Konrad-Adenauer-Stiftung 

e.V.

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Mäßig

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Arbeitsatmosphäre

wertschätzend, freundlich, hilfsbereit

Work-Life-Balance

große Freiheit bei der Einteilung der eignen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

viel Angebote, auch individuelle Bedürfnisse werden meistens erfüllt

Gehalt/Benefits

gemessen an den Freiheiten, die man hat, sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung etc.

Kollegenzusammenhalt

große Hilfsbereitschaft, kollegial, freunschaftlich

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

offen für Ideen; stellt sich schützend vor einen, wenn mal was schief läuft; wertschätzend, unterstützend

Arbeitsbedingungen

schöne Büros, gute technische Ausstattung, schönen Sozialraum

Kommunikation

transparente Kommunikation

Interessante Aufgaben

breites Arbeitsfeld, viel Gestaltungsmöglichkeiten,

Umgang mit älteren Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inhaltliche Arbeit ist sinnstitiftend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Personalführung und Leistungsbewertung, abrupte Wechsel in der Entscheidungsfindung je nach Laune der Geschäftsführung, Personalabteilung schlecht informiert.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzende Personalführung, klare Leitungsbewertung und transparente Kommunikation sind dringende Baustellen. Wer christdemokratische Werte nach außen Vertritt sollte sie auch nach innen leben.

Arbeitsatmosphäre

In kleineren Einheiten, etwa im Ausland, in Regionalbüros oft sehr gut, die Zentrales erscheint dagegen ein kafkaeskes Labyrinth, schlecht kommunizierte Entscheidungen frustrieren.

Image

Im Ausland wesentlich besser als im Inland, insgesamt gut.

Work-Life-Balance

Insgesamt gut.

Karriere/Weiterbildung

Personalführung nach Gutsherrenart, intransparente Entscheidungsfindung, wohl dem, der Verbindungen nach oben hat. Weiterbildung ok.

Gehalt/Benefits

Im Ausland wecheselnd nach Standort oft gut, im Inland mittelprächtig.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut. Durch die Tatsache, dass jeder in der KAS fast überall landen kann und viele Positionen besfristet sind ist die Stinkstiefelrate nicht allzu hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr wecheselhaft, alles hängt von Einzelpersonen ab. Intransparente Kommunikation, die Älteren durfen alles, die Jüngeren oder Befruisteten hängen am seidenen Faden. Leistungsbewerung schleierhaft.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut.

Kommunikation

Wenn Transparenz und offene Kommunikation (insbesondere intern) nicht gelebt wird, hilft auch keine moderne Technik (die trotz Fortschritten weiterhin sehr ausbaufähig ist).

Gleichberechtigung

Diversität wird nicht wirklich verstanden, abgesehen von einer mechanisch durchgeführten Frauenquote (die es offiziell nicht gibt), zarten Anfängen in puncto Migrationshintergrund gibt es immer noich starkes Übergewicht von Juristen und Verwaltungsmenschen mit ÖD-Hintergrund, was sich in der Arbeitskultur widerspiegelt.

Interessante Aufgaben

In der inhaltlichen Arbeiten ist das einer der besten Jobs für Menschen, die sich für Demokratie einsetzen wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Ahnung

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Regelung könnte etwas modernen sein. Zumal sich in der Corona Zeit auch die Umsetzung als machbar gezeigt hat

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Team, kollegiale Kollegen und sehr gute Vorgesetzte

Image

In der Kategorie „Top Think Tanks Worldwide (U.S. and non-U.S.)" belegt die Konrad-Adenauer-Stiftung Platz 15 der 176 bewerteten Denkfabriken und ist damit zum besten deutschen Think Tank gewählt worden.

Work-Life-Balance

Flexiblere Arbeitszeiten könnten etwas besser sein. Ebenso die homeoffice Regelung

Karriere/Weiterbildung

Es werden immer Workshops und Weiterbildungen angeboten. Andernfalls fragt man nach

Gehalt/Benefits

Öffentlichem Dienst angepasst, sehr gute Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial gut, Umweltpolitisch noch sehr ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich in unserer Abteilung immer untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Auch sehr gut, grade in der Corona Zeit wurde allen homeoffice gewährt

Kommunikation

Wöchentliche Mertings im Team. Monatlicher Austausch unter den SB, Abteilungsübergreifend

Gleichberechtigung

Ich fühle mich gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benötigte Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider musste ich feststellen, dass ich von den Arbeitsbedingungen in der Stiftung stark irritiert war.

