

Konrad-Adenauer-Stiftung e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam.Demokratie.Gestalten
Wer wir sind
Wir als Konrad-Adenauer-Stiftung e.V. (KAS) setzen uns weltweit für freiheitliche Demokratie, soziale Marktwirtschaft, Gerechtigkeit und Frieden ein. Als einer der einflussreichsten Think-Tanks der Welt fördern wir durch politische Bildung und Beratung die europäische Einigung, die Intensivierung der transatlantischen Beziehungen sowie die entwicklungspolitische Zusammenarbeit. Dabei unterstützen uns weltweit rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir orientieren uns an christdemokratischen Werten und stehen der Christlich Demokratischen Union Deutschlands nahe. Rechtlich und organisatorisch sind wir unabhängig. Das heißt: Wir nehmen unsere Aufgaben selbständig, eigenverantwortlich und in geistiger Offenheit wahr.
Bei der KAS entscheiden wir uns jeden Tag für die Demokratie und arbeiten für eine nachhaltige, transparente, faire und sichere Zukunft. Lass uns Demokratie gemeinsam gestalten!
Produkte, Services, Leistungen
Mit rund 660 festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Inland und weiteren etwa 1.000 im Ausland sind wir in den Bereichen politische Bildung, Beratung, europäische und internationale Zusammenarbeit sowie Forschung und Begabtenförderung tätig.
Hauptabteilung Analyse und Beratung
Der Think Tank der KAS erarbeitet fundierte Analysen und Handlungsempfehlungen für die nationale, europäische und internationale Politik und entwickelt anwendungsorientierte Beratungsprodukte, innovative Strategien und neue Formate als Hilfestellungen für fundierte politische Entscheidungen.
Hauptabteilung Politische Bildung
18 Politische Bildungsforen und Regionalbüros vermitteln bundesweit durch ein umfangreiches Programm aktuelle gesellschaftspolitische Themen. Die Politische Bildung ist Kerngeschäft der Stiftung und soll Bürgerinnen und Bürger motivieren und befähigen, eine aktive Rolle in Politik und Gesellschaft zu übernehmen.
Hauptabteilung Europäische und Internationale Zusammenarbeit
Weltweit setzen wir uns für die Förderung von Demokratie und Rechtsstaatlichkeit ein. Durch verschiedene Veranstaltungsformate, regelmäßig erscheinende politische Berichte, Analysen sowie Studien und Podcasts werden die Themen zu europäischen und internationalen Fragen von der Stiftung hinaus auch in die breite Öffentlichkeit getragen.
Hauptabteilung Begabtenförderung und Kultur
Talente entdecken – Talente fördern: Wir unterstützen besonders begabte und engagierte junge Menschen mit einem Stipendium. Mit der wertorientierten Förderung von begabten Studentinnen und Studenten sowie der Förderung von Kunst und Kultur, leistet die Abteilung einen Beitrag zu Frieden, Freiheit und Völkerverständigung.
Hauptabteilung Wissenschaftliche Dienste / Archiv für christlich-demokratische Politik
Archivalien der Christlichen Demokratie sammeln, sie Nutzern zugänglich machen, wissenschaftliche Forschungen fördern und deren Ergebnisse veröffentlichen – das sind die Kernaufgaben dieser Abteilung. Ausstellungen, Tagungen, Veranstaltungsreihen, Publikationen und Internet-Präsentationen tragen zur Verbreitung des historisch-politischen Bewusstseins bei.
Leitungsstab
Unser Leitungsstab befasst sich mit der grundlegenden Strategie und Planung sowie der zentralen Kommunikation der Stiftung und unterstützt damit die Leitung bei ihrer Arbeit.
Dienstleistungszentrum
Das Dienstleistungszentrum ist der zentrale Dienstleister der KAS. Mit administrativen Fachaufgaben, zentralisierten Querschnittsaufgaben, Modernisierungshilfen und ICT-Dienstleistungen und -produkten, werden Serviceleistungen für alle Hauptabteilungen aus einer Hand geboten. Das Dienstleistungszentrum erbringt seine Leistungen durch die Bereiche Personal, Finanzen, Digitalisierung/ICT, Eventmanagement, Verwaltung, Beschaffung und im Datenschutzmanagement.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Was Konrad-Adenauer-Stiftung e.V. über Benefits sagt
- Vergütung nach TVöD-Bund sowie eine Jahressonderzahlung
- ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit betriebliche Altersvorsorge (VBLU)
- Zuschuss zum Jobticket für Bus und Bahn
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Möglichkeit zum Freizeitausgleich
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: geregelte Arbeitszeiten mit einem flexiblen Arbeitsbeginn und -ende, mobiles Arbeiten sowie die Unterstützung in familiären Belangen in Zusammenarbeit mit dem pme-Familienservice
- Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung: Führungskräfte-Entwicklung, Inhouse-Schulungen sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: augenärztliche Untersuchung, Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille, Grippeschutzimpfung, regelmäßiger Input zu aktuellen Gesundheitsthemen sowie Gesundheitstage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Aus unserem Leitbild
"Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander, stehen für eine faire und offene Diskussionskultur. Wir arbeiten gemeinschaftlich, vertrauensvoll und innovativ zusammen. Wir wollen kontinuierlich besser werden und hinterfragen unsere Arbeit. Um unsere Ressourcen bestmöglich zu nutzen, bauen wir auf die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und den Austausch zwischen der Zentrale, den Bildungsforen in den Ländern sowie unseren Auslandsbüros. Wir sind offen für neue, digitale und unkonventionelle Formate und Zugänge."
