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Konrad Koch, Omnibusunternehmen als Arbeitgeber
Konrad
Koch,
Omnibusunternehmen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fahrzeuge waren bis jetzt immer OK. Kann auch schon mal ein Neufahrzeug sein. Meist wird sich zügig um Reparaturen bemüht.
Da habe ich nichts gefunden!
Das Man normalerweise einen Bus Zugewiesen bekommt
Aufgabe an sich wenn man an nette Leute kommt.
Da kann ich nichts sagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeit erfassung liegt im dunkeln. Lohn kommt schon mal was später. Viele Leute im Büro meinen sie sind was besseres als die kleinen Fahrer
Um nicht unsachlich zu werden, verzichte ich auf eine Aussage.
Ist in der Bewertung hier schon ausführlich genug beschrieben.
Alles....sorry
Diensthandy hat man bekommen damit man am besten dauernd erreichbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteseminare für die Geschäftsführung und Teamleiter anbieten. Sie Überlegen, was können wir ändern um in den Bewertungsportalen auch mal eine positive Bewertung zu bekommen.
Behandeln Sie ihre Fahrer wie Mensche. Zahlen Sie die Leute richtig aus!
Hören Sie Ihren Fahrern auch mal zu!
Erst Struktur schaffen und dann auf Wachstum setzen.
Ehrlich sein. Den Arbeitnehmer zuzuhören und auch die Meinung anhören. An Höflichkeit muss man arbeiten. Verständnis für Arbeitnehmer. Besseres zuhören! Ruhiges kommunizieren statt angeschrieen zu werden
Auch mal den Fahrern zuhören und nicht pauschal alles ablehnen was an Verbesserungs Vorschlägen gemacht wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Konrad Koch, Omnibusunternehmen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen, also vom alter her. Was manchmal auch das Problem ist
Kann hier nichts sagen daher neutral
Es werden jüngere wie ältere auch Rentner eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Koch, Omnibusunternehmen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Teamleitung der Kleinbusdisposition hält alle Mitarbeiter, auch aus anderen Teams, klein, damit sie groß dastehen kann und überspielt so sein eigene FührungsUNfähigkeit.
Man will nicht zur Fahrdienstleitung werden. Denn man weiß dann ist man nur noch der Prügelknabe für alle. Bei minnimal mehr Geld. Danke, aber nein Danke
Null. Das Unternehmen besteht fast nur aus Quereinsteigern.
Selten aufstiegsmöglichkeit und dann auch nur ausgewählte
Keine Aufstiegschance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konrad Koch, Omnibusunternehmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Konrad Koch, Omnibusunternehmen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konrad Koch, Omnibusunternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konrad Koch, Omnibusunternehmen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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