Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Arbeitszeiten und nette Kollegen
Nichts
Für die gestellten Getränke lieber Plastik statt Glasflaschen nehmen da diese wieder verschließbar sund
Alle Kollegen sind nett und arbeiten super zusammen
Super Firma
Die Arbeitszeiten sind OK und die Gleitzeit Zeiten sind gut einzuhalten
Man kann vom Gehalt gut leben
Wieder Aufbereitung und Reparatur alter Geräte
Die Kollegen arbeiten alle gut zusammen
Es wird niemand anders behandelt und auf körperliche gebrächen wird Rücksicht genommen
Die Vorgesetzten reden mit allen auf Augenhöhe nie von oben herab
Leicht zu erreichen des Lager
Bei wichtigen Fragen stehe alle Vorgesetzen immer zu Verfügung und kümmern sich um die Belange der Mitarbeiter
Alle sind Gleichberechtigt
Vom Wahreneingang ,Testen und Aufbereitung der Konsolen und Controller bis zum Versand sind alle Aufgaben sehr interessant und man kann sich auch über die Geräte weiter bilden
... dass man Abseits von langweiligen Artikeln mit coolen Retrogames und Konsolen arbeiten kann. Die Mitarbeiter haben alle privaten Gaminghintergrund.
Sehr angenehm. Man kann mit jedem reden. Auch mit den Chefs.
In der Vergangenheit ist viel passiert, nicht immer positives.
Das ist aber in anderen Firmen auch so, wird aber nicht online kommuniziert bzw. breitgetreten und nicht jeder fühlte sich am Ende fair behandelt.
Leider.
Meistens meckern nur die, die sich selbst schwer einschätzen können oder glauben sie machen die geilste Arbeit.
Feste Arbeitszeiten, Urlaub wird immer genehmigt.
Wer zuverlässig ist, kann was erreichen.
Gehalt kommt pünktlich zum Monatsende. Getränke, Obst und Knabbereien werden 1x in der Woche für alle bestellt. Woanders gab es gar nichts.
2x im Jahr Teamevents (Sommerfeier / Weihnachtsfeier).
Sehr groß. Keine Außenseiter
Alt ist hier maximal 40+
Vernünftiger Umgang mit den Mitarbeitern. Niemand wird bevorzugt. Wenn man ein Problem hat, kann man offen darüber sprechen.
War in der Vergangenheit nicht immer so (andere Chefs).
In der Regel ist alles gut strukturiert. Ab und an wirkt es im Laufe des Tages so, als würde viel durcheinander herumstehen. Einige Kollegen müssen Ordnung auch erst lernen.
Alle 2 Wochen gibt es ein Teammeeting mit dem kompletten Team, in dem vom Chef über Lage oder Ereignisse informiert wird, aber auch gefragt werden kann.
Ist vorhanden, niemand wird benachteiligt.
Vielfältige Arbeitsbereiche und stetiger Wechsel der Abteilungen. Sogar auf Abteilungswünsche wird eingegangen. Jeder wird überall angelernt um bei Bedarf aushelfen zu können.
Hier kann fast jeder arbeiten, es ist extrem multikulturell und die Mitarbeiter verstehen sich untereinander ziemlich gut.
Die Mitarbeiter die diesem Unternehmen ihre Loyalität schenken sind zu bedauern, sie wird nämlich nicht zurückgegeben. Es gibt keine merklichen Aufstiegschancen, selbst nach Jahren tritt man hier karrieretechnisch auf der Stelle und es gibt weder ordentliche Förderung noch Weiterbildung. Als kurzer Zwischenstop ganz nett, definitiv nichts dauerhaftes
Stark geprägt von der allgemein extrem monotonen Arbeit
Das Unternehmen ist so dermaßen festgefahren, dass man meinen könnte es würde von einer Gruppe 70+er geleitet werden. Es versucht unbedingt relevant zu sein sowie hip und ansprechbar zu wirken.
