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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzDas Man normalerweise einen Bus Zugewiesen bekommt
Aufgabe an sich wenn man an nette Leute kommt.
Immer ein offenes Ohr. Für alle Fahrer und Begleitpersonen.
Da kann ich nichts sagen.
Nichts mehr
schlechte Bezahlung, Wertschätzung der Angestellten, verspätete Gehaltzahlung, Abrechnung der Arbeitszeit via GPS welche nicht offenbart wird.
Gefühl, Mitarbeiter werden ausgebeutet.
Bezahlung, das Aufs Privatleben der Mitarbeiter geschissen wird und das man nix gegen Mobbing macht.
Die komplette Unternehmensstruktur.
Eine Art „Ausbeutung“
Leitende Mitarbeiter
Sry!
So etwas habe ich noch nie erlebt!
Das man nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch noch seine Urlaubstage und Lohn einklagen muss.
Betriebsklima, Zahlungsmoral, Wartung der Fahrzeuge, kein Ansprechpartner für die Eltern wenn einmal das Kind nicht mitfährt.....
Endlich offen mit der Abrechnung der Arbeitszeit via GPS für die Fahrer umgehen und die Arbeitszeiten jedem Mitarbeiter zur Verfügung stellen!
Mehr Auf Mitarbeiter Eingehen und Mehr gegen mobbing machen.
Ein vernünftiges Konzept für neue Mitarbeiter.
Anerkennung für den Mitarbeiter da es ohne nicht geht.
Evtl auch sinnig! So läuft noch jeder gleich wieder davon
Endlich auch mal auf die Angestellten hören. Busse warten und nicht defekt weitergeben. Lohn pünktlich zahlen. Urlaubstage fair verrechnen uvm.
Endlich mal weniger Aufträge annehmen wenn man kein Personal hat damit man das vorhandene auch halten kann. Ab und zu auch auf Vorschläge der Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von Konrad Koch, Omnibusunternehmen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann hier nichts sagen daher neutral
Es werden jüngere wie ältere auch Rentner eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Koch, Omnibusunternehmen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
13,50 / Std und 12 Euro Spesen viel zu wehnig
Sozialleistungen? Gibt es null!
Mindestlohn!
Geld soll am 15. veranlasst werden. Fällt der 15. auf das Wochenende wird immer erst die Woche darauf das Geld angewiesen!
Teilweise ist das Geld erst am 20. auf dem Konto!
Banken sind bei Gehaltsüberweisungen angehalten diese spätestens am nächsten Tag zu buchen!
Die ständige Ausrede ja wer weiß bei welcher Bank sie sind etc….. Alles Ausreden um sich zu bereichern und den Mitarbeiter noch mehr auszunutzen!
Mindestlohn aber sehr unpünktliche Zahlungen
Lohn ist der Mindestlohn, jedoch sollte der am 15. jeden Monats da sein,
oft kommt er am 18., oder sogar erst 20. des Monats. Es kann auch mal sein das man hinterher rufen muss wo dieser bleibt. Lohnabrechnungen muss man auch oft hinterher fragen wo diese bleiben. Es kommt oft vor das man diese am 25ten des Monats noch nicht hat, genauer gesagt ein Dauerzustand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschance
Nichts im Angebot.
Man soll Busfahren und bitte nichts sagen.
Keinerlei Einweisung und Weiterbildung. Aufstiegschancen gleich null
