Auch Überstundenausgleich durch Freizeit und die unkomplizierte Urlaubsplanung werden gelobt. In einigen Abteilungen funktioniert die Balance nach Aussage der Nutzer:innen dank flexibler Schicht- und Freizeitregelungen gut.
Kritischere Stimmen bemängeln fehlende Klarheit bei Arbeitszeiten und Überstundenregelungen. Einzelne Bewertungen deuten darauf hin, dass die Balance stark vom jeweiligen Bereich abhängt – im Vertrieb etwa kommt das Privatleben gelegentlich zu kurz. Reiseaufwände, auch an Wochenenden, werden von einigen Nutzer:innen erwähnt, wobei dies teils als persönliche Entscheidung und nicht als Pflicht eingestuft wird.
Die Kommunikation bei Konecranes GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Offenheit über alle Ebenen hinweg loben, überwiegen kritische Stimmen: Viele bemängeln, dass viel geredet, aber wenig wirklich kommuniziert wird. Statt relevanter Informationen dominieren nach Ansicht einiger Bewertungen Gerüchte die interne Kommunikation, und ein offener Austausch auf Augenhöhe fehlt. Einige Bewertungen heben zudem hervor, dass die Kommunikation abteilungsübergreifend als problematisch gilt, innerhalb einzelner Abteilungen jedoch besser funktioniert. Als großes Unternehmen mit komplexen Strukturen scheint der Informationsfluss erschwert zu sein. Besonders kritisch sehen wenige Nutzer:innen das fehlende Onboarding und den Mangel an aufgabenrelevanten Informationen. Die Kommunikationskultur erhält damit insgesamt eine durchwachsene Einschätzung.
Das Vorgesetztenverhalten bei Konecranes GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige das Verhalten ihrer Vorgesetzten als offen, ansprechbar und mit einer guten Feedbackkultur ausgestattet beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln, dass Vorgesetzte Konflikte nicht angemessen lösen und Probleme lieber ignorieren, anstatt aktiv einzugreifen. Zudem fehle es in manchen Bereichen an Durchsetzungskraft und klarer Kommunikation. Wenige Nutzer:innen berichten, dass schlechte Führung zu lange toleriert werde und Vorgesetzte selten die richtigen Positionen innehätten. Auch fehlende Wertschätzung und eine Beharrung auf alten Strukturen werden kritisiert. Insbesondere das Ausbleiben von Unterstützung in schwierigen zwischenmenschlichen Situationen sowie ein mangelnder Veränderungswille werden als belastend empfunden.
Findest du das hilfreich?
