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Konrad 
Merkt 
GmbH
Gehalt

Spaichingen

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9 Konrad Merkt Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Konrad Merkt verdienen kannst.

    Gehälter bei Konrad Merkt GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Leiter:in ProduktionSpaichingen43.400 €
    Industriemechaniker:inSpaichingen37.000 €
    Lackierer:inSpaichingen38.700 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Ich glaube eher unterdurchschnittlich. Es gibt immer wieder Feste.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Mindestlohn paar Leute wo gut Kriechen bekommen bestimmt mehr.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist extrem niedrig. Sollte man mal zur HR gehen und um eine Lohnerhöhung fragen heißt es, man zahle durchschnittlich bis überdurchschnittlich. Wenn man aber mit bekannten aus anderen Unternehmen redet merkt man gleich dass das alles andere als wahr ist. Der Lohn ist wirklich schlecht!

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Viel zu wenig Gehalt dafür das man 2 Schichtet.
    Leute die einen Job haben der mehr Anspruch nimmt als andere, verdienen trotzdem das selbe.
    Sonderleistungen werden einfach zurückgeholt.

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 9 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Konrad Merkt GmbH zwischen 37.000 € für die Position „Industriemechaniker:in“ und 43.400 € für die Position „Leiter:in Produktion“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 2.1 von 5 und damit -34% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 62% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 8 Bewertungen).
    • Basierend auf 9 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Konrad Merkt GmbH Leiter:in Produktion (5 Angaben), Industriemechaniker:in (2 Angaben), Lackierer:in (2 Angaben).
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