Nicht geeignet für junge, motivierte Menschen
Arbeitsatmosphäre
Starre Hierarchien, Silo-Denken und zu viele ältere Personen, die auf ihren Positionen festkleben und Jüngeren keine Entfaltungsmöglichkeiten geben. Man fokussiert sich auf die eigene Person und Darstellung. Lange Entscheidungswege führen dazu, dass Prozesse & Projekte in die Länge gezogen werden. Das demotiviert und führt dazu, dass innovative Menschen schnell wieder gehen.
Image
Kommt darauf an, mit dem man spricht. Es gibt tolle Projekte und Themen, aber auch aufgrund der genannten Kritikpunkte einigen Missmut oder Resignation. War schon besser.
Work-Life-Balance
Die meiste Zeit vorhanden. Seit dem "Ende" der Pandemie wurde die Möglichkeit zum Homeoffice jedoch deutlich reduziert. Zudem gibt es Kernarbeitszeiten. Wer Flexibilität will, ist woanders besser aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Hängt leider vom Gutwillen der Vorgesetzten und einzelner Personen ab. Weiterbildungsangebote sind sehr beschränkt.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltseinstufung steht in den Stellenanzeigen. Für mich total in Ordnung. Benefits sind überschaubar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben. Es ist mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich. Einen wirklichen Zusammenhalt habe ich jedoch nicht gespürt. Man kocht lieber sein eigenes Süppchen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall: Unter der Gürtellinie. Mobbing, Mikro-Managing und Wutausbrüche waren leider an der Tagesordnung. Warum solche Personen in Führungspositionen sind, ist für mich unbegreiflich. Hier wird deutlich, dass im öffentlichen Dienst nicht ausgesiebt wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut, solange man beim Desksharing einen guten Raum erwischt.
Kommunikation
Durch das Silo-Denken bekommt man von anderen Abteilungen oder Projekten nur wenig mit.
Gleichberechtigung
Durch den Tarifvertrag gibt es keine Unterschiede beim Gehalt, wohl aber bei den Chancen zum Aufstieg. Es gibt zwar auf Refernt:innen Ebene ein relativ ausgeglichenes Verhältnis, doch schon bei den Teamleitungen zeigen sich Unterschiede und eine Ebene darüber ist Frau allein auf weiter Flur. Die Führung ist rein männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger. Abhängig von der Abteilung und Vorgesetzten. Der eigene Einfluss ist sehr beschränkt, wenn man nicht in einer Führungsrolle ist.