Intern zeichnet sich aber innerhalb kürzester Zeit ab, dass es hier keinerlei Raum für progressive Ideen gibt. Selbst der Umweltaspekt ist lediglich greenwashing. Einfach alles ist hier Fassade
Feste Arbeitszeiten mit einer festen Pausenzeit, keinerlei Spielraum
In diesem Unternehmen werden Karrieren höchstens beendet. Talentierte Mitarbeiter werden hier weder geschätzt, noch gefördert
Ein Trauerspiel, hier zeigt Konsolenkost wieviel ihnen ihre Mitarbeiter tatsächlich Wert sind. Langjährige Mitarbeiter sehen hier nur eine Gehaltserhöhung wenn der Mindestlohn erhöht wird. Kein Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen
Plastik, Plastik, Plastik. Absolut alles wird in Plastik verpackt; was durch das refurbishing an Müll eingespart wird, wird auf andere Weise wieder zugeführt, ein Nullsummenspiel
Zu meiner Zeit gab es ein paar wirklich gute und talentierte Mitarbeiter. Der so ziemlich einzige Punkt der für dieses Unternehmen spricht
Absolut erbärmliches Verhalten der Vorgesetzten, es wird seit Gründung das Image des hippen, jungen Unternehmens mit Start-Up Charakter gepflegt. Hinter der Kulisse die selben veralteten Strukturen wie bei anderen Ausbeutern
Nur das Mindeste, die Technik ist veraltet und das Arbeitsmaterial ist abgenutzt. Es wurde Geld in neuere Gamingstühle investiert; wieso keine ordentlichen und bequemen Bürostühle angeschafft wurden sollte klar sein.
Als Lagermitarbeiter weiß man von nüscht und erfährt alles als letzter. Probleme mit Mitarbeitern werden nicht offen kommuniziert, viel eher wird die Konfrontation komplett gemieden und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Wer schon einmal am Fließband gearbeitet hat, weiß was ihn hier in etwa erwartet
Die Kollegen und das man täglich mit dem Thema Gaming und Retro umgeben ist.
Die Lage des Lagers. Für viele ein weiter Arbeitsweg.
Mehr Priorisierung wichtiger Dinge und strategische Planung, weniger Verspieltheit und Impulshandlungen.
In den letzten Jahren gab es einige Höhen und Tiefen, die auch die Arbeitsatmosphäre nicht unberührt gelassen hat. Von Spaltung in zwei Standorten, die für Unruhen bei den Kollegen gesorgt hatten, Uneinigkeiten der beiden GFs (einer davon jetzt ehemalig) als auch Mistgunst unter den Kollegen selbst. Das ist aber seit Anfang letzten Jahres Teil der Vergangenheit. Mit neuer Vision und Ausrichtung, Ausstieg toxischer Mitarbeiter und einer neuen Führungsspitze, hat sich das Unternehmen wieder weit nach vorne bewegt.
Das alte Image sowohl als Online-Shop und Arbeitgeber ist nicht ganz vergessen, aber seit dem Change geht es weit nach vorne. Man sieht auch wieder mehr Liebe zum Detail und Fokus auf den eigentlichen Kundenstamm. Kein Ramsch mehr der verkauft wird, sondern reine Retro-Liebe.
seit dem Change und Covid vieeeeel besser. Vor Covid und unter der alten Führung gab es feste Arbeitszeiten und keine Option für HomeOffice. Das sieht heute anders aus. Vorausgesetzt die eigene Arbeit kann auch aus der Ferne bzw. von Zuhause aus durchgeführt werden.
Jeder der sich hier einbringt kann auch erwarten gefördert zu werden. Wichtig ist es hier auch klar sich bemerkbar zu machen und auf seine Wünsche hinzuweisen.