Für eine Demokratie-unterstützende Institution, die sich aus öffentlichen Mitteln und Spenden finanziert, wirkten die Defizite im Bereich Sozialkompetenz, das motivationsuntergrabende Verhalten im Umgang mit Mitarbeitern, sowie top down Entscheidungen auf micht weder zeitgemäß und auch nicht förderlich für die Personalentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Um die Konrad Adenauer Stiftung als Institution mit dem Leitbild von Demokratie, Gemeinwohl und einem christlichen Menschenbild nach außen glaubwürdig zu repräsentieren würde ich mir einen teamorientierten Führungsstil vorstellen.

Meine Empfehlung an Bewerber ist sich definitiv nicht in dieser Abteilung zu bewerben. Gerade mit IT-Kompetenz wird man meiner Meinung nach nicht auf eine Leitung treffen, die transparente Handlungsempfehlungen koordinieren vermag.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit und Motivation von Mitarbeitern habe ich nicht gewürdigt gesehen - und persönliche Bedürfnisse werden nicht wirklich respektiert. Der Führungsstil entspricht meiner Auffassung nach eher dem Gegenteil eines Menschenbildes einer christlichen Institution. Statt sich einem leistungsfähigen innovativen und interaktiven Team zugehörig zu fühlen, versucht jeder einzelne Mitarbeiter mit dem Druck persönlich umzugehen.

Image

Nach außen wird ein makelloses Image gepflegt. Leider steht dieses Image in starkem Kontrast zu den wirklichen Arbeitsbedingungen speziell nach meiner Meinung in diesem Team.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance ist ok. Feste Arbeitszeiten sind in anderen Abteilungen vorhanden, weshalb sich dort eine Bewerbung lohnen könnte.

Karriere/Weiterbildung

Eine Bewerbung in anderen Stiftungsbereichen wird für fähige Mitarbeiter nicht gewünscht und es findet nach meiner Erfahrung keine Unterstützung bei der Personalentwicklung statt.

Kollegenzusammenhalt

In der Stiftung gibt es sehr motivierte, freundliche und kooperative Mitarbeiter, die fleißig sind und sich gegenseitig unterstützen. Leider werden diese guten Eigenschaften durch den Führungsstil verschlissen und die Fähigkeiten bleiben ungenutzt - nach meiner Auffassung. Es besteht eine offene Kommunikation unter den Mitarbeitern, leider herrscht zu viel Angst und Unverständnis ob der Unprofessionalität und Rücksichtslosigkeit der Vorgesetzten um eine andere Unternehmenskultur mit aufzubauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Fokus der Teamleitung im Zielgruppenmanagement liegt scheinbar in der Optimierung des eigenen Xing-Profiles und der Repräsentation der eigenen Person nach außen. Das fehlende Sachverständnis der Vorgesetzten wird durch persönliche Meinungsäußerungen ersetzt. Hierbei ist besonders problematisch, dass Zusagen an Dritte nicht vorher intern mit dem Team auf Machbarkeit diskutiert werden. Wenn „nicht geliefert wird“ bleibt es dann an den Mitarbeitern hängen.

Nach meiner Beobachtung werden die Ergebnisse von engagierten Mitarbeitern nicht als Ergebnis des Teams, sondern ausschließlich der Teamleitung nach oben präsentiert. Die Ziele der Stiftung fallen dabei der Geltungssucht des Managements zum Opfer. Und dieser Zustand scheint gewünscht.

Die Geschäftsführung wird anscheinend geblendet durch die phantasievolle Kommunikation des Managements. Da das Zielgruppenmanagement keine adäquaten inhaltlichen Ergebnisse liefert, müssen zusätzlich externe Projektreferenten eingestellt werden, die die Arbeit übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Zielgruppenmanagement sind für eine Stiftung ungewöhnlich: es wurden “tägliche” Todo-Listen von der Teamleitung eingefordert. Leider wurden diese Informationen nach meiner Erfahrung eher dazu missbraucht um einerseits unerwartete Arbeitskontrollen durchzuführen, andererseits um erfolgreiche, fremde Arbeitsergebnisse als die eigenen nach oben zu deklarieren.

Kommunikation

Das Verhalten der Teamleitung wird nach meinem Eindruck durch die Stiftung verliehene "Expertise” gedeckt, um zu manipulieren, zu belehren, zu diskreditieren und Mitarbeiter gegeneinander aufzubringen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung von Männern und Frauen in der Stiftung ist ok, eine Gleichberechtigung im
Team konnte ich nicht beobachten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind inhaltlich oft interessant. Problematisch erscheint, dass die Arbeitsergebnisse von Mitarbeitern als die eigenen der Teamleitung nach oben kommuniziert werden. Dies wirkt sich nach meinen Erfahrungen katastrophal auf die Arbeitsmoral der einzelnen Mitarbeiter als auch auf die des Teams
aus.

Verbesserungsvorschläge

Auch auf die mittlere Ebene achten - ohne Verwaltung keine Performances möglich!

Arbeitsatmosphäre

Meist freundlich und hilfsbereit, aber oft auch schleppend und altbacken

Image

Wohl gut, von außen betrachtet

Work-Life-Balance

Ist mit das Beste :)

Karriere/Weiterbildung

Nichts, für Angestellte auf mittlerer Ebene

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kolleginnen und Kollegen dabei!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Beschwerden werden nicht ernst genommen. Ist die Katze dann im Brunnen gelandet, wird gejammert "Warum haben Sie uns nicht vorher informiert?"

Kommunikation

Kann definitiv besser sein!

Gehalt/Benefits

Ganz OK

Gleichberechtigung

Keine Probleme damit je festgestellt

Interessante Aufgaben

Ja!

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, erfüllende und sinnstiftende Aufgaben. Man unterstützt sich gegenseitig.

Work-Life-Balance

Coole Arbeitszeiten durch Gleitzeit. Viel Freiheit, wenn man auch bereit ist bei Bedarf zu geben und nicht nur zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird viel getan. Allerdings ist damit leider nicht unbedingt die Aufstiegsleiter rauf zu kommen.

Gehalt/Benefits

Könnte gerechter sein. War aber auch nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

360 Grad Feedback wird gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Top Team. Gegenseitige Unterstützung. Man steht füreinander ein und es war ein echtes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich super! Immer fürs Team da und sehr lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Manchmal zu wenig Platz und die Technische Ausstattung hat teilweise auch noch Luft nach oben.

Kommunikation

Die war schon ganz gut. Ich glaube allerdings, dass da vereinzelt noch Luft nach oben ist.

Gleichberechtigung

Männer sind häufiger in Führungspositionen. Allerdings wird daran bereits gearbeitet.

Interessante Aufgaben

War Aufgabentechnisch nahezu mein Traumjob. Sehr viel Abwechslung. Nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es ist im Innland eine bekannte Stiftung, je nach Vorgesetzten ist es mehr oder weniger möglich Kontakte zu Politikern aufzubauen. Das hängt davon ab, ob man bei den "interessanten Terminen" dabei sein darf. In der Zentrale gibt es Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil ist zu hierrarchisch, sehr bürokratisch, keine Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, was besonders dann, wenn der Mitarbeiter schon seit Jahren im Ausland lebt und dieses länger kennt, als der Büroleiter, der erst vor kurzem angekommen ist, problematisch werden kann. Es scheint so, als würden Auslandsmitarbeiter in Länder versetzt, ohne deren Interesse an der Kultur, Erlernen der Sprache (es handelte sich um Spanisch), interkulturelle Kompetenz, Führungsfähigkeiten eingehend zu prüfen. Wer, warum in welcher Position ist, ist für mich nicht anders erklärbar, als dass die Person die notwendigen Beziehungen dafür hatte.

Verbesserungsvorschläge

durchgehende Überholung

Arbeitsatmosphäre

Team wurde nicht ausreichend im Voraus informiert, wann Besprechungen stattfinden, was dadurch, dass das operative Team die meiste Zeit ohne anwesende Leitung war zu Schwierigkeiten führte. Mangelnde Absprache über Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten zusammen mit vorherigem erschwerten selbständiges Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung zur Buchhaltung wurde übernommen, berufliche Weiterbildung, Weiterentwicklung war nie "Thema".

Gehalt/Benefits

Gehalt war für Spanien gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

klare Ansprache unter 4 Augen wäre hilfreich, Zurechtweisung u respektloses Verhalten in Gegenwart anderer vermeiden. Es muss klar sein, wann Vorgesetzer für Mitarbeiter erreichbar ist, vorallem dann, wenn er kaum im Büro ist.

Arbeitsbedingungen

gute Räume

Kommunikation

es gab auch auf Anfrage kein Feedback zur Arbeitsleistung

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter hat kaum Einfluss darauf, welche Aufgaben er übernimmt u wie diese gestaltet werden.