49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starre Hierarchien, Silo-Denken und zu viele ältere Personen, die auf ihren Positionen festkleben und Jüngeren keine Entfaltungsmöglichkeiten geben. Man fokussiert sich auf die eigene Person und Darstellung. Lange Entscheidungswege führen dazu, dass Prozesse & Projekte in die Länge gezogen werden. Das demotiviert und führt dazu, dass innovative Menschen schnell wieder gehen.
Kommt darauf an, mit dem man spricht. Es gibt tolle Projekte und Themen, aber auch aufgrund der genannten Kritikpunkte einigen Missmut oder Resignation. War schon besser.
Die meiste Zeit vorhanden. Seit dem "Ende" der Pandemie wurde die Möglichkeit zum Homeoffice jedoch deutlich reduziert. Zudem gibt es Kernarbeitszeiten. Wer Flexibilität will, ist woanders besser aufgehoben.
Hängt leider vom Gutwillen der Vorgesetzten und einzelner Personen ab. Weiterbildungsangebote sind sehr beschränkt.
Die Gehaltseinstufung steht in den Stellenanzeigen. Für mich total in Ordnung. Benefits sind überschaubar.
Beim Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben. Es ist mehr Schein als Sein.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich. Einen wirklichen Zusammenhalt habe ich jedoch nicht gespürt. Man kocht lieber sein eigenes Süppchen.
In meinem Fall: Unter der Gürtellinie. Mobbing, Mikro-Managing und Wutausbrüche waren leider an der Tagesordnung. Warum solche Personen in Führungspositionen sind, ist für mich unbegreiflich. Hier wird deutlich, dass im öffentlichen Dienst nicht ausgesiebt wird.
Arbeitsbedingungen sind gut, solange man beim Desksharing einen guten Raum erwischt.
Durch das Silo-Denken bekommt man von anderen Abteilungen oder Projekten nur wenig mit.
Durch den Tarifvertrag gibt es keine Unterschiede beim Gehalt, wohl aber bei den Chancen zum Aufstieg. Es gibt zwar auf Refernt:innen Ebene ein relativ ausgeglichenes Verhältnis, doch schon bei den Teamleitungen zeigen sich Unterschiede und eine Ebene darüber ist Frau allein auf weiter Flur. Die Führung ist rein männlich besetzt.
Mal mehr, mal weniger. Abhängig von der Abteilung und Vorgesetzten. Der eigene Einfluss ist sehr beschränkt, wenn man nicht in einer Führungsrolle ist.
Die faire Bezahlung, auch der lokal Angestellten, die Möglichkeit sich einzubringen und eigene Projekte umsetzen zu können
Dass sie sich ihr gesamtem Potential an guten und gut ausgebildeten Arbeitskräften (darunter vor allem weiblich gelesene Personen), dadurch vergraulen dass die Chefs, sie sexuell belästigen, Diskrimierungen & cholerische Anfälle Gang und gebe sind. Die Langzeitwirkung solcher Erfahrungen am Arbeitsplatz ist auch der Grund warum ich davon ausgehe dass dieser Institution auf Dauer Personal fehlen wird. Nicht zu verschweigen das Schicksal der einzelnen Betroffenen.
Stärkere Kontrollmechanismen für Führungskräfte im Ausland, Stelle für Beschwerden/Anzeigen sexistischen und Diskrimierungen Verhaltens für Angestellte schaffen
Mit den Kolleg*innen top, mit dem männlich gelesenen Chef Flop
Viele Überstunden, Wochenendarbeit, länger bleiben ist normalisiert & wird vorausgesetzt (v.a. vom Chef)
Sexistischer, übergriffiger Chef (leider wie so oft in solchen Strukturen), der seine Machposition vollkommen ausgenutzt hat (v.a. Ggü der weiblich gelesenen Belegschaft), keine Handhabe/Möglichkeit da intern gegen vorzugehen/sich zu beschweren (wurde von der Leitung unter den Teppich gekehrt)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeberin zu bewerten.
Da Sie hier als ehemalige/r Kollegin/Kollege kommentieren, können wir an der konkreten Situation bei uns leider nichts mehr ändern. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Daher schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an zentrale-personal@kas.de, damit wir Ihre Kritik im Detail besser nachvollziehen können.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge wollen wir jedoch darauf hinweisen, dass seit Jahren Beschwerdestellen innerhalb der Stiftung eingerichtet sind (auch in unserer Betriebsvereinbarung geregelt), an die sich Inlands- und Auslandsmitarbeiter wie auch Ortskräfte anonym wenden können, um Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Herzliche Grüße,
Ihre Personalabteilung
nur selten Überstunden, Homeoffice ist auch spontan möglich
Sehr wertschätzender und freundlicher Umgang
sehr abwechslungsreiche und fordernde Aufgabenbereiche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeberin so ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns sehr über die hohe Punktzahl und dass Sie besonders den kollegialen Zusammenhalt, unsere Work-Life-Balance und abwechslungsreiche Aufgaben bei uns schätzen.