Hier könnte es mehr sein. Je nach Funktion variiert es hier stark. Grundlegend darf man hier aber kein exorbitantes Gehalt erwarten. Das gibt der Handel in diesem Bereich nicht her. Es geht hier eher um die Liebe zum Thema. Wem das bewusst ist, wird hier sicher glücklich.
Es werden aber verstärkt die Benefits ausgebaut!
Also bitte: Konsolenkost war umweltbewusst bevor es Mode wurde. Ich meine das Tagesgeschäft besteht darin gebrauchte Ware wieder aufzuwerten und weiter zu verkaufen. Auch Konsolen die manchmal sonst auf der Müllkippe gelandet wären.
Etwas das sich auch nach vielen Jahren zeigt. Ein guter Kollegenzusammenhalt überwindet auch so manch größeres Problem. Vor allem das alte Kernteam ist vorhanden und bindet auch neue Leute gut in die Koko-Familie ein.
gibt einige Kollegen, die 40+ sind, aber selten waren viel ältere Kollegen dabei um das besser bewerten zu können. Würde aber behaupten, dass es hier wenig darauf ankommt, wenn man die selbe Leidenschaft teilt.
Unterscheidet sich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Ich persönlich genieße eine sehr gute Beziehung mit der Geschäftsführung, die auch nach dem Ausstieg auf freundschaftlicher Ebene weitergeführt wird. Kritik wird gerne angenommen und Feedback eingefordert.
Wird stetig daran gearbeitet und verbessert.
Seit dem Führungswechsel besser. Damals eher sehr intransparent und kontrollierend - jetzt werden die Kollegen stärker in übergeordneten Themen einbezogen
Neben den allgemeinen Aufgaben, die es so in der Logistik bzw. im Online-Handel gibt, ist es vor allem die Liebe zum Thema Gaming und Retro die Konsolenkost so besonders machen. Nirgends wo sonst findet man so euphorisch begeisterte Kollegen, die mit Herz und Seele für das Thema sind und auch so manche Exoten Konsole und Raritäten direkt wieder erkennen!
Die Branche.
Wie man sieht, fast alles Andere.
Bessere Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten, Zuschuss zum BVG-Ticket.
Ziemlich monoton und langweilig, jeden Tag die gleichen Abläufe.
Tun auf Start-Up, aber Strukturell weit zwischen bank und Hilflosigkeit.
Nicht vorhanden. Starres System mit einer Stunde Zwangspause. Man hat somit nie Zeit für einen Termin innerhalb der Woche, hier gibt es keinen Spielraum. Also nicht wirklich modern oder dass, was Arbeitnehmer auf Dauer wollen. Es wird geworben das der 24. und 31. Dezember frei sind. Natürlich sagt man nicht, das diese Tage nach-/vorzuarbeiten ist/sind.
Keine Möglichkeiten.
Eher unterstes Niveau. Etwas mehr als Mindestlohn, 25 Tage Urlaub ist lachhaft.
Sozial ist es dort nicht besonders... Ältere Kollegen wurden gekündigt weil sie Vorbelastungen hatten, etwa Rückenprobleme. Zu Beginn total easy, aber später rigoros rausgekickt.
Der war wirklich gut.
Schwer zu sagen, aber wehe man wird krank, dann gibt es direkt Gespräche. Oder man erwähnt im Morgenmeeting beiläufig, dass die Krankheit vom Kollegen noch im Personio vermerkt werden muss.
Irgendwie selten präsent, wirken meist gestresst, waren abgeschottet für sich. Kamen oft mit neuen Ideen, deren Umsetzung unrealistisch waren. Beispiel: Beginn der Social Media-Aktivitäten.
Unattraktiver Standort, eine Stunde Pause (unnötig lang, nach Umbau war kaum genug Platz für alle Kollegen zum sitzen, wurde dann provisorisch gelöst.)
Fand eigentlich nicht statt. Über Entscheidungen informiert die Geschäftsführung so gut wie nie.
Ganz okay.
