Konrad-Adenauer-Stiftung 

e.V.

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Mäßig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

fast alles ;-)

Verbesserungsvorschläge

keine

Arbeitsatmosphäre

angenehm und kollegial

Work-Life-Balance

ideale Bedingungen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Anlehnung an öD

Kollegenzusammenhalt

Spitze!

Vorgesetztenverhalten

viel Empathie bei den Vorgesetzten; manchmal etwas unbeholfen

Arbeitsbedingungen

ausgezeichnete technische Ausstattung, moderne Arbeitsplatzausstattung

Kommunikation

meist gut, zuweilen etwas langsam

Interessante Aufgaben

Wertegerüst der KAS gute Orientierung und Motivation

Arbeitsatmosphäre

wertschätzend, freundlich, hilfsbereit

Work-Life-Balance

große Freiheit bei der Einteilung der eignen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gemessen an den Freiheiten, die man hat, sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung etc.

Kollegenzusammenhalt

große Hilfsbereitschaft, kollegial, freunschaftlich

Umgang mit älteren Kollegen

es wird für jeden eine individuelle Lösung gesucht nach aktuellem Leistungsstand

Vorgesetztenverhalten

offen für Ideen; stellt sich schützend vor einen, wenn mal was schief läuft; wertschätzend, unterstützend

Arbeitsbedingungen

schöne Büros, gute technische Ausstattung, schönen Sozialraum

Kommunikation

transparente Kommunikation

Interessante Aufgaben

breites Arbeitsfeld, viel Gestaltungsmöglichkeiten,

Arbeitsatmosphäre

Starre Hierarchien, Silo-Denken und zu viele ältere Personen, die auf ihren Positionen festkleben und Jüngeren keine Entfaltungsmöglichkeiten geben. Man fokussiert sich auf die eigene Person und Darstellung. Lange Entscheidungswege führen dazu, dass Prozesse & Projekte in die Länge gezogen werden. Das demotiviert und führt dazu, dass innovative Menschen schnell wieder gehen.

Image

Kommt darauf an, mit dem man spricht. Es gibt tolle Projekte und Themen, aber auch aufgrund der genannten Kritikpunkte einigen Missmut oder Resignation. War schon besser.

Work-Life-Balance

Die meiste Zeit vorhanden. Seit dem "Ende" der Pandemie wurde die Möglichkeit zum Homeoffice jedoch deutlich reduziert. Zudem gibt es Kernarbeitszeiten. Wer Flexibilität will, ist woanders besser aufgehoben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehaltseinstufung steht in den Stellenanzeigen. Für mich total in Ordnung. Benefits sind überschaubar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben. Es ist mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich. Einen wirklichen Zusammenhalt habe ich jedoch nicht gespürt. Man kocht lieber sein eigenes Süppchen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall: Unter der Gürtellinie. Mobbing, Mikro-Managing und Wutausbrüche waren leider an der Tagesordnung. Warum solche Personen in Führungspositionen sind, ist für mich unbegreiflich. Hier wird deutlich, dass im öffentlichen Dienst nicht ausgesiebt wird.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut, solange man beim Desksharing einen guten Raum erwischt.

Kommunikation

Durch das Silo-Denken bekommt man von anderen Abteilungen oder Projekten nur wenig mit.

Gleichberechtigung

Durch den Tarifvertrag gibt es keine Unterschiede beim Gehalt, wohl aber bei den Chancen zum Aufstieg. Es gibt zwar auf Refernt:innen Ebene ein relativ ausgeglichenes Verhältnis, doch schon bei den Teamleitungen zeigen sich Unterschiede und eine Ebene darüber ist Frau allein auf weiter Flur. Die Führung ist rein männlich besetzt.

