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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KonnTec Sicherheitssysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten Informationen erhalt man über den Flur Funk. Viele Informationen von Vorgesetzten werden nur an einzelne Mitarbeiter weitergegeben, obwohl die ganze Abteilung oder auch alle Abteilungen betroffen sind. Es gibt ein Schwarzes Brett was zu selten genutzt wird.
Man greift sich untereinander Stark unter die Arme. Das ist gefühlt der einzige Punkt warum das Unternehmen halbwegs nach vorne geht.
Inzwischen ganz ok. Arbeitszeiten waren mal 42h/Woche, inzwischen 40h mit einem Verkürzten Freitag. Homeoffice wird angeboten, nicht aber in allen Abteilungen.
Urlaub nach Betriebszugehörigkeit
Vorgesetzte haben oft ein Fehlendes Verständnis für Fachliches. Bei Konflikten zwischen Mitarbeitern passiert gefühlt nichts.
Elektronische Zutrittssysteme sind ein Extrem Interessantes Thema und Menschen die sich mit Elektronischen Produkten beschäftigen könnten sich hier sehr wohl fühlen. Leider kommen diese Aufgaben nicht bei den meisten Mitarbeitern an, da man nur damit beschäftigt ist irgendwelche Probleme/Notfälle zu lösen. Schulungen werden spärlich angeboten. Die meisten Mitarbeiter haben keine Ahnung von den meisten Systemen/Herstellern die Verkauft werden.
Mehr als ein danke gibt es nicht.