Manager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Familie und Beruf zumindest in meinem Bereich, Teamorientierung, Internationalität, Innovationskraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir persönlich fällt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Die guten Aspekte müssen breiter erzählt werden. Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollte in allen Bereichen gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit deutschen sowie mit finnischen oder anderen internationalen Kolleginnen und Kollegen ist teamorientiert, kollegial und solidarisch.
Kommunikation
Ich werde von meiner finnischen Vorgesetzten sehr gut ins internationale Team eingebunden, immer zeitnah informiert und in interessante Projekte eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
ich bekomme aus allen Bereichen des Unternehmens Unterstützung und die benötigten Informationen, um meine Projekte umzusetzen.
Work-Life-Balance
ich sage nur: Home Office nach Bedarf und familiärer Situation und flexible Arbeitszeiten. Besser geht es nicht. Das ist noch keine allgemeine Policy und von der Führungskraft abhängig, aber bei mir sehr gut gelebte Praxis.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Erreichbar, inklusiv, fördernd, bindet mich in ein internationales Team ein, das nicht an einem Standort zusammen sitzt, Mitarbeitergespräche und Schulungen finden regelmäßig statt.
Interessante Aufgaben
Absolut. ich bekomme immer wieder neue Aufgaben, an denen ich wachsen kann, kann aber auch gut meine langjährige Erfahrung einbringen. Meine Vorgesetzte hat Vertrauen in mich und steht bereit, wenn ich mit ihr eine schwierige Aufgabe besprechen möchte.
Gleichberechtigung
Ja, großes Thema und vom Vorstand gewollt. Es hängt in der Umsetzung immer noch davon ab, in welchem Bereich man tätig ist, aber hier machen Frauen und Menschen aus anderen Nationen Karriere.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Für meinen Bereich kann ich sagen, super. Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich durch spontanes Home Office wenn nötig, aber auch positive und kollegiale Büroumgebung mit teamorientierten Kolleginnen und Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konecranes hat festgelegte Umweltziele und ist offen für Input der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nicht nur die Produkte, auch die Produktionsprozesse sollen nachhaltiger werden mit klaren Zielen von CO2-Reduzierung in allen Bereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sicher am oberen Ende der Industrie.
Image
Kommt drauf an, wen man fragt. Skandinavische Unternehmen haben generell einen guten Ruf, den ich nur bestätigen kann. Sie gelten auch als stringente Sanierer, was ich auch bestätigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann nur für mich sprechen, aber ich bin auch hier sehr zufrieden. Fortbildungen, Schulungen, Perspektiven werden aktiv von meiner Vorgesetzten angesprochen.