Interessante Aufgaben

Mal mehr, mal weniger. Abhängig von der Abteilung und Vorgesetzten. Der eigene Einfluss ist sehr beschränkt, wenn man nicht in einer Führungsrolle ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inhaltliche Arbeit ist sinnstitiftend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Personalführung und Leistungsbewertung, abrupte Wechsel in der Entscheidungsfindung je nach Laune der Geschäftsführung, Personalabteilung schlecht informiert.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzende Personalführung, klare Leitungsbewertung und transparente Kommunikation sind dringende Baustellen. Wer christdemokratische Werte nach außen Vertritt sollte sie auch nach innen leben.

Arbeitsatmosphäre

In kleineren Einheiten, etwa im Ausland, in Regionalbüros oft sehr gut, die Zentrales erscheint dagegen ein kafkaeskes Labyrinth, schlecht kommunizierte Entscheidungen frustrieren.

Image

Im Ausland wesentlich besser als im Inland, insgesamt gut.

Work-Life-Balance

Insgesamt gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Ausland wecheselnd nach Standort oft gut, im Inland mittelprächtig.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut. Durch die Tatsache, dass jeder in der KAS fast überall landen kann und viele Positionen besfristet sind ist die Stinkstiefelrate nicht allzu hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer lange sitzt und nicht auffällt hat es sehr gut in der KAS.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wecheselhaft, alles hängt von Einzelpersonen ab. Intransparente Kommunikation, die Älteren durfen alles, die Jüngeren oder Befruisteten hängen am seidenen Faden. Leistungsbewerung schleierhaft.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut.

Kommunikation

Wenn Transparenz und offene Kommunikation (insbesondere intern) nicht gelebt wird, hilft auch keine moderne Technik (die trotz Fortschritten weiterhin sehr ausbaufähig ist).

Gleichberechtigung

Diversität wird nicht wirklich verstanden, abgesehen von einer mechanisch durchgeführten Frauenquote (die es offiziell nicht gibt), zarten Anfängen in puncto Migrationshintergrund gibt es immer noich starkes Übergewicht von Juristen und Verwaltungsmenschen mit ÖD-Hintergrund, was sich in der Arbeitskultur widerspiegelt.

Interessante Aufgaben

In der inhaltlichen Arbeiten ist das einer der besten Jobs für Menschen, die sich für Demokratie einsetzen wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Ahnung

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Regelung könnte etwas modernen sein. Zumal sich in der Corona Zeit auch die Umsetzung als machbar gezeigt hat

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Team, kollegiale Kollegen und sehr gute Vorgesetzte

Image

In der Kategorie „Top Think Tanks Worldwide (U.S. and non-U.S.)" belegt die Konrad-Adenauer-Stiftung Platz 15 der 176 bewerteten Denkfabriken und ist damit zum besten deutschen Think Tank gewählt worden.

Work-Life-Balance

Flexiblere Arbeitszeiten könnten etwas besser sein. Ebenso die homeoffice Regelung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Öffentlichem Dienst angepasst, sehr gute Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial gut, Umweltpolitisch noch sehr ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich in unserer Abteilung immer untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird eigentlich auf jeden Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Auch sehr gut, grade in der Corona Zeit wurde allen homeoffice gewährt

Kommunikation

Wöchentliche Mertings im Team. Monatlicher Austausch unter den SB, Abteilungsübergreifend

Gleichberechtigung

Ich fühle mich gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benötigte Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider musste ich feststellen, dass ich von den Arbeitsbedingungen in der Stiftung stark irritiert war.

Für eine Demokratie-unterstützende Institution, die sich aus öffentlichen Mitteln und Spenden finanziert, wirkten die Defizite im Bereich Sozialkompetenz, das motivationsuntergrabende Verhalten im Umgang mit Mitarbeitern, sowie top down Entscheidungen auf micht weder zeitgemäß und auch nicht förderlich für die Personalentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Um die Konrad Adenauer Stiftung als Institution mit dem Leitbild von Demokratie, Gemeinwohl und einem christlichen Menschenbild nach außen glaubwürdig zu repräsentieren würde ich mir einen teamorientierten Führungsstil vorstellen.