Nicht wirklich. Gefühlte Akkordarbeit.
Bis auf den Kollegialenzusammenhalt den ich bereits angemerkt hatte garnichts.
Nur wenn dort ein Grundlegender Wandel und eine Umstrukturierung auf der Führungsebene stattfinden kann sich etwas bessern. Ansonsten sollten sie mehr zu Schätzen wissen was sie an ihren Angestellten haben und sie Respektvoller behandeln. Außerdem sollte es eine Angemessene Bezahlung geben.
Von Vertrauen und Fairness kann dort nicht die Rede sein da es dort gemäß George Orwell nach der Devise geht "Alle sind Gleich doch einige sind Gleicher!" Es werden teilweise vehemente Unterschiede gemacht die sich nach der Firmenzugehörigkeit und der Socialmedia Beliebtheit richten. Ist einer dieser Punkte zutreffend hat man mehr Freiheiten als andere Angestellte und es wird an einem Festgehalten obwohl teilweise keine Fachlichenkompetenzen vorhanden sind.
Lob gibt es dort nur sehr selten und er wirkt sehr aufgesetzt. Ansonsten ist das Arbeitsklima stark davon abhängig ob die Führungsrige anwesenden ist wenn sie nicht da sind ist alles viel Lockerer und trotzdem geht jeder seiner Arbeit nach.
Versuchen nach außen hin Hip, Locker und Freundlich zu wirken sind es aber nicht. Mit selbstgedrehten Image Videos wird versucht Aufmerksamkeit zu generieren diese entsprechen aber in den seltensten Fällen der Realität und dienen nur dem Zweck Views zu generieren. Firmenintern wird einem ein lockeres Umfeld suggeriert dieses ist aber nur Fassade die beim kleinsten bisschen anfängt zu bröckeln.
Besser als in anderen Logistik Betrieben da keine Schicht und Samstags Arbeit aber insgesamt zu unflexibel. Urlaub ist sehr umständlich zu Beantragen und die Bearbeitung dauert sehr lange zumal es auch nur gewisse Zeiträume gibt in denen man Urlaub nehmen kann und wärend der Arbeitszeit zum Arzt gehen wird dort nicht gerne gesehen.
Gibt es dort schlicht weg nicht da dort keine Aufstiegsmöglichkeiten existieren und man so bald das richtige für einen Gefunden wurde auf seinem Posten bleibt.
Zeigt die Wertschätzung der Firma gegenüber ihren Angestellten da man sich mit dem Gehalt am Existenz Minimum befindet und es schlicht weg keine Sozialleistungen gibt.
Es wird gerne mit Modebegriffen wie Nachhaltigkeit umsich geworfen trotzdem werden die meisten Artikel in Plastiktüten verpackt und auch Verpackungsmaterial wird nicht wiederverwertet sondern Entsorgt.
Der Kollegialzusammenhalt war der einzige Lichtblick dort (das trifft aber nur auf die Logistik Mitarbeiter zu). Da sie alle super Nett und Hilfsbereit sind und weil man mit Ihnen über alles Reden kann
Auf gewisse Vorerkrankungen wird keine Rücksicht genommen wenn der Kollege nicht mehr funktioniert wie er soll wird er entlassen.
Es darf keine Konflikte geben wenn es einen gab wird kein klärendes Gespräch gesucht sondern es wird hinter dem Rücken der zweiten beteiligten Person eine Entscheidung getroffen und er wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen gibt es dort nicht eher sind sie fernab jeglicher Realität und miteinbezogen in die Entscheidungsfindung wird man schon garnicht. Des weiteren geben die Vorgesetzten gerne Mal unangebrachten und unprofessionelle Äußerungen von sich um die MA unter Druck zu setzen nur um im Nachhinein zurück zu Rudern. Viele der Vorgesetzten haben keine Sozialen Kompetenzen, ein falsches Selbstbild von sich oder stellen sich als etwas dar das sie nicht sind.