Herzliche Grüße,
Ihre Personalabteilung
Christlich sozial
Abschaffung der eigenen Büros, ersetzt durch ein Büromanagementsystem
Hierarchien abbauen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das konstruktive Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie überwiegend gute Erfahrungen bei der KAS sammeln konnten. Ihre Kritik bezüglich der Bürosituation nehmen wir selbstverständlich sehr ernst. Seit Sommer dieses Jahres werden die Arbeitsplätze nach einem neuen Prinzip aufgeteilt und müssen nicht mehr aufwändig gebucht werden.
Herzliche Grüße,
Ihre Personalabteilung
Spannende Themen.
Zu träge.
Mit der Zeit gehen und flexibleres Arbeiten ermögliche. 1 Tag mobiles Arbeiten die Woche ist zu wenig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeberin so ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns sehr über die hohe Punktzahl und dass Sie besonders die guten Bedingungen und spannende Themenbereiche bei uns schätzen.
Herzliche Grüße,
Ihre Personalabteilung
Die entspannte Arbeitsatmosphäre und dass mein Input geschätzt wird.
Die Komsrrvativität und fehlende Diversität in der Firma.
Weniger konservativ und offener für Veränderung sein
Bekomme den Mindestlohn
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie überwiegend gute Erfahrungen bei der KAS sammeln konnten. Ihre wenigen Kritikpunkte nehmen wir gerne an, weil sie uns die Möglichkeit geben, uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße,
Ihre Personalabteilung
sehr gute Life-Work-Balance
sehr unkollegila, ausgeprägte Ellenbogenkultur. Alle wollen an den lukrativen Auslandstopf
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Neue Führungsmannschaft muss her, die Personalpolitik nicht nach dem nasenprinzipmacht
Schon ein guter Arbeitgeber für Studenten, auch für spätere Karrierechancen. Aufgaben waren auch grundsätzlich interessant und strukturiert, Problem lag in der Orga.
Wollten zunächst keinen Vertrag ausstellen, ließen mich später in Scheinselbstständigkeit arbeiten und mein Gehalt per Rechnung einfordern. Hat sich so angefühlt, als würde sich keiner wirklich am Arbeitsplatz gegenseitig mögen - total verhärtete Fronten.
Regelmäßiger Kontakt zu einem Mitarbeiter im gesamten Büro - Rest für sich
Lange Arbeitstage, dafür keine Überstunden
Vermischung von professionell und privat
Man sollte den Betriebsrat ernst nehmen. Dieser ist sich seiner Irrelevanz bewusst und agiert entsprechend.
Autoritäre Stimmung. Druck von oben nach unten. Politische Klüngel.
ist ok
das Gehalt ist ansprechend
Ein jeder scheint auf sein eigenes Fortkommen bedacht. Nach oben wird gebuckelt, nach unten getreten.
Politisch geprägt. Sexistisch, keine Frauen in Führungspositionen.
Männertruppe
Aufgabenspektrum ist durchaus interessant
Inhaltliche Arbeit ist sinnstitiftend.
Intransparente Personalführung und Leistungsbewertung, abrupte Wechsel in der Entscheidungsfindung je nach Laune der Geschäftsführung, Personalabteilung schlecht informiert.
Wertschätzende Personalführung, klare Leitungsbewertung und transparente Kommunikation sind dringende Baustellen. Wer christdemokratische Werte nach außen Vertritt sollte sie auch nach innen leben.
In kleineren Einheiten, etwa im Ausland, in Regionalbüros oft sehr gut, die Zentrales erscheint dagegen ein kafkaeskes Labyrinth, schlecht kommunizierte Entscheidungen frustrieren.
Im Ausland wesentlich besser als im Inland, insgesamt gut.
Insgesamt gut.
Personalführung nach Gutsherrenart, intransparente Entscheidungsfindung, wohl dem, der Verbindungen nach oben hat. Weiterbildung ok.
Im Ausland wecheselnd nach Standort oft gut, im Inland mittelprächtig.
Insgesamt gut. Durch die Tatsache, dass jeder in der KAS fast überall landen kann und viele Positionen besfristet sind ist die Stinkstiefelrate nicht allzu hoch.
Wer lange sitzt und nicht auffällt hat es sehr gut in der KAS.
Sehr wecheselhaft, alles hängt von Einzelpersonen ab. Intransparente Kommunikation, die Älteren durfen alles, die Jüngeren oder Befruisteten hängen am seidenen Faden. Leistungsbewerung schleierhaft.
Insgesamt gut.
Wenn Transparenz und offene Kommunikation (insbesondere intern) nicht gelebt wird, hilft auch keine moderne Technik (die trotz Fortschritten weiterhin sehr ausbaufähig ist).
Diversität wird nicht wirklich verstanden, abgesehen von einer mechanisch durchgeführten Frauenquote (die es offiziell nicht gibt), zarten Anfängen in puncto Migrationshintergrund gibt es immer noich starkes Übergewicht von Juristen und Verwaltungsmenschen mit ÖD-Hintergrund, was sich in der Arbeitskultur widerspiegelt.
In der inhaltlichen Arbeiten ist das einer der besten Jobs für Menschen, die sich für Demokratie einsetzen wollen.
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