Meine Empfehlung an Bewerber ist sich definitiv nicht in dieser Abteilung zu bewerben. Gerade mit IT-Kompetenz wird man meiner Meinung nach nicht auf eine Leitung treffen, die transparente Handlungsempfehlungen koordinieren vermag.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit und Motivation von Mitarbeitern habe ich nicht gewürdigt gesehen - und persönliche Bedürfnisse werden nicht wirklich respektiert. Der Führungsstil entspricht meiner Auffassung nach eher dem Gegenteil eines Menschenbildes einer christlichen Institution. Statt sich einem leistungsfähigen innovativen und interaktiven Team zugehörig zu fühlen, versucht jeder einzelne Mitarbeiter mit dem Druck persönlich umzugehen.

Image

Nach außen wird ein makelloses Image gepflegt. Leider steht dieses Image in starkem Kontrast zu den wirklichen Arbeitsbedingungen speziell nach meiner Meinung in diesem Team.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance ist ok. Feste Arbeitszeiten sind in anderen Abteilungen vorhanden, weshalb sich dort eine Bewerbung lohnen könnte.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In der Stiftung gibt es sehr motivierte, freundliche und kooperative Mitarbeiter, die fleißig sind und sich gegenseitig unterstützen. Leider werden diese guten Eigenschaften durch den Führungsstil verschlissen und die Fähigkeiten bleiben ungenutzt - nach meiner Auffassung. Es besteht eine offene Kommunikation unter den Mitarbeitern, leider herrscht zu viel Angst und Unverständnis ob der Unprofessionalität und Rücksichtslosigkeit der Vorgesetzten um eine andere Unternehmenskultur mit aufzubauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu gibt es nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Der Fokus der Teamleitung im Zielgruppenmanagement liegt scheinbar in der Optimierung des eigenen Xing-Profiles und der Repräsentation der eigenen Person nach außen. Das fehlende Sachverständnis der Vorgesetzten wird durch persönliche Meinungsäußerungen ersetzt. Hierbei ist besonders problematisch, dass Zusagen an Dritte nicht vorher intern mit dem Team auf Machbarkeit diskutiert werden. Wenn „nicht geliefert wird“ bleibt es dann an den Mitarbeitern hängen.

Nach meiner Beobachtung werden die Ergebnisse von engagierten Mitarbeitern nicht als Ergebnis des Teams, sondern ausschließlich der Teamleitung nach oben präsentiert. Die Ziele der Stiftung fallen dabei der Geltungssucht des Managements zum Opfer. Und dieser Zustand scheint gewünscht.

Die Geschäftsführung wird anscheinend geblendet durch die phantasievolle Kommunikation des Managements. Da das Zielgruppenmanagement keine adäquaten inhaltlichen Ergebnisse liefert, müssen zusätzlich externe Projektreferenten eingestellt werden, die die Arbeit übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Zielgruppenmanagement sind für eine Stiftung ungewöhnlich: es wurden “tägliche” Todo-Listen von der Teamleitung eingefordert. Leider wurden diese Informationen nach meiner Erfahrung eher dazu missbraucht um einerseits unerwartete Arbeitskontrollen durchzuführen, andererseits um erfolgreiche, fremde Arbeitsergebnisse als die eigenen nach oben zu deklarieren.

Kommunikation

Das Verhalten der Teamleitung wird nach meinem Eindruck durch die Stiftung verliehene "Expertise” gedeckt, um zu manipulieren, zu belehren, zu diskreditieren und Mitarbeiter gegeneinander aufzubringen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung von Männern und Frauen in der Stiftung ist ok, eine Gleichberechtigung im
Team konnte ich nicht beobachten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind inhaltlich oft interessant. Problematisch erscheint, dass die Arbeitsergebnisse von Mitarbeitern als die eigenen der Teamleitung nach oben kommuniziert werden. Dies wirkt sich nach meinen Erfahrungen katastrophal auf die Arbeitsmoral der einzelnen Mitarbeiter als auch auf die des Teams
aus.

Verbesserungsvorschläge

Auch auf die mittlere Ebene achten - ohne Verwaltung keine Performances möglich!