Alles ist sehr Alt nicht wirklich Ergonomisch und manche Arbeitsutensilien sind sehr Fehler anfällig welches das schnelle und akkurate Arbeiten nicht gerade erleichtert.
Möbel sind teilweise Defekt und alles ist bunt zusammen Gewürfelt.
Kommunikation fand meist nur im Morgen Meeting statt Einzelgespräche die mit den MA geführt werden sollten werden gerne Mal verschoben oder finden garnicht statt. Aber über Erfolge (Umsatz, Wachstum der Firma etc) wird man nicht informiert so etwas fand nur im geschlossenen unter der Führungsrige statt.
Die Kommunikation mit der Personalabteilung gestaltete sich oftmals als sehr Schwierig da sie auf Anfrage über das Firmeninterne Chattool nicht reagiert haben und erst nach mehrmaliger Persönlicher Nachfrage etwas passiert ist wobei die Bearbeitungszeit immer Recht lange gedauert hat zumal diese über keinerlei Fachliche wie Sozialkompetenzen verfügt und von vielen ihrer Position spezifischen Dingen schlicht weg keine Ahnung hat.
Jeder wird dort gleich schlecht Behandelt egal ob Mann oder Frau.
Manche Tätigkeiten sind Anspruchsvoller als andere mit der Zeit wird aber alles sehr schnell Eintönig
Das er es schafft viele super nette Menschen unter sich zu versammeln auch wenn sie das Unternehmen oft schnell unfreiwillig verlassen müssen
- Keine Karrieremöglichkeiten oder sonst eine Aussicht um vom Mindestlohn wegzukommen
- Unterirdisches Verhalten der Chefebene
- Hohe Mitarbeiter die ihren Job nicht können weswegen man sich um alles Bürokratische selbst kümmern muss auch wenn der Arbeitgeber dazu Gesetzlich verpflichtet ist
- unflexible und schlechte Arbeitszeiten mit viel zu viel Pause
Mitarbeiter als echte Menschen sehen die auch ein Leben außerhalb der Arbeit haben und entsprechend behandeln
Solange die Chefebene nicht anwesend ist kann man halbwegs entspannt arbeiten
Nach außen Top von innen Flop
8-17 Uhr ist extrem Familienunfreundlich und bietet keine Chance ohne einen Urlaubstag zu verbraten einen Arzttermin oder ähnliche Termine wahrzunehmen
Existiert nicht und wird bewusst blockiert aus angst den Angestellten mehr als den Mindestlohn zu zahlen
Das Gehalt und die Sozialleistungen befinden sich auf dem Gesetzlichen Minimum
Wenn es kombinierbar mit geringeren Kosten ist, achten Sie auf die Umwelt
Die Kollegen sind super und man kann ganz offen und ehrlich sich mit jeden unterhalten ohne das derjenige zum Vorgesetzten rennt und alles weitererzählt
Sobald "ältere" Kollegen (40) Körperliche Schwächen aufweisen werden Sie sofort entfernt mit der Begründung ihre Gesundheit schützen zu wollen
Du wirst als Arbeitsmaschine und nicht als Mensch betrachtet was man an dem Verhalten und den Ton auch spürt. Wenn man nicht perfekt funktioniert wird man weggeworfen wie ein Stück Abfall und sofort mit der nächsten für den Mindestlohn angestellte Fachkraft ersetzt
Arbeitsgeräte sind teils Defekt oder zu alt um vernünftig zu funktionieren
Es gibt regelmäßig Meetings bei denen keiner kritische Sachen wie Fehlplanung oder das schlechte Verhalten der Chefebene anspricht aus Berechtigter Angst sofort gekündigt zu werden
Sobald man Oberflächlich Attraktiv genug für Tik Tok ist und gerne seinen Körper präsentiert wird mehr Geduldet und man kann sich sicherer fühlen.