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konrad-Adenauer-Stiftung e.V..
Standorte
Standort Berlin
Konrad-Adenauer-Stiftung e. V.
Klingelhöferstraße 23
10785 Berlin
Tel: +49 30 26996-0
Fax: +49 30 26996-3217
E-Mail: zentrale@kas.de
Akademie der Konrad-Adenauer-Stiftung e. V.
Tiergartenstraße 35
10785 Berlin
Tel: +49 30 26996-0
Fax: +49 30 26996-3217
E-Mail: zentrale@kas.de
Standort Sankt Augustin
Konrad-Adenauer-Stiftung e. V.
Rathausallee 12
53757 Sankt Augustin
Tel: +49 2241 246-0
Fax: +49 2241 246-3217
E-Mail: zentrale@kas.de
Außerdem ist die Konrad-Adenauer-Stiftung mit 111 Auslandsbüros weltweit und 18 politischen Bildungsforen in Deutschland präsent.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance
Gute Verkehrsanbindung und nette Unterabteilungen.
fast alles ;-)
Die Möglichkeiten der breiten Projektarbeit, die (gefühlte) Mitbestimmung und das Gehalt.
Die faire Bezahlung, auch der lokal Angestellten, die Möglichkeit sich einzubringen und eigene Projekte umsetzen zu können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfähige Personaletage, Abmahnungen ohne Grund, keine Kritikfähigkeit, nicht in der Lage zu kommunizieren.
Die Auswahl der Führungskräfte, bes. für Auslandsposten, die fehlende Gleichstellungsarbeit. (hier hätte ich gerne geschrieben, was ich schlecht an der KAS als Arbeitgeber finde, aber selbige hat sich bei kununu dafür eingesetzt, dass die Wahrheit nicht publik werden darf, schade)
Dass sie sich ihr gesamtem Potential an guten und gut ausgebildeten Arbeitskräften (darunter vor allem weiblich gelesene Personen), dadurch vergraulen dass die Chefs, sie sexuell belästigen, Diskrimierungen & cholerische Anfälle Gang und gebe sind. Die Langzeitwirkung solcher Erfahrungen am Arbeitsplatz ist auch der Grund warum ich davon ausgehe dass dieser Institution auf Dauer Personal fehlen wird. Nicht zu verschweigen das Schicksal der einzelnen Betroffenen.
Wollten zunächst keinen Vertrag ausstellen, ließen mich später in Scheinselbstständigkeit arbeiten und mein Gehalt per Rechnung einfordern. Hat sich so angefühlt, als würde sich keiner wirklich am Arbeitsplatz gegenseitig mögen - total verhärtete Fronten.
Abschaffung der eigenen Büros, ersetzt durch ein Büromanagementsystem
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten
Ausbildungsleitung Feuern und die stellvertretende Personalleiterin gleich mit.
Die KAS sollte sich mehr um richtige Gleichstellung und die Qualitätssicherung der Arbeit ihrer Führungskräfte bemühen. Sie hatten mit mir eine sehr gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiterin gewonnen, und mich wie auch andere Kolleg*innen einfach so wieder verloren - weil an einem unfähigen & übergriffigem Chef festgehalten wurde. Traurig…
Stärkere Kontrollmechanismen für Führungskräfte im Ausland, Stelle für Beschwerden/Anzeigen sexistischen und Diskrimierungen Verhaltens für Angestellte schaffen
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Neue Führungsmannschaft muss her, die Personalpolitik nicht nach dem nasenprinzipmacht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Konrad-Adenauer-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es wird für jeden eine individuelle Lösung gesucht nach aktuellem Leistungsstand
Wer lange sitzt und nicht auffällt hat es sehr gut in der KAS.
Es wird eigentlich auf jeden Rücksicht genommen
Keine Probleme damit je festgestellt
Dazu gibt es nichts zu beanstanden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad-Adenauer-Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sexistischer, übergriffiger Chef (leider wie so oft in solchen Strukturen), der seine Machposition vollkommen ausgenutzt hat (v.a. Ggü der weiblich gelesenen Belegschaft), keine Handhabe/Möglichkeit da intern gegen vorzugehen/sich zu beschweren (wurde von der Leitung unter den Teppich gekehrt)
In meinem Fall: Unter der Gürtellinie. Mobbing, Mikro-Managing und Wutausbrüche waren leider an der Tagesordnung. Warum solche Personen in Führungspositionen sind, ist für mich unbegreiflich. Hier wird deutlich, dass im öffentlichen Dienst nicht ausgesiebt wird.
Vermischung von professionell und privat
Politisch geprägt. Sexistisch, keine Frauen in Führungspositionen.
Sehr wecheselhaft, alles hängt von Einzelpersonen ab. Intransparente Kommunikation, die Älteren durfen alles, die Jüngeren oder Befruisteten hängen am seidenen Faden. Leistungsbewerung schleierhaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
viele Weiterbildungsmöglichlkeiten, auch individueller Art
viel Angebote, auch individuelle Bedürfnisse werden meistens erfüllt
Hängt leider vom Gutwillen der Vorgesetzten und einzelner Personen ab. Weiterbildungsangebote sind sehr beschränkt.
Es werden immer Workshops und Weiterbildungen angeboten. Andernfalls fragt man nach
Personalführung nach Gutsherrenart, intransparente Entscheidungsfindung, wohl dem, der Verbindungen nach oben hat. Weiterbildung ok.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konrad-Adenauer-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Konrad-Adenauer-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konrad-Adenauer-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konrad-Adenauer-Stiftung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.