Arbeitsatmosphäre

Meist freundlich und hilfsbereit, aber oft auch schleppend und altbacken

Image

Wohl gut, von außen betrachtet

Work-Life-Balance

Ist mit das Beste :)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kolleginnen und Kollegen dabei!

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme damit je festgestellt

Vorgesetztenverhalten

Beschwerden werden nicht ernst genommen. Ist die Katze dann im Brunnen gelandet, wird gejammert "Warum haben Sie uns nicht vorher informiert?"

Kommunikation

Kann definitiv besser sein!

Gehalt/Benefits

Ganz OK

Gleichberechtigung

Keine Probleme damit je festgestellt

Interessante Aufgaben

Ja!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Umgang der Kolleg/-innen untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Probleme werden nicht angegangen. Teilweise starke Behördenmentalität.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Führungskräfte-Fähigkeiten im Kommunikationsbereich

Arbeitsatmosphäre

Im Medienzentrum ist die Arbeitsatmosphäre schlecht. Führungskräfte und Referent/-innen haben unterschiedliche Vorstellungen von guter Arbeit. Es wird viel Druck aufgebaut. Wenn man Pech hat, steht man schnell auf dem Abstellgleis.

Image

Viele Externe setzen Partei und Stiftung gleich.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an, in welchem Sub-Team man arbeitet. Stiftungsweit gibt es ein Buchungssystem, in dem die Stunden erfasst werden. So kann man Überstunden abbauen. Überschreitet deren Anzahl eine bestimmte Grenze, werden sie einfach gekappt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach TV-ÖD Bund ist gut. Altersvorsorge ist auch angenehm.

Kollegenzusammenhalt

Die Referent/-innen sind hilfsbereit, fachlich gut und man tauscht sich untereinander aus. Leider ist die miese Arbeitsatmosphäre häufig das Thema bei Gesprächen. Insgesamt gibt es eine recht hohe Fluktuation, viele wollen weg aus der Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Keine Zielsetzungen, keine Konzepte, abenteuerliche Mitarbeiter/-innengespräche, Anliegen werden nicht ernst genommen. Die Führung überlegt sich etwas, die Mitarbeiter/-innen müssen ausführen. Gelegentlich wird, um den Schein zu wahren, nach Input gefragt. Leider fehlt in bestimmten Bereichen häufig die Expertise - oder das Interesse, sich mit bestimmten Themen zu beschäftigen.

Arbeitsbedingungen

Ordentliche technische Ausstattung. Für einige Mitarbeitende im Medienzentrum gibt es ein Großraumbüro. Hat Vor- und Nachteile.

Kommunikation

Viele Dinge werden von der Abteilungsleitung nicht, falsch oder nur teilweise kommuniziert. Immerhin gibt es ein Intranet, das stiftungsweit Informationen bereitstellt.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gegeben. Wobei es auffällt, dass in den höheren Führungsebenen fast nur Männer anzutreffen sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Themen der Stiftung selbst sind sehr spannend. Jedoch bekommt man von der Führung i.d.R. die Aufgaben zugewiesen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, erfüllende und sinnstiftende Aufgaben. Man unterstützt sich gegenseitig.

Work-Life-Balance

Coole Arbeitszeiten durch Gleitzeit. Viel Freiheit, wenn man auch bereit ist bei Bedarf zu geben und nicht nur zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte gerechter sein. War aber auch nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

360 Grad Feedback wird gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Top Team. Gegenseitige Unterstützung. Man steht füreinander ein und es war ein echtes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Der war meist super.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich super! Immer fürs Team da und sehr lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Manchmal zu wenig Platz und die Technische Ausstattung hat teilweise auch noch Luft nach oben.

Kommunikation

Die war schon ganz gut. Ich glaube allerdings, dass da vereinzelt noch Luft nach oben ist.

Gleichberechtigung

Männer sind häufiger in Führungspositionen. Allerdings wird daran bereits gearbeitet.

Interessante Aufgaben

War Aufgabentechnisch nahezu mein Traumjob. Sehr viel Abwechslung. Nie langweilig.