Konrad 

Koch, 

Omnibusunternehmen

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre ist nicht beständig. Viele Kollegen und GF strahlen grundsätzliches Desinteresse aus, wenn du ihnen noch nach dem Mund redest. In der Kleinbusabteilung möchte die nächsthöhere Person alle Lorbeeren entfernen (vor allem Fremde).

Wenn du in deiner Privatzeit nicht an das Geschäftshandy gehst, wird das sofort negativ bemerkt. Trotz Nichtbezahlung dieser Bereitschaft.

Es gab einen guten Zusammenhalt im Kollegium. Dieser hat aus meiner Wahrnehmung durch verschiedene Entscheidungen und das Führungsverhalten zunehmend gelitten. Führungskräfte und Abteilungsleitungen haben wiederholt Mitarbeiter dazu aufgefordert, sich kritisch über andere Kollegen zu äußern. Außerdem wurden Entscheidungen bezüglich einzelner Kollegen von der Leitung teilweise im privaten Umfeld mit bestimmten Kollegen besprochen. Seitdem hat der Zusammenhalt im Kollegium spürbar abgenommen.

Sehr problematisch. Aus meiner Sicht kennt er seine Mitarbeiter nicht ausreichend und verlässt sich bei Entscheidungen häufig auf die Einschätzungen einzelner Mitarbeiter. Dadurch entsteht der Eindruck einer einseitigen Beurteilung.

Konstruktive Ideen und Kritik werden als Angriff wahrgenommen und werden direkt mit nicht fachlichen Argumenten abgeschmettert oft in einem unpassenden Ton.

Grundsätzlich schon, aber der Geltungsbereich ist nicht klar definiert. Der Leiter hat Chat GPT glorifiziert…