Alle Aufgaben sind eintönig
Arbeit macht relativ viel Spaß gerade wenn man sowieso viel mit Gaming macht. Einige Kollegen sind einfach 1A.
Führungskraft, Kommunikation und vor allem den Umgang mit den Mitarbeitern.
Empathie und Menschlichkeit sollte auf alle Fälle mal bei der Führung gefördert werden ansonsten überlebt diese Firma keine 20 Jahre mehr.
Nette Arbeitskollegen, Lagerchef als einzige Führungsposition menschlich und annehmbar.
Wenige arbeiten da glaube ich wirklich gerne.
Die meisten Sachen werden absolut überteuert verkauft auf der Website. Von außen über Instagram, Tik Tok und co versucht man äußerst cool und lässig zu wirken aber sobald man hinter die Kulissen schaut verfliegt dieses Gefühl schnell.
Arbeitszeit ist ganz gut, gibt aber keinerlei Spielraum in Sachen Pause. Feste Pausenzeit von 12 bis 13 Uhr.
Spontan Urlaub ist möglich wird aber negativ gewertet.
Familie solltest du so gut wie gar nicht bzw. auch keine Gründen wollen. Sobald was mit dem Kind ist oder du krankheitsbedingt ausfällst kannst du mit einer Kündigung rechnen (gerade in der Probezeit). Es wird auch gerne versucht dich fristlos zu entlassen.
Nichts wird dort gefördert, eher bekommt man eine Lektion fürs Leben.
Keine Sozialleistungen, Gehalt gerade so über Mindestlohn. Gehaltserhöhung gibt es nur wenn der Mindestlohn nochmal erhoben wird.
So gut wie alles wird dort in Folie verpackt.
Einige Kollegen sind absolut sympathisch und kollegial andere würden dich sofort verpfeifen und sind sich selber der nächste.
Geschätzt wird eigentlich so gut wie keiner da. Jeder ist für die Führung so gut wie austauschbar. Gute Mitarbeiter werden vergrault oder versucht fristlos zu entlassen.
Die Geschäftsleitung ist absolut Fehl am Platz vor allem auf jeder menschlichen Ebene. Kaum bis gar keine Empathie für ihre Mitarbeiter von Fürsorge Pflicht haben sie auch noch nichts gehört. Eine zeitlang gab es nicht mal genügend Stühle in Pausenraum für alle Mitarbeiter, dadurch mussten einige auf dem kalten Fußboden sitzen. Als man sie darauf ansprach kam nur man habe ja auch eigentlich gar kein Anspruch auf ein Pausenraum.
So gut wie alles ist dort veraltet vor allem die Arbeitsgeräte. PC, Tastatur etc. Die Gamingstühle haben auch schon bessere Tage gesehen. Lüften ist kein Problem aber heizen solltest du am besten nicht.
Täglich bzw. alle 2 Tage eine morgendliche Runde wo jeder erzählt was er die Tage bzw den Tag gemacht hat und was er noch zutun hat. Im Endeffekt hört dir trotzdem keiner zu und vergisst die Hälfte.
Kommunikation unter den Führungskräften absolut unterirdisch.
Frauen und Männer werden gleich schlecht behandelt. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Die Aufgaben sind alle relativ interessant werden aber auch nach einigen Wochen ziemlich eintönig.
Nix!
Den Mitarbeitern Wertschätzung zeigen!
Toxische Atmosphäre.
Ein Stern ist schon zu viel!
Das Einzige was gut war.
Das Team ist relativ jung
Rückmeldungen dauern viel zu lange.
monotone und langweilige Aufgaben
Manch ein netter Kollege
Freies Obst
Gemeinsame Mittagspause
Schlechte Feedbackkultur
Autoritärer Führungsstil
Viel Kontrolle -> wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Keine Schlüssel, man muss viel warten
Schlechtes Gehalt im Vergleich zum Markt
So verdient kununu